推 GarySu1104 : 沒待上三年的工作經歷其實都很傷的，需要解釋超麻煩 09/30 10:56
→ avgirl : 根本沒差，要用你的就會用你 09/30 11:01
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 11:11:33
→ avgirl : 不會用你的，不想用你的 就挑毛病 09/30 11:02
→ avgirl : 但是現職工作碰到的工作內容下一間都會問你上一份 09/30 11:03
推 sk050607 : 你待三個月的公司拿掉不就好了嗎？幹嘛寫上去給人 09/30 11:03
→ sk050607 : 質疑？ 09/30 11:03
→ avgirl : 做蝦米，就是要問對你來我們公司有沒有幫助 =.= 09/30 11:03
→ avgirl : 如果跟空白一樣，就會考量其它的 09/30 11:04
→ juijuijuijui: 而且HR看前份核完薪太低不去，用人主管還會打電話過 09/30 11:05
→ juijuijuijui: 來說我們需要你哈 09/30 11:05
推 wayneshih : 不同意，地雷公司不需要花兩年的歲月在上面 09/30 11:05
推 Dannyx : 外商也會看吧 09/30 11:06
→ luche : 麻煩的是 下一份工作HR審核資料要怎麼解釋 09/30 11:06
→ luche : 最近看些共產黨片才知道身分審核都需要找人證口述 09/30 11:07
→ luche : 挖牆腳就比較沒問題 09/30 11:12
→ papapapa5566: 工作不如預期還浪費兩年去硬做？你有多少兩年可以浪 09/30 11:14
→ papapapa5566: 費 09/30 11:14
所以轉職前真的要慎選 很多事情都是要進去之後才會了解
如果可以在進去前先認識團隊裡面的成員最好
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 11:18:51
→ papapapa5566: 大家都知道阿，沒進去前你根本不知道實際情況，知道 09/30 11:28
→ papapapa5566: 有問題了還不跑，還要人耗兩年？ 09/30 11:28
那這段經歷你在未來求職如何解釋？
如果說是公司問題 對方會不會覺得你來這邊也會是個問題
→ luche : 但+20%以台灣人個性 是公司文化還是你要他的錢他要? 09/30 11:30
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 11:33:41
推 iverson909 : 轉職就像踩地雷 09/30 11:34
→ iverson909 : 不進去一陣子 很難知道真面目 09/30 11:34
推 D600dust : 感觸很深 09/30 11:36
推 a0912574942 : 為了解釋下份工作留兩年有病喔 09/30 11:40
→ wonder123 : 做一天也要講，空白他們的眼神很傷人 09/30 11:43
推 carrotkaka : 我去年10月跳槽來現在的公司前在新竹某公司只上班半 09/30 11:44
→ carrotkaka : 年，在去年九月找新工作的時候確實有滿多面試官會 09/30 11:44
→ carrotkaka : 問，但是我還是薪資增加20%的到現在待滿一年的公司 09/30 11:44
→ carrotkaka : ，所以啦！運氣運氣，跟哪家公司的緣分是很難講的。 09/30 11:44
→ carrotkaka : @@。 09/30 11:44
推 APE0857 : 假設三個月的公司空白不放上去怎麼解釋呢？ 09/30 11:45
→ luche : 真的缺人 特別又有同業人才 也許身分調查標準會放寬 09/30 11:46
推 yobook : 我同事做餐飲的，根本不用寫前公司電話!來就錄取! 09/30 11:48
→ yobook : 同事現在做了5年很開心，不想回電子業! 09/30 11:48
噓 veru : 神經病才需要解釋三個月的工作 直接拿掉就好了。如 09/30 11:51
→ veru : 果問你那三個月空白在幹嘛 就回學英文 日文 遊學念 09/30 11:51
→ veru : 語校出國找親戚玩 太多可以講了 神經病才留兩年 09/30 11:51
直接拿掉不是一個好的做法 夜路走多了總會碰到鬼
你怎麼知道會不會剛好那段時期的同事現在也在這間公司
這時候被人資問你為什麼隱瞞 你要如何解釋？
推 TNgarbg : 面試台廠就是在演戲，演出對方喜歡看的樣子就對了， 09/30 11:51
→ TNgarbg : 技術差不多的前提下就是比誰演技好 09/30 11:51
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 11:58:00
→ veru : 以前還在mtk時面到一個之前在htc的 。從htc離職後 09/30 11:56
→ veru : 中間空白了一年。問在幹嘛 就回答去遊學。誰知道真 09/30 11:56
→ veru : 的假的 難不成要他補上護照嗎 科科 09/30 11:56
我是覺得除非是被抓去魷魚遊戲啦...一年這段空白人資真的要查也不是查不到
別小看台灣的人資跟未來同事 基本上肉搜在這個資訊透明的時代是非常容易的
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:00:32
推 ejnfu : 三個月而已真的不用說... 隨便都可以掰理由 09/30 12:01
噓 veru : HR問就說是非相關經歷所以覺得不需要放。剛好有認 09/30 12:02
→ veru : 識的人又怎樣？面試只要那個面試官不認識你 可以拿 09/30 12:02
→ veru : 到offer 就好了。進去被認出來 誰知道你那三個月沒 09/30 12:02
→ veru : 有寫出來？ 09/30 12:02
→ veru : 人資不會那麼無聊去查好不好 還是你應徵的是 ceo？ 09/30 12:03
非相關經歷這個理由還不錯～不過他們應該也會好奇做了什麼事情吧
只是單純認為欺瞞不是好的事情 但這串文看下來感覺求職也是在考驗演技...
