Re: [討論] 薪資透明會讓競爭力更好嗎?

[DrTech (竹科管理處網軍研發人員)]

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 最近新竹攻城獅 薪資透明化
: 那我們新竹工程師呢?
: 大家覺得透明化會比較好嗎?
: 部門彼此之間知道薪水
: 也知道主管薪水
: 知道彼此部門的總薪水
: 大家要談薪 要跳槽 要幹嘛都不用猜
: 反正低的出去也找不到更高的
: 高的會知道自己高 會多做些
: 大家同意公開薪資嗎?
: 反正我低薪 我沒差 頂多被笑 但我想知道部門最高是誰

我幾乎每間公司，都能推出同事很多人薪水範圍耶。

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財團法人 :

因為系統出包讓我查到部門所有人勞保投保級距。包含組長，副組長，經理… 發現後有馬上回報公司修正。

另外，某個秘書很愛說八卦，某某人大公司來但是只能照公式算，薪資被壓在…基本上都能猜到範圍。

另外拿了幾次績效，就知道不同績效會加多少。


中國手機公司 X：

進去了幾年，調薪時，經理就會說，你的薪資與其他人有差異，薪資倒掛很多人，所以要調整其他人。另外這間公司薪資網路上也常討論，的確自己拿到這職級上限，這時你就猜得出其他人薪資範圍。大家私下關係比較好的，也會稍微透漏大概的月薪，例如比以前某知名公司低，這時也很好推斷。

中國手機公司 H：

也是一樣，公司普調了薪資兩次，調薪數量是公開的。人力資源主管，我們部長都說，大家都公開調了3000但是你已經頂到這個職級的薪資上限了，所以只能調 1500。

所以我就知道這職級上限，以及低於此職級的薪資上限了。對照網路上討論此公司的薪資大致相同。

另外職級上限的尾數很特別，網路上舊版的只有尾數對，不過這樣就能推測各職級差異。

許多人也在站內信跟我交流，也不斷應證。不過我離開此公司頗久，現在基本不回站內信了，畢竟該公司又普條了至少兩次。

中國互聯網公司 I，離職前，公司要留我。最後談到讓我隨便開薪資，最後談到原願意告訴我這職級最高月薪，問我要不要留。

薪資也大概跟網路上寫的差不多再高一級。這時我就知道這職級以及以下職級的範圍與差異了，對照網路，也是大致相同。

現任公司：

當初拿到 offer 時，是職級 K，年薪是N。
我直接拒絕 offer了。後來該公司用各種手段就是不愿意調整 N，我直接拒絕。後來該公司直接要我開數字，我就開 Nx1.5。公司表示有困難，我就直接拒絕 Offer了。

後來沒多久公司打電話，原因差距用股票給，沒綁時間可隔天賣。我考慮了大概五分鐘，我就拒絕了。

後來沒多久，該公司說給我 職級 K+1。月薪年薪可重談成我要的。喔我就知道 職級 K在該公司體系的極限，以及該職級以下，所有工程師的薪水上限了。另外，進去以後跟上層關係良好，自己經驗豐富，也大概了大部分經理級別薪資。對照一下網路資訊，這時所有工程師層級也大概推得出來。

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只要自己多探聽消息，多與人交流多少都有個範圍，自己也常常衝刺上限大膽談薪，很容易找到許多大公司，自己公司的薪資範圍吧。

