Re: [請益] 景碩vs昇陽半導體vs瑞峰半導體

[joecrazy (shit)]

回一下昇陽這間公司，手機回覆，排版會亂，請見諒
這間公司基本上主要分成兩個事業處，一個是做晶圓再生（一直很賺），一個是做晶圓薄
化（僅19年很賺），晶圓再生的規模目前已經超越薄化了，再加上晶圓再生主要是做類似
晶圓回收利用，相較薄化做的是客戶產品的減薄製程而言，會比較好做一點，但重點來了
，因為再生跟薄化仍是同一家，沒有分割，即便再生賺錢仍會跟薄化綁在一起，利潤就被
稀釋掉，因此倘若你應徵上的是再生事業處的製程，分紅也不會拿比較多，這是第一個不
推，第二個不推是，目前欠人前很兇的應該是薄化才對，薄化流動率一直都不算低，再加
上單站工程師人數少，如果單站工程師同時離職，經驗就很難傳承下來，這會造成有經驗
的新人一見苗頭不對就閃，可能幾個禮拜吧，沒經驗的新人勉強可以撐個三個月到一年吧
，取決於所負責站點，第三個不推是人的問題，這間公司應該是我見過權責界定最不清楚
的公司，再加上管理沒那麼完善，最後會是有能力的人全包，擺爛的反而過的非常開心，
不過換個方式想，只要一開始肯做，不要太差，嘴巴再甜一點，就很快可以昇上去，這其
實是業界通病，只是在這間公司特為明顯而以，最後一個不推是技術性問題，做薄化的公
司少，再加上先前有些官司問題，網路上可以查得到，導致在昇陽累積的經歷要馬不被承
認，要馬是相同薄化製程的公司因為官司問題，而不敢聘用，這點也是目前仍在職的工程
師很難出走的原因，大部分逃出來的人，都是有其他專長或是經歷，採取壯士斷腕的方式
離開，其實還有很多不推的原因，但不方便透露了，希望這些訊息可以稍微幫一下考慮進
這間公司的人，打消念頭

