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當時mtk從白牌轉智慧型手機做的不錯 目標就是超越高通,所以招募了一堆人 還發明了口號 結果搞笑的推出規格不符合需求的92 還對外宣稱是很厲害的14奈米製程 RD做的要死要活,PM只是推出去demo給人殺價 人太多想裁員就開始把新人抓去PIP 不知道M這幾年變了沒 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.16.154 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1632812222.A.99A.html
bill12345678: 請問樓主,PIP後,有資遣員工嗎? 09/28 15:32
bill12345678: 請問樓主MTK會固定資遣後面考績5%的員工嗎? 09/28 15:33
veru : 其實不需要資遣 只要考績給N 的人 分紅分的趨近於零 09/28 15:41
veru : 自己就會離職了 這個就是高分紅的好處 科科 09/28 15:41
EKman : 分紅高不代表高分紅(比例),GG這種才算高分紅 09/28 16:11
veru : 跟我在的faang比起來 是高分紅沒錯啊 09/28 16:38
GarySu1104 : 不過MTK的晶片設計能力應該還是很不錯的,威脅高通 09/29 02:56
Dreamer77 : 不用pip這麼麻煩 新人放考績墊底就結束簡單 09/29 19:16