→ eduishappy : 謝謝經驗分享 10/24 03:39
推 kaikai0709 : 你的 ID 好短 10/24 04:21
推 mimi0254didi: 感謝分享 10/24 05:53
推 yre002367 : 推一個 10/24 07:20
→ playdoom : 有些認同,有些不認同,就像當兵一樣,上面的缺少, 10/24 09:09
→ playdoom : 要幹掉占缺的,也要幹掉同梯,同階的,不是表現好, 10/24 09:09
→ playdoom : 有領導特質就好,還要會黑人於無形,黑上或黑同儕, 10/24 09:09
→ playdoom : 讓老闆覺得你才是正選 10/24 09:09
推 momorabbit : 我之前部經理選一個最聽話的 不選能力強的 10/24 09:43
→ momorabbit : 果然就是廢到有剩 10/24 09:44
推 imreader : 經營人脈是浪費時間,最上面的頭被洗掉,下面全拔 10/24 09:57
推 imreader : 技術、經驗、經營方法才是跟著你走的 10/24 09:59
推 yobook : 推以上大大意見! 一切都是運氣,還看過協理被逼退的 10/24 10:23
→ freef1y3 : 要會見縫插針 牢記每位同事出包的項目 10/24 11:14
→ freef1y3 : 時機對就黑一下 還要黑的像是閒聊時正好聊到 10/24 11:15
→ freef1y3 : 黑完馬上接著繼續聊不讓被黑的有插話機會 10/24 11:17
→ freef1y3 : 被黑的硬要插 就顯得很敏感 閒聊聊到而已反應這麼大 10/24 11:19
推 Qinsect : 可惜用zoom…不然想報名 10/24 11:44
推 eas06u4 : 陰招要見招拆招。不是見面談只在推文打個兩句只是誤 10/24 14:17
→ eas06u4 : 人子弟而已 10/24 14:17
推 gn01216674 : 樓上一些靠黑人招式上位的,大概公司水準就那樣吧.. 10/24 14:31
→ gn01216674 : . 10/24 14:31
→ gn01216674 : 這種在一級外商不管用 10/24 14:32
→ gn01216674 : 什麼水準的人就去什麼水準的公司 10/24 14:32
→ wt : 每個公司文化不同,不同風氣造成的影響,由高階管理 10/24 15:03
→ wt : 層扛後果。外人不與置評。 不過從個人角度來說, 10/24 15:05
→ wt : 要慎選做人做事的方法。 切記:多一個敵人多堵牆 10/24 15:05
→ wt : 到處樹敵只是讓自己死更快而已 10/24 15:06
→ wt : 職場上很少真正的壞人,只是大家立場不同 10/24 15:07
→ wt : 理解他人為何這麼做,同時保護自己才是上策。 10/24 15:08
→ wt : 「貪官奸,清官要更奸」 這句話背後其實道理很深 10/24 15:09
→ wt : 為了避免誤會,還是補充一下 10/24 15:34
→ wt : 清官要更奸指的是,你要知道貪官的手法,會怎麼攻擊 10/24 15:34
→ wt : 或者陷害你,然後保護自己不要落到對方陷阱裡 10/24 15:35
推 calase : 其實多看美國的職場分享,經營人脈這點也從來沒少 10/24 16:41
→ calase : 過,除非你組織很小一個人可以罩全場,否則一堆外 10/24 16:41
→ calase : 商在美國的母公司還不是一堆內部鬥爭,沒人脈你要 10/24 16:41
→ calase : 全靠自己根本不可能 10/24 16:41
推 yobook : 台商也是內鬥,那要如何經營人脈? 好奇! 10/24 18:47
→ yobook : 而且一些不適任的人,也是需要主管來出手的!黑暗面! 10/24 18:48
→ yobook : 有光明面,就有黑暗面,但是好主管仍然是有的! 10/24 18:49
推 cklan : 推分享 10/25 05:07
推 frontseat : 沒技術又沒管理的能力 能升上去是靠運氣吧 台廠一大 10/25 13:33
→ frontseat : 堆燒好香的主管 10/25 13:33
推 selfhu : 原po寫的內容前提是在正常情況下,遇上抱大腿靠屎 10/25 21:12
→ selfhu : 弄上來的不見得要這樣 10/25 21:12
→ ztan6661 : 我個人淺見,最重要的是:有解決問題的優秀能力,這 10/26 11:34
→ ztan6661 : 個包含技術,溝通,協調,等等等。 10/26 11:34