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.243.29.72 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1633713108.A.233.html
→ m4vu0       : 這家很賺？ 平行時空
推 watashiD    : 昇陽半導體是sun嗎？
→ joecrazy    : 不是，是phoenix，也不是做太陽能的昇陽光電
推 GarySu1104  : 所以最後的結論就是不要進這間公司會比較好囉
→ leonn       : 正確，不要浪費時間
→ juijuijuijui: 好雷的感覺
推 test412     : 這間光面試時HR就很不ok
→ jogging     : 再生一直以來都是昇陽最大也最賺錢的部門，薄化規
→ jogging     : 模沒有再生大
→ NanoSAA     : 感謝熱心的大大，指引迷津。還以為只有小公司會有權
→ NanoSAA     : 責界定不清，以及超級馬屁文化。@@
推 botnet      : 昇陽還在喔XD
→ botnet      : 昇陽幾年前板上很有名耶，不香的那種
推 yeng1217    : 推詳細
→ ushcg01     : 這家真的離職率高
→ joecrazy    : 還有個比較有趣的現象，最近離職的人因為怕被告，
→ joecrazy    : 所以幾乎都是統一用身體不適或照顧家人原因離開，
→ joecrazy    : 但其實這時候能離開的都是去更好的地方
→ NanoSAA     : 怕被告？
推 yeng1217    : 為啥離職還會被告
→ joecrazy    : 離職不會被告，只是離職的人大多會擔心公司跟其他
→ joecrazy    : 公司之前的官司問題，所以比較謹慎一點，用其他理
→ joecrazy    : 由離開，至於官司問題就自己去google就會知道，細節
→ joecrazy    : 不多說了
推 LeeChase    : 熱心推
→ joecrazy    : 這間公司的很多消息都很舊了，可能會讓其他人誤以
→ joecrazy    : 為有些狀況都改善了，所以更新一下，讓想進去的人可
→ joecrazy    : 以好好想想，除非是那種從大陸公司回來短時間找不
→ joecrazy    : 到工作，將這間公司作為跳板的人，不然，極力不推
推 claymath    : 昇陽是在旺宏旁邊那間嗎？
→ joecrazy    : 這些公司都在力行路上，就都附近
→ NanoSAA     : 贊成你的回覆，時時更新某公司的最新內部資訊，是
→ NanoSAA     : 有其必要的！可以多幫助到求職者總是善事一件。（
→ NanoSAA     : 當然地雷公司還真不少，需要更多的前輩救迷途羔羊^_
→ NanoSAA     : ^）
→ joecrazy    : 曾經在那裡遇到很多其實好好教導是很有出路的晚輩，
→ joecrazy    : 但卻因為公司的環境制度被折騰的很慘，有些單位態
→ joecrazy    : 度很不妥，擺明說要沒什麼經驗的人進來操，譬如說開
→ joecrazy    : 晚會，晚上八九點左右才開，就因為那時候主管才有
→ joecrazy    : 空，也有些單位，假日被要求一定要回訊息，回信，
→ joecrazy    : 六日根本還是被公司綁住，還有的是星期日固定會接
→ joecrazy    : 到老闆通知星期一要幫他準備報告，所以我盡可能將
→ joecrazy    : 資訊透明一點，讓大家可以參考
推 NanoSAA     : @joecrazy，感恩大大的無私分享。不只我朋友，我2年
→ NanoSAA     : 前也有去面試品保實驗室工程師，但沒錄取我！XD
→ NanoSAA     : 應該是3年前的樣子！XD
→ NanoSAA     : @joecrazy，這樣大大您還待得下去？辛苦了。
→ joecrazy    : 所以我離職了，理由也是健康不適需要休息，哈哈
推 micluceki   : 推 原PO用心回覆，當年若有這個訊息，進去前就會三
→ micluceki   : 思了
→ joecrazy    : 以前狀況沒現在那麼嚴重，後來入主了一些所謂的外
→ joecrazy    : 來菁英，還有一些大陸回來在台灣找不到工作的人，這
→ joecrazy    : 些人全都是官，整個狀況就不好了
→ NanoSAA     : 超好奇的，昇陽半導體的大股東不是應材嗎？好歹也
→ NanoSAA     : 算外商嗎？
→ joecrazy    : 想多了，股東歸股東，裡面根本不像外商，連小外商
→ joecrazy    : 的樣子都沒有，反而很傳產，所以面對真正外商客戶
→ joecrazy    : 時候，就會有種”外商vs傳產”的歧異出現，不過有
→ joecrazy    : 趣的是，那些外商客戶最後也會被同化，他們是告訴
→ joecrazy    : 我，如不放棄，會管不下去
→ NanoSAA     : 看來也不怕客戶跑掉？@@
→ NanoSAA     : 我也遇過這種公司，80%都被日商併了，那日商也是蠻
→ NanoSAA     : 知名的！但....裡面的情況挺low的，也導致工程師流
→ NanoSAA     : 動率很高！重點是官還比兵多！@@
→ joecrazy    : 那些長官也都是名牌的信仰者，所以特愛聘用台積或聯
→ joecrazy    : 電那種大foundry出來的人做小官，結果反而更糟，因
→ joecrazy    : 為那些名牌是從有制度公司出來，所以極度不習慣這
→ joecrazy    : 種類傳產，但又在外面找不到其他工作，所以變成惡
→ joecrazy    : 性循環，感覺人好像補齊了，卻沒啥幫助，然後一直
→ joecrazy    : 用離職威脅主管以爭取更輕鬆的工作，說要離職應該也
→ joecrazy    : 說了四，五遍有了吧，很好笑
→ NanoSAA     : 就好像明星球員不等於好教練一樣的意思！@@
推 z105342002  : 幾年前就在這間，任職半年…整部門快換一批新面孔，
→ z105342002  : 再待半年…這批新面孔又走了。