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作者apttman (批踢踢人)
看板Tech_Job
標題[新聞] 好傻眼！提前請婚假 發完喜帖收資遣通知
時間Mon Sep 27 09:48:58 2021
受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整，勞資糾紛也變多，最常見的就是離職原因 產生歧見。新北市就有一名女子提前告知公司說要結婚、請婚假，原本還開心向同事發送 喜貼，沒想到婚前一週收到資遣通知，原因是她工作量最少、公司也要人力縮減，讓她沒 了婚假、也沒心情度蜜月，氣到申訴。最後公司違反就業服務法，被罰30萬元，也要給她 10幾萬的資遣費。而除了離職歧見，招募工作，也容易有歧視糾紛。 因為受疫情影響，不少公司裁員、減薪、工作調整勞資糾紛變多，最常見的就是離職原因 產生歧見。 一名A女在一家電競設備公司上班，擔任售後服務助理，已經有3年多。109年4月跟主管說 要在8月結婚，想請婚假，原本以為都告知清楚，還跟同事分享喜悅，準備開心結婚，沒 想到在7月送完喜帖後，公司說因為她的工作量最少，又有人力縮減需求，只好資遣。 新北市勞工局就業安全科股長黃月英：「過去是曾經有位年輕男性，去應徵清潔人員工作 ，結果公司說職缺是想請二度就業父母，這麼年輕可能不太適合，所以他(公司)這部分歧 視是有構成的。」 因為員工結婚裁員，公司不僅違法，也挨罰。 心得: 少子化原因之一 新聞來源: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%BD%E5%82%BB%E7%9C%BC-%E6%8F%90%E5%89%8D%E8%AB %8B%E5%A9%9A%E5%81%87-%E7%99%BC%E5%AE%8C%E5%96%9C%E5%B8%96%E6%94%B6%E8%B3%87%E 9%81%A3%E9%80%9A%E7%9F%A5-045810062.html?guccounter=1&guce_referrer=aHR0cDovL2 0uZmFjZWJvb2suY29tLw&guce_referrer_sig=AQAAAI2S2NDwHNHojq70ggyl9L3lx7WfePOeTwb 3AaBTUARN8ji5q9sKKlIxMIL0eXujB6l8UKexry4xm0QMgt-WYhUNt7sH0LRxssNNDMiOdVLnamjW3 4goSRRNclAktDZEOJylMzzwos1m5RWR2q5Cx_CmM4dPPi4YVK3YZ2EoBW9R -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.73.156.138 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632707340.A.1B7.html
推 GarySu1104 : 員工結婚該祝福的，結果用資遣方式對待，超級不人道 09/27 09:53
→ darkangel119: 台灣很多老闆就這樣啊 第一天才知道？09/27 09:58
噓 smile12372 : 台灣垃圾老闆 09/27 10:05
→ f22raptor : 40幾萬打發了 順便給其他員工見識見識 09/27 10:26
→ f22raptor : 樹立之後楷模後再請個24K遞補上 09/27 10:26
→ f22raptor : 以後再也不會看到婚假申請單09/27 10:26
→ f22raptor : （之後delete 09/27 10:27
→ lusifa2007 : 真的超垃圾已經做三年了要不是剛來就請 09/27 10:53
噓 wawi2 : 笑死 資遣可以 但不給資遣費不可以09/27 11:00
※ 編輯: apttman (42.73.222.210 臺灣), 09/27/2021 11:53:11
→ ian41360 : 少子化辦公室政績 09/27 12:22
推 ClownT : 但在公司角度 就是用40萬打發一個沒產值的員工而已 09/27 12:27
→ wbw : 度蜜月如果是在國外 確實是很久的假 要隔離 國內了 09/27 12:32
→ wbw : 不起7天 09/27 12:32
推 disyou : 真的很掃興 09/27 12:36
→ nicejeffery : 誇張,已貢獻三年又不是剛來 09/27 12:40
→ osme2000xp : 不是少子化了，不裁員？ 09/27 12:41
推 james157826 : 才罰30萬..這在美國多個0吧 09/27 12:59
推 hihisc : https://i.imgur.com/ZuejQ25.jpg 09/27 13:05
噓 kao00917 : 台灣老闆只想請外勞吧 09/27 13:08
推 loveyanzi03 : 台灣真的資方天堂 09/27 13:08
→ shooter555 : 罰三十萬如果是給勞工 應該更多人會願意檢舉 09/27 13:20
推 Smile : 應該要懲罰性條款, 再多個0讓資方不敢亂來 09/27 14:01
→ Smile : 哪間白目公司??? 09/27 14:02
推 xxxluke : 台籍垃圾主管還會逼你自願離職 09/27 14:02
→ junshinw : 好奇那間公司 09/27 15:10
→ hduek153 : 小公司資遣費有給就算了 有點規模趁機裁員真的很機 09/27 15:48
→ hduek153 : 車 09/27 15:48
→ a47135 : 公司是北七嗎，老員工而且提前好幾個月說要請假了 09/27 15:53
→ a47135 : 是怕收到婚假-產檢-產假-修養假Combo嗎 09/27 15:53
推 abingo : 垃圾公司，敗類老闆，人渣主管 09/27 16:15
→ jobintan : 米國是多個0，不過前提是你有辦法舉證再說，米國公 09/27 16:47
→ jobintan : 司可以用performance為由把你給PIP掉，這種東西雖說 09/27 16:48
→ jobintan : 主觀，不過他們公司早就發展出一套可量化的模型，至 09/27 16:49
→ jobintan : 於歧視啥的，想勝訴的話就自己乖乖設法舉證唄。 09/27 16:50
→ ogkw : 站在資方角度。未來女方可能生小孩然後請產假。以 09/27 16:52
→ ogkw : 個考量的話所以先動手了。 09/27 16:52
→ ogkw : 但是違反規定。該罰資方就照規定罰下去吧。 09/27 16:53
→ jobintan : 只要公司別傻傻地因為女生結婚生子才會把她給fire掉 09/27 16:55
→ jobintan : ，就說performance未達標準，量化數據啥的都在公司 09/27 16:55
→ jobintan : 手上，就不會著了勞工的道。 09/27 16:56
→ mangoldfish : 這公司可能沒錢請法務吧？ 09/27 17:54
噓 Peter911 : 請奉行上班好同事下班不認識 亂炸同事是自己的問題 09/27 18:25
推 flydeer : 罰得好 09/27 22:01
推 skykeico : 在這間公司工作三年還能上班好同事下班不認識， 09/27 22:18
→ skykeico : 這樣說話未免有失偏頗 09/27 22:18
推 OWEN5 : 哪一間電競？ 09/28 07:32
→ homeworkboy : 電競設備廠，到底是哪家？ 09/28 09:17
推 lustytime : https://announcement.mol.gov.tw/ 09/28 18:23
→ lustytime : 新北市 / 就業服務法 很好查 09/28 18:24
推 canallchen : 好多大企業也違法。帆宣，黑橋牌 09/28 20:50