Re: [新聞] 面試台積電「最後1關被刷掉」 好友成績

[qwe50706 (小象小象)]

※ 引述《peterlin495 (專業果粉O'_'O)》之銘言：
: 面試台積電「最後1關被刷掉」　好友成績倒數卻上了：錄取標準？
: 記者施怡妏／綜合報導
: 台積電被稱為「護國神山」，優渥的薪資成為許多人嚮往進入的公司，但錄取標準卻讓這名網友感到疑惑，日前他獲得台積電設備工程師的面試邀約，好不容易過了前2關，怎料最後被人資刷掉，但大學同學愛翹課，考試吊車尾，竟然成功錄取，讓他超傻眼，「真不了解怎麼選人的」。
: 該名男網友在Dcard上發文，分享面試台積電的過程，國立中部某科大碩士畢業，台積電面試共有3關「小主管，大主管，人資」，因為有認識內部中高層主管，問了一下面試結果，主管們都覺得他很不錯，原本以為可以順利錄取，結果卻在人資那關被刷掉。
: 原PO指出，印象中人資是一名男生，問的問題都很刁鑽，也聽說不少人面試都敗在男人資這一關，但最讓他困惑的是，認識一名私立科大畢業的男同學，上課愛去不去，考試也都是倒數幾名的，但竟然能夠錄取，「錄取條件標準？通常都是主管挑人，怎麼人資權利也這麼大？」
: 貼文曝光後，引起網友們討論，「實話是，這年頭缺人到要不錄取其實滿難的，你可能要好好審視一下，自己面試時出了什麼問題」、「人資沒過八成是回答不想加班」、「誠信正直最重視，你該不會扯謊了吧」、「人資可能感覺出來你留不住吧，這年頭太多進來沒多久就離職了，人資也要顧自己的KPI」、「人資沒過，之後可能也沒機會了，可能人格特質沒有台積DNA」。
: https://www.ettoday.net/news/20211007/2096480.htm



HR跟主管的錄取標準不一樣

主管比較針對你的能力跟工作的專業性

HR則是以你的人格特質作為評斷的依據

包含你的個性 品德 思考邏輯之類的

尤其職等越高會越在乎這些

很多人被HR打掉都是被懷疑可能待不久

或者一旦你進來會對公司產生風險

不是你的能力不好或學歷不夠的問題


很多人都說台積電HR權力很大

其實是因為主管錄取標準比較制式化 學歷+經歷大概也就這些

相反的人資則要從你過去的紀錄

和跟你的面試應對去推敲你大概是怎麼樣的一個人

之後分析你的人格特質和對公司帶來的利弊

所以標準可能不會這麼一致

畢竟這部分也參雜了點自由心證



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推 GarySu1104  : 其實很不準的，不然台積電每年流動率為何也是很高呢
推 gj942l41l4  : 一般免洗缺HR本來就都有影響力，HR說這人不能用、哪
→ gj942l41l4  : 有用人主管會敢用
推 angelgirl13 : 樓上好早ㄛ
推 AdHocLZM    : 簡單講 HR就是要篩檢你會不會做人
→ hankower    : HR: 夠不夠奴
→ AdHocLZM    : 外商用的是behavior question 但問的是工作相關
→ AdHocLZM    : 說真的 找無腦HR篩選工程師 憑什麼? 不如把面試者抓
→ AdHocLZM    : 去上behavior question training
→ AdHocLZM    : 打錯 我是說 *面試官
→ AdHocLZM    : 這樣面試者被幹掉也心服口服
→ AdHocLZM    : 想到當年被ASUS HR問論文內容 我懶得回就被刷了
推 gj942l41l4  : 面試官容易有bias 覺得這人專業很棒就忽略其他部份
→ gj942l41l4  : HR爛是HR的錯，但behavior 交給用人主管評並不適合
推 apple123773 : 成績太好 不一定待的久 成績爛能自我調適 夠奴
→ apple123773 : 沒有選擇權了 自然才待得有阿
→ apple123773 : HR101守則XD
推 sourbait    : 這麼會捧HR 離職率還是很高啊
推 holebro     : 流動率這麼高可見hr根本沒用
→ mangoldfish : 個性會影響去留沒錯，但人走不一定是個性影響，
推 gaea0127    : 台廠也該學習問BQ，這在外商面試已經是常態
推 wcre        : HR少數GG準時上下班的缺欸，能有這個職位人中之龍了
推 fencingboy  : 就不符合台積基因
推 verydolungbe: 沒認同公司價值觀 HR不會收
推 drph        : 目前我遇到的台積人資都很強，當然是指正職而非約聘
→ drph        : 或外包打雜的那種
噓 InvincibleK : 面試遇過一個主管問了一個很奇怪的問題,後來我沒上
噓 InvincibleK : 後來我去了外商.真心不騙,學學有實力的obov,哪裡都
噓 InvincibleK : 會歡迎有實力的人~