推 zaiter : 想知道為何三星是第一 還是這是公關費花的多買榜的10/15 21:37
這個研究是訪問每個企業員工所得到的評比，跟買榜無關。
三星會連續兩年得到第一，除了三星在韓國本身的地位外，疫情期間三星的表現，也替公
司加分不少。首先，三星在韓國就是跟神一樣的存在，你能夠去三星工作，在韓國是可以
橫著走的，家裡一家大小也會覺得很光榮，父母更是會經常和街訪鄰居炫耀自己孩子在三
星，也因此你打開LinkedIn，會發現10個有8個三星人會在三星幹超過十年以上。
通常有離職或跳槽念頭，父母老婆親戚表哥堂弟堂姊會輪番強迫你繼續待在三星，加上韓
國人向心力又強，長久下來，員工會有一種在三星工作非常光榮的感覺，對公司認同感高
，遇到這種評分自然而然也會給的高。再來談談疫情期間三星的作為，其他防疫面就不多
說了，直接講最簡單的疫苗，三星有自己的醫院，在韓國可以打疫苗的初期就不知道從哪
邊搞來一批疫苗，讓三星全體員工打，我當時面試的時候，面試官就告訴我大概10月全部
員工就會完成兩劑疫苗的接種。
來對比鄉民最愛嘴的護國神山台積電，疫情期間的作為，買了疫苗卻沒有辦法讓自己員工
提早打到，更不用說廠內的AB組分流形同虛設，台積電在照顧員工這塊根本看不到三星車
尾燈。連台積都這樣了，其他台商哪個能打？勉強說的上嘴的也只有之前送員工去關島打
疫苗的威剛。
試想，在韓國的疫情每天幾百確診，有時還會上千，這種恐慌之下，公司幫全體員工搞到
疫苗，還有自己的醫院可以照顧員工，我如果自己是員工，還是外國人都會想替公司繼續
賣命十年，更別提韓國人了，這種訪問內部員工對公司評價的評分不高才奇怪。
加上我之前文章提過的，三星一直在改善工作環境，包括強迫員工工時一周40小時，推動
真彈性上下班，也有將長期為人詬病的敬老尊嚴陋習試圖從三星文化中剔除，當然還是有
愛擺老的老人，但整體情況跟過去比真的進步很多。再把鄉民最愛用來嘴三星的台積拿出
來PK，台積至今都沒辦法做到強迫員工只工作40小時工時，更別說彈性上下班，至於辦公
室文化，我想也不用說了，在裡面工作的鄉民一定更有感。先前版上一堆文章抱怨公司強
迫員工轉去18廠，你覺得這種文化下，員工自己對公司的評分會高？
我一直不能理解都2021還有人在仇韓。
如果花時間深入研究韓國跟三星，我自己是害怕都來不及了，哪有空仇韓。
譬如說三星長期有一個叫做C LAB的實驗室，如果內部員工有一些新奇的想法，可以參與C
LAB 計畫，公司會讓員工6~12個月不用工作，專心使用LAB裡面的資源跟資金，把自己的創
意實際創造出來，同時該員工有權利選擇公司內部(或外部)的任何人來參與這個計畫。近
幾年比較有名且有被公布出來的是，當時他們想發展類似現在智慧手錶，在講電話的時候
，不使用耳機或是擴音，將一隻手指碰耳朵附近就可以聽到對方聲音。
最後成果發表出來後，如果三星覺得產品不錯，會協助員工創立子公司，讓那些想法真的
有機會被量產。其他更有名的C LAB計畫可以看這邊 https://reurl.cc/82v5dy
台灣有多少台商會鼓勵內部員工這麼做？更別提不工作去搞不知道能不能成功的計畫。
韓國本身的大環境也一直都在進步，舉例來說近幾年韓國成為電競大國，其實是韓國在十
多年前就開始經營這個環境，包含立法和資源的設置，甚至還會想到如果發展電競，有些
家長看到會反感這件事，韓國甚至在這塊特別花時間跟資源，希望扭轉這種傳統觀念。
一直以來，韓國在各種領域的成功絕對不是偶然，都是他們長期耕耘的結果。
認真了解後，你會發現韓國因為向心力很強，會有種整個國家想一直在進步的風氣。相比
之下，台灣也沒有不好，可是政治因素導致國家認同感弱，結果就是沒這麼有凝聚力，進
而有一種好像在原地踏步的感覺。能夠拿出來嘴韓國的也只有台積，但工作環境跟福利卻
還是被三星被海放，連分紅三星都是當年給完，台積加油好嗎？
我會建議版友有機會的話，真的會建議轉在台外商或是出國工作，真的只有人才流失或員
