推 gn01216674 : 就像你們公司採購職責是買便宜電容一樣，就像你買房09/18 09:44
→ gn01216674 : 想買殺價一樣09/18 09:44
推 gaea0127 : 外商來台灣確實是cost down，但大多還是比較台廠多09/18 11:55
→ gaea0127 : ，就算薪資差不多但尊嚴大勝 09/18 11:55
→ gaea0127 : HR的目的不是找最便宜的人，而且確保求職者跟公司09/18 11:56
→ gaea0127 : 都很開心，要找價格合理專業不錯，減少流動率09/18 11:56
推 Somebody99 : 想太多，他們要找的是產值，人資沒這麼無聊09/18 14:34
推 moboo : 用最少錢買菜，跟殺價買不到菜還是有根本的差異，工09/18 15:00
→ moboo : 作是買菜的人不會以殺價為樂趣，只有少錢又要買好東09/18 15:00
→ moboo : 西的情況09/18 15:00
兩年多沒在這po文章，沒想到都這麼久了，還有人對採購只有找最便宜貨的誤解。
明明連政府重大建設都從「最低標」改「最有利標」那麼久了。
採購的工作才不是找最便宜的料，採購的工作是讓成本穩定化，這部分在小弟我以前介紹
採購工作細節文章有說的蠻詳細了，就不再重複，我要說的是：有時也會透過花大錢買爛
貨當作採購策略的。
「花大錢買爛貨」聽起來匪夷所思，但換個名詞「垂直整合」，你也許就會有不一樣的理
解。
當過採購的人都知道，遇到強勢供應商的時候，就很容易遇到斷料的危機，人家就是物美
價廉，大家捧著鈔票搶著要，有時你設定再多的1st、2nd、3rd，當採購的你，就還是要
去跪像台積電的這種強勢供應商，像哈巴狗一樣的期待他施捨一塊骨頭給你。
我在介紹採購工作細節的文章中提過：「雞蛋一直買不到，台北全聯有夠差勁，要不要自
己去跟雞農談長期？
也找隔壁媽媽一起去談量吧，多養幾隻雞長期供應我們？」
意思就是繞過全聯這種壟斷雞蛋零售的供應鏈，直接去找雞農做垂直整合，甚至會分割公
司的一部分員工去專門做「雞蛋生產」的工作。
一開始自然成本壓不下來，良率、品質都很差，甚至產品都做得在最低標規格邊緣，就實
質上而言，其實就是在花大錢買爛貨，但跟斷線所衍生的滯工成本和與客戶交期的違約金
相比，還是損失少很多。
回歸討論串的主題，我覺得Gaea0127、somebody99和moboo的論點比較像有接觸該行的人
，
卻也有理想和現實的落差，而且不同的視角去看，就有不同的解讀
便宜又好用的工程師，原po一開始就把定義放的非常籠統，是做routine事低於市價就叫
便宜呢？
還是養兵千日，薪資高於一般routine工程師，幾年才解決一次大專案（像台積去美國設
廠），克服文化差異，幫公司省下好幾億，這樣叫便宜？
做routine事的時候，聯電的經營層就會覺得台積的工程師沒自家的便宜好用，還會讓HR
覺得我去砍台積工程師薪資是不是需要練習？該怎麼練習？我是不是在跟市場對抗？
這不是在張飛打岳飛，打的滿天飛？XDDD
產值這玩意是很模糊、很難量化的，現實中根本無法預估正確，更多時候更是眾人合力完
成的結果，無法分割出個人產值，薪資也只是生活品質獲得與犧牲之間的一個籠統標價，
當供過於求，自然會有人降價求工作，與其求對方同意砍價，倒不如多研究社會趨勢，讓
自身對人才市場估價更精準。
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1631962898.A.D22.html
推 godrainbow : 你怎麼可以這樣不稱讚刪文王 等等害那些刪文的人沒 09/18 19:53
→ godrainbow : 獎學金 09/18 19:54
推 gn01216674 : 學習了 推~ 09/18 19:57
推 ArgoVesta : 文刪區居民看到這篇會哭哭辣QQ 09/18 20:07
推 gaea0127 : 謝謝誇獎，小弟之前談offer前有研究，看到個前HR di 09/18 20:23
→ gaea0127 : rector說，HR核薪的目的不是砍薪水，而是確保雙方 09/18 20:23
→ gaea0127 : 都很開心，因為HR跟求職者是在同條船上，基於這道理 09/18 20:23
→ gaea0127 : 其實我不討厭HR，他們很辛苦，薪資一般還要照上面 09/18 20:23
→ gaea0127 : 的意思做討人厭的雜事，應該怪公司高層不是HR 09/18 20:23
推 badalghost : 把愛砍薪水的HR裁掉，就能多請便宜好用的工程師了 09/18 21:38
→ bonaqabo : 但台灣HR都是以找到相似技能 經歷但最便宜的 09/18 21:46
→ bonaqabo : 為目標 09/18 21:46
→ bonaqabo : 有的HR連用人單位都同意薪資了 照砍4成 09/18 21:46
→ bonaqabo : 然後永遠找不到人 用人主管也是抱怨連連 09/18 21:47
推 gaea0127 : 那種公司就不用去了，感謝提早知道爛公司 09/18 21:48
→ guanole : 你把HR想成是仲介 在賣方 買方間 大家都開心 09/19 00:30
→ GarySu1104 : 謝謝分享經驗談 09/19 03:37
→ mzt : 非工程類的工作，做得好的人不多，但不代表工作沒有 09/19 05:28
→ mzt : 深度。我想這是蠻大部分工程人員誤解的部分。 09/19 05:28
→ mzt : 虛心學習工程以外的強者如何把他們的領域做到頂尖， 09/19 05:30
→ mzt : 是真的會很受益良多。 :) 09/19 05:31
推 hellk : 個人經驗是看用人主管有沒有大力推薦，如果只靠10 09/19 17:47
→ hellk : 4跟主管不認識，那當然就行情，年資，公式套套，S 09/19 17:47
→ hellk : OP砍砍價就結束了，如果是主管認識的，就你期望薪 09/19 17:47
→ hellk : 資跟公式看差多少，沒有太多的話，通常有希望照你 09/19 17:47
→ hellk : 的期望，老闆認識的當我沒講 09/19 17:47