[心得] 升遷加薪經驗分享

[wt (Time to Change!)]

大家好，之前答應朋友要辦經驗分享，沒想到一連辦了好幾場。
今天晚上(10/28)晚上8:00，是近期內最後一場免費線上講座。
這次是9/25的場次加開場，當時有些人進不了會議室，所以補開這場。

目前有超過400名版友報名，已經把Zoom會議室升級到500人的規格。
還有一些名額，歡迎有興趣的朋友加入。

希望對於各位爭取升遷加薪有幫助。

【講座資訊】
題目：職場沒人教的事 | 升遷加薪經驗分享 (加開場)
內容：從工程師到研發經理、專案經理再轉業務經理，職場8年6次升遷經驗分享。
日期：10/28 (四)
時間：20:00~22:00
地點：線上會議   (報名完成後，活動連結將透過Email發送)
費用：免費 (但須審核)
活動詳情： https://bit.ly/3m5I2NZ


有人問我為什麼要分享？
因為這些經驗在我身上已經派不上用場，拿出來分享順便交個朋友。

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補充

以下這些提問，初估有七成會在分享中涵蓋到。

- 如何持續找到升遷動能 不論是自身動力或外在條件
- “做自己”在職場能順利升遷嗎？
- 在科技業內轉換公司是常見的提升薪資方法，如何能夠堅持在原崗位而不受其他公司所
提供的優渥薪資所誘惑？
- 如果負責的產品不是主力產品，如何快速的升遷呢？謝謝
- 想了解如何在新部門能握住績效高的專案 到新部門怎麼能快速升到主管職位 主管職位
必備的能力
- 想聽有關於如何快速累積專業，謝謝。
- 如何從初階主管升到高階主管
- 實務上怎麼不得罪原主管換部門 e.g.工程單位轉業務單位
- 如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢?
- 請問您是如何在這麼短的時間內快速轉換不同的職位呢? 是透過跳槽還是升遷的方式，
是否能更進一步地分享，謝謝您
- 如何充實自我來增加自己職涯廣度
- 如何重新充實核心技能，之前多在半導體業做產線良率提升，想改走程式設計或大數據
分析，謝謝您
- 進入職場8年，之後一直升不上去。最後還捲入派系鬥爭。在職場上是不是應該要分派
系？站對邊？ 謝謝
- 工作表現時好時壞，如何穩定的保持高績效呢？
- 面對職級類似的同事間的競爭，怎麼樣能脫穎而出又不遭人忌？
- 想知道主管如何看待和評估下屬的工作產出和潛力，又，如何確保工作產出符合主管的
期待？
- 升遷是自己談來的還是只能被動等上面賞識?熟者較好？
- 工作上遇到瓶頸，如何有一個move on?
- 如何挑選不可替代的跨領域專業，增加自身的價值與升遷的本錢
- 想知道隨著技術管理職的提升，在管理責任上與看事情角度的變化
- 有什麼方式可以有效的向上管理？
- 如何判斷這個職場，自己所處的公司組織，到底有無升遷加薪之機會，以及公司產業未
來發展是否有前景，對於要選擇繼續待或是轉職的分析 溝通談判力，似乎是主管共通特
質，對於溝通能力之提升，有何建議與想法 以上，謝謝
- 如何透過日常表現，並有技巧地讓主管知道自己做哪些事情，進而有效達到加薪及升遷
目的。
- 非本科系的轉職工程師職涯發展順利的關鍵
- 怎麼掌握遊戲規則的？如何辨別直屬主管的好與不好？除了個人能力外，升遷是否也需
要機運？