工跳槽，才會讓政府和公司重視這一塊，沒有比較真的就沒有傷害，一個小韭菜可能沒什
麼，但很多把韭菜就可以做很多事，要改善環境跟這一切，還是只能靠我們，共勉之。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.60.12 (臺灣)
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推 flower42 : 同意 但某些事情很難改變 只能改變自己QQ 10/16 00:08
推 k23210000 : 通常腦波越弱的仇韓越深吧 優文推 10/16 00:13
※ 編輯: funnywww (42.72.60.12 臺灣), 10/16/2021 00:17:38
推 keyofdejavu : 疫苖的問題你不大能怪台積，要怪政府 10/16 00:20
推 watashiD : 一週只工作40小時, 這樣我只要3.5天 10/16 00:25
→ watashiD : 就可以放假了... 10/16 00:26
→ watashiD : 還可以拿跟台廠一樣多, 只是要去韓國... 10/16 00:27
→ pf775 : 堅決反韓 10/16 00:28
推 watashiD : 但是wiki寫三星2014全球就有50萬員工了...。 10/16 00:29
→ watashiD : 韓國境內也有10萬人...太猛了 10/16 00:33
推 jtsu5223 : 國家企業跟私人企業的差別啊 10/16 00:38
→ A694 : 我認為是企業生產的產品的關係。台積主業就是晶圓 10/16 00:49
→ A694 : 代工；而三星是品牌+系統+晶圓+面板+豬屎+其他實業 10/16 00:49
→ A694 : 一條龍。產品不光滿足內需還能外銷國際。 10/16 00:49
→ Cliffx : 三星第一我沒意見 鴻海台廠第一是三小 10/16 01:01
推 Ltiger : 其實很多大型外企對員工都蠻不錯的 就算台灣員工比 10/16 01:02
→ Ltiger : 不上本國人 但跟大家常討論的幾家台灣指標公司比起 10/16 01:02
→ Ltiger : 來還是贏不少 鼓勵有機會可以多開拓一下視野 10/16 01:02
→ eduishappy : 三星比台灣公司都好太多了 10/16 02:57
推 WWIII : 奴性不夠 難怪晶圓輸慘慘 10/16 03:02
→ newstar2007 : 講那麽多。錢最重要啦。 10/16 04:56
推 jboys75 : 推 10/16 05:00
推 zsman : 推 10/16 07:18
推 zaiter : 還好台積這麼爛 不然就贏不了三星了 台灣這種環境 10/16 09:05
→ zaiter : 等價交換 不地獄式的努力 怎麼跟這些有競爭力的的國 10/16 09:05
→ zaiter : 家比 10/16 09:05
→ DrTech : 認真就輸了啦，會來這裡的有多少人接觸過台灣以外的 10/16 09:49
→ DrTech : 企業。用說的永遠感受不到差別。 10/16 09:49
推 Arys : 看這Clab計畫很猛，鼓勵員工發揮創意&創業，這在台 10/16 17:00
→ Arys : 灣真不敢想。能否找到大批不太思考的螺絲釘才是一 10/16 17:00
→ Arys : 般公司最在意的 10/16 17:00
推 bcyeh : 疫苗不能先打不是台積電的問題吧，他都出好幾個億買 10/16 18:05
→ bcyeh : 了 10/16 18:05
推 goodsun : 好文推 10/16 19:05
推 fallen01 : 不就是內建天使創投 10/16 20:54
推 toyakoyosu : 推！好的文耶 10/17 12:05
推 REMEMBER13 : 看看 但做不到改變 10/18 07:53