Re: [請益] 面試主管要的答案？

[D600dust (製塵鬥士)]

※ 引述《enjoylowkey (享受低調)》之銘言：
: 昨天本肥魯參加視訊面試，面試主管問我說“假如你的工作很多，
: 公司又沒辦法給你資源時，你
: 該怎麼辦？

這題其實就是主管在考你有沒有跳脫框架的能力

在我回答你的問題以前 請你先看看這段影片

https://www.youtube.com/watch?v=rF2cUktWwQ8














正常人的思考

工作很多 → 我要做完工作 → 要作完工作需要資源 → 資源不夠怎麼辦


正確人的思考

工作很多 → 我一定要做完它們嗎 → 不做完如果年終只差500塊 我何必





因此 這時候你應該回答



「如果我的工作又多又重要，而我需要的資源又是主管弄不到的，
  那表示我的主管出了問題，我應該要盡快想辦法取代這個廢物。」



「如果一個主管不能解決工作和資源分配問題，公司要這個主管幹嘛？」

「現在請你反過來告訴我，身為主管，應該肩負什麼樣的責任，改善團隊待遇的問題？」


希望對你有幫助

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.32.186 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632619947.A.37F.html
※ 編輯: D600dust (114.24.32.186 臺灣), 09/26/2021 09:33:03
→ botnet      : 沒錯，根本是管理層的問題
→ KurakiMaki  : 台灣主管一堆沒肩膀的啊，什麼都要推給下面，垃圾
推 king22649   : 回報HR 該主管不適任 請HR聯絡上級
噓 playdoom    : 公司找你，不是要你指責或檢討主管，是要你幫公司做
→ playdoom    : 對的事，我還是強調結果論，只會為失敗的結果找藉口
→ playdoom    : ，你永遠是免洗筷，乖乖地從基層做起吧
喔 看來公司要的不是人才而是奴隸

我不行 你去

推 bmiss       : 要小兵打仗，卻不給槍，那麼為什麼還要待在那呢？
→ ststLiang   : 呵呵  有些人當主管的基本招數就是把底下的人當免洗
→ ststLiang   : 筷
→ ststLiang   : 所以才有這種沒資源卻要你把事情做出來的邏輯
→ ststLiang   : 因為在那些人的世界裡  他們就是這樣玩的 就是把責
→ ststLiang   : 任推給下面的人就對了
推 wcre        : 嗆人很爽但是拿不到offer啊
欸不是 這種公司你還想拿offer

如果他真的這麼好... 到底是哪裡好啦!!!!!!!!!!!!!!!

推 GarySu1104  : 這個問題反映出來就是資方的問題，卻長期不徹底解決
噓 msdong      : 這問題的背後是有原因的吧…不是你想的那樣負面
→ msdong      : 主要是要看你在面對壓力及不可控的狀態下，如何調適
→ msdong      : 自己吧
笑死人 你不是在臺灣工作吧 講什麼風涼話
※ 編輯: D600dust (114.24.33.144 臺灣), 11/02/2021 22:48:16