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.169.208.146 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635369129.A.31F.html
推 dakkk       : 這板都年薪2,300萬 誰要聽這個
→ Qoofate     : 趨勢薪水又不高 經理可能還被MTK無經驗新人屌打
→ Qoofate     : 更別說我同學當發哥嘴砲產品PM 可能屌打幾條街
→ Qoofate     : 只不過人家在當時間管理大師  應該不想演講 XD
推 mimi0254didi: 有前輩願意分享經驗，雖然不一定能完全套用，但免費
→ mimi0254didi: 又沒損失。難道要馬斯克才能夠分享？
推 donjenet    : 我是覺得 直接上傳YouTube我看比較快 我也蠻好奇的
推 bena5mail13 : 好心分享給推
推 gaea0127    : 8年升遷6次，如果不是在外商，或是台灣前幾名的台廠
→ gaea0127    : ，我挺懷疑是練武奇才或是競爭者太弱，感謝原po熱
→ gaea0127    : 心分享但建議可放在水管
→ samm3320    : 免費的沒差吧，還要準備講稿很累人餒
推 gaea0127    : to某樓，如果吸收錯誤的資訊，即使免費也是損失
推 MikiChen0819: 八年升六次職務…間隔時間短到應該看不出具體表現
→ MikiChen0819: 才是
推 loadingN    : 開兩場幹嘛不直接放YT 開放留言討論
推 goodga      : 這就跟廠商的研討會一樣啊 事後才能跟你洽談生意啊
推 lianteh     : 要信箱還要手機，真麻煩，路過
推 galaxyaries : 就免費行銷阿 工作個幾年每個人都有故事可以講
→ galaxyaries : 如果台積電副理每個都來發文說要演講如何升遷 我看
→ galaxyaries : 大家每天聽演講就飽了
噓 apttman     : 歡迎每間豆漿店老板都來演講如何CEO
推 gn01216674  : 各取所需，業務需要開發清單，觀眾需要求職經驗。只
→ gn01216674  : 是文宣寫的不是很有吸引力就是了，才會讓大家充滿懷
→ gn01216674  : 疑
→ gn01216674  : 如果能打更細會更有說服力，例如六年當上聯發科專案
→ gn01216674  : 經理
→ gn01216674  : 或者三五年達標年薪三百萬
→ DrTech      : 如果不打軟廣告 Talent booster 人才加速器是滿推薦
→ DrTech      : 的啦
→ DrTech      : 明顯就是要炒作自己開的公司
→ DrTech      : 分享者本來就是 CEO吧。不是賣豆漿的。
→ DrTech      : 我看講者的經歷真的很威啊，很強，不是推文所說的那
→ DrTech      : 樣。
推 claymath    : 這應該是分享一般人的升等路程吧 聯發科那些太特
→ claymath    : 別了 對於一般系統廠有差 這個比較貼近一般民生
→ claymath    : 從技術升等到管理到轉換不同跑道其實可以聽看看
→ claymath    : 有判斷能力的自然會去過濾他覺得可以或是不可以的
→ claymath    : 內容
推 Jerry469    : 靠北 一樓笑死XD
→ Virgo       : 中間遇到趨勢大斷層 一堆人離職 運氣真的很重要
→ Jerry469    : 這樣以後誰敢來分享啦
推 gn01216674  : 酸民無所不在 不用太在意
→ hcw1        : 版上學生只會瘋狂吹台G助工
→ controlgod  : 只有剖覽趴才有可能升那麽快
推 havochuman  : 建議附上簡歷可以幫助版友看自己是否需要
推 claymath    : 他連結內有啊 我是覺得可以聽看看 但我不會參加就
→ claymath    : 是了
推 gaea0127    : 趨勢很有名嗎？是好公司嗎？小弟孤陋寡聞沒聽過
推 fluid0918   : 比較好奇8次升職，管理人數由多少變多少，人員素質
→ fluid0918   : 是哪些人
※ 編輯: wt (118.169.208.146 臺灣), 10/28/2021 13:49:22
→ wt          : 補充活動前提問
推 komcmc      : 我在gg學長說我三年後就200還有需要嗎
推 gn01216674  : 如果你200就滿足了..那是不用啦=.=
推 demonicp    : 對很多年薪沒破百的說不定有幫助啊
→ demonicp    : 免費的還能酸，以後誰要分享啊
推 ALDExpert   : 免費的也在酸 不想聽別點就好…
推 watashiD    : 感覺滿不錯的
推 XESET       : 剛聽完~還不錯 推一個
推 xenosliu    : 謝謝今天的分享 確實在一些小細節上有被點到的收穫
推 joseph1357  : 聽完不錯，已預購
→ wt          : 謝謝今天300+位參與的朋友，希望讓大家有不同的收穫
推 syse90258   : 謝謝分享 可惜沒有跟到這次的會議~
→ wt          : 沒跟到的朋友可以考慮這場，應交大校友會邀約加開場
→ wt          : https://forms.gle/vc289XFokfJFh5XcA