另外，我覺得沒必要跟同事比較啦，真的不滿意薪水，戰同事不如去挑戰市場。這才是能給你高薪最快，最被認可的方式。


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.24.20 (臺灣)
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推 philip2364  : 強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
推 twpunkboy   : 推最後 我都欽慕板上強者 默默自己努力用功QQ
推 dapple      : 推最後一段
→ p23j8a4b9z  : 沒錯 不去挑戰市場在那邊罵罵號 就典型魯蛇 不滿真
→ p23j8a4b9z  : 的辭職比較快
推 illidan23   : 戰同事真的意義不大 去市場上測水溫才是真的
→ letmesee3085: 看到薪水可以決定該做多少事
→ muimio      : 推樓上
→ DrTech      : 我以前也是這種心態，看獎金決定做多少事。別人亂做
→ DrTech      : 就有跟我一樣的獎金，我幹嘛做更好的！久了你就知道
→ DrTech      : ，這種態度會造成自己成長慢，沒競爭力。這態度在上
→ DrTech      : 級眼中，你也沒談薪的空間。
→ DrTech      : 尤其是換工作時，你正常要挑好公司，你過去敷衍的拿
→ DrTech      : 少錢做少事，影響你的成長，讓你更沒競爭力去好公司
→ DrTech      : 。
→ DrTech      : 真沒必要跟自己同事賭氣，影響自己成長。
推 bartester   : 能裝推最後一段 不要比爛
推 moboo       : 沒錯挑戰市場才是讓自己加薪的途徑
→ DrTech      : 例如寫程式好了，很多人亂寫，性能很差也不管，拿同
→ DrTech      : 樣錢，我幹嘛認真寫，功能正常就好。然後換工作時在
→ DrTech      : 抱怨刷 leetcode。為什麼平常工作時，就把工作當 le
→ DrTech      : etcode一樣認真做。個人成長效益差很多啦。
→ DrTech      : 被公司的氣氛，待遇分配影響自己的成長，真沒必要。
推 jaannddyy   : 態度問題啊
推 smily134    : 推
推 claymath    : 推
推 gaea0127    : 推，講的很好，不滿意薪水就出去挑戰，只會出一張嘴
→ gaea0127    : 沒有幫助的
推 zj4gel      : 推最後一段，同事又不是給薪資的人，寧可戰老闆~
推 OctRhythm   : 真的不用戰同事，聽朋友說當初他跟同期搶升遷結果
→ OctRhythm   : 輸了（能力不比同期差）不甘心直接跳巢年薪談了doub
→ OctRhythm   : le
推 Shellingford: 推最後二句。有能力挑戰市場比較快
→ Dannyx      : 勞保不是有天花板？
推 joefaq      : 勞保級距上限也才4萬多 健保的覆蓋率比較高
推 djboy       : 推
推 YWS112      : 真強者
推 s942816     : 強者挑戰市場，廢物擺爛挑戰同事
推 loadingN    : 正向優文
推 gust0985    : 戰同事真的沒意義，有能力的早就會投入就業市場測
→ gust0985    : 試行情，不會再哪裡計較同事拿多少……
推 Raymond0710 : 推
噓 HenryLin123 : 業內人士怎麼不分析了？
推 eduishappy  : 這是真正的強者了
推 b18902040   : 結論就是想要錢換公司比較快
→ b18902040   : 在低薪公司怎麼戰同事主管，再怎樣就是低
推 s8402019    : 推
→ airtsubasa  : 公司code一起擺爛 但你業外不需要擺爛、也可以精進
→ airtsubasa  : 啊
推 hankower    : 推最後一段
推 ritaj       : 好奇公司說已該級距上限時，怎知道是真的，公司話術
→ ritaj       : 很多
推 Wishmaster  : 同意,戰同事真的很無聊,你可以不爽在心裡
→ Wishmaster  : 有本事就自己跳 XDDDD
→ kelseyaya   : 推
推 APC         : 推，挑戰市場
推 kouytw      : 推
推 gn01216674  : 說得很好，挑戰同事不同挑戰市場
→ gn01216674  : 不如挑戰市場
推 ttvic       : 沒錯！ 同意！
推 IanLi       : 推態度
→ a61077957   : 推
推 wulouise    : 話術多的就是薪資到頂，不要浪費時間凹
推 ljsnonocat2 : 高手
推 holydon     : 這是強者啊 公司求你來的等級...
推 sqt         : 推最後一段，謝謝分享
推 aadsl       : 強者到哪都強
→ TN3939889   : 推最後一段
推 marxPapaGo  : 強者越跳越高！
→ flysonics   : 推最後一段
推 l5i9hbba    : 戰同事真的北七