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:11:04
推 ELclaire : 又兇又歪理又罵人神經病 可悲 09/30 12:04
推 nerdmode : 推你的小小抱怨 每間公司都會所求含上份工作年薪的 09/30 12:17
→ nerdmode : 人事資料表 做為核薪的參考標準 這讓我很難去選擇 09/30 12:17
→ nerdmode : 待遇較低的公司 09/30 12:17
偏偏很多大公司都是底薪低分紅多...人資核薪八成不會採計你的分紅有多少
變成只能往越來越小的公司發展 要回大公司有的也不採計這些新創或小公司的年資
外商看來是唯一解？
※ 編輯: chuxchu (115.165.237.39 臺灣), 09/30/2021 12:31:03
推 s910 : 談薪Amazon跟Microsoft都有問我目前的薪水 09/30 12:42
→ s910 : 所以也不是外商都不會根據你目前薪水往上加 09/30 12:42
噓 veru : 硬待兩年的以較可悲啦 科科 09/30 12:45
→ veru : 會問但不見得出得起 我們team之前找到一個 也同樣是 09/30 12:48
→ veru : faang的 但對方的薪水已經很高了 又想多20% 只能給 09/30 12:48
→ veru : 他加面l5 然後就gg了科科 09/30 12:48
→ avgirl : 工作不做不知道，做了才知道適不適自己阿 =.= 09/30 13:00
→ avgirl : 沒有一定要做幾年的 人的生命有限 09/30 13:00
噓 ohmypig : 真的慘 我換工作都說我年少輕狂 硬待真的可悲 09/30 13:49
→ ohmypig : 重點是你要表達你的能力 09/30 13:50
→ ohmypig : 還有你的態度 09/30 13:50
推 ejnfu : 一年就算了，硬待兩年真的不值得 09/30 13:51
噓 kinght0250 : 一腳踩進不調薪的公司兩年，你這篇直接廢掉 10/01 00:31
推 justaID : 原po也是根據個人經驗分享他的看法。確實也遇過外 10/01 02:56
→ justaID : 商問前份工作長度和現職待遇，只是相對台商比較不 10/01 02:56
→ justaID : 會用前份工作長度來質疑，而台商多半很介意，尤其 10/01 02:56
→ justaID : 一些很傳統的主管。曾親見過一個例子，用人主管想 10/01 02:56
→ justaID : 錄取一個面試者，覺得能力ok，上報大老闆被打槍， 10/01 02:56
→ justaID : 完全不看能力，只因為履歷上7年換了3次工作 10/01 02:56
→ justaID : 但不適合的公司就真的別浪費生命，面試和試用期是 10/01 03:00
→ justaID : 公司在鑑定你，也是你在鑑定公司，進去一兩個月通 10/01 03:00
→ justaID : 常就能心裡有底這公司值不值得久待（日後變質的就 10/01 03:00
→ justaID : 是命沒辦法），不值得就該盡快停損 10/01 03:00
推 suc12345 : 推大部分是這樣 後面有遇到台商不在意但是純軟新創 10/01 11:45
→ suc12345 : 台商也超愛寫一堆鳥表格家人資料 現在只找外商了 10/01 11:46
→ busstops : 老實說真的還頗鳥，在內部常常在那慢慢調，大家沒幾 10/01 12:59
→ busstops : 年都嘛想要跳跳看能不能三級跳.. 10/01 13:00
推 busstops : 三個月真的有這麼容易被抓到？就算圈子很小也不太容 10/01 13:07
→ busstops : 易吧…等到過了很久以後也沒人會管那三個月了，遇到 10/01 13:07
→ busstops : 最鳥的是要調勞保紀錄，調來洗自己臉，一調出來看以 10/01 13:07
→ busstops : 前勞保就知道他們薪資核得多差，那次超不爽…給更高 10/01 13:07
→ busstops : 就算了，拿那種薪水出來根本被之前公司屌打還一堆身 10/01 13:07
→ busstops : 家調查 10/01 13:07
噓 davecc1922 : 感覺好奴…幹嘛那麼多預設立場 10/01 14:25
推 g9911761 : 演起來 建議工程選修表演課程 10/01 14:45
噓 likecurry119: 是有多奴阿 10/01 16:25
→ likecurry119: 我也沒待到三年就離職 10/01 16:25
→ likecurry119: 面試說的好根本沒差 10/01 16:25
噓 SkyIsMyLimit: 至少待3年老一輩的觀念吧 時代變了 10/01 19:54
→ qwe080969 : 待到3年???身邊同學都1年多2年換工作 有薪資更好的 10/01 22:21
→ qwe080969 : 有能力為何不能走要為了年資硬待 10/01 22:21
推 Lalabear9566: 勞健保就可以查了 就算隱瞞也都知道啦 10/02 12:23
→ Lalabear9566: 科技業是3年 除非你有什麼驚異天人的才能 否則履歷 10/02 12:24
→ Lalabear9566: 確實會很髒 就算學歷再亮眼也是打折 10/02 12:24
噓 william307 : 踩到雷當然快跑，日後這三個月可以不寫，說要硬待 10/03 18:16
→ william307 : 兩年是要害人嗎？ 10/03 18:16