推 phantasystar: 65歲退休也太晚 10/28 16:23
→ phantasystar: 現在都40歲就退休了 10/28 16:23
推 jokc7839 : 40 50 應該都是中高層了 會有人這時候退嗎 10/28 16:28
噓 august64 : 10/28 16:43
→ august64 : 樓上在騙不懂事的學生入坑是嗎？ 10/28 16:43
→ bojan0701 : 現在50歲這群，享受分紅費用化前的福利，能退的很 10/28 16:55
→ bojan0701 : 多，還在工作是小孩還沒大學...40歲這群是出社會時 10/28 16:55
→ bojan0701 : ，剛好費用化&金融海嘯 10/28 16:55
→ bill12345678: 怎麼我看到的在IC設計公司,好幾個40幾歲都被資遣? 10/28 17:23
→ bill12345678: 這些人在科技圈可以還沒賺飽哩 10/28 17:25
推 g9911731 : 工時12up，撐的到50？？ 10/28 17:25
推 august64 : 樓上看到40以上被資遣一定是你的幻覺園區豬屎屋都 10/28 17:26
→ august64 : 是用績效改善計畫比你自己離職GG則是一直餵你吃棍 10/28 17:26
→ august64 : 子餵到你自己走不可能浪費錢去資遣你的 10/28 17:26
→ bill12345678: 聽聞聯發科每年是2%啦! 10/28 17:48
推 EKman : 巷子外就不要一直猜，誰跟你資遣啊 10/28 18:18
推 alen091918 : 首先生命要先撐到50歲... 10/28 18:26
→ osme2000xp : 元宇宙之前不是常資遣嗎？ 10/28 19:12
推 physicsdk : 現在50歲的應該可以，20年後50歲的有很大機會是不 10/28 19:44
→ physicsdk : 行的 10/28 19:44
噓 august64 : 發哥是5%啦還一年兩次誰跟你一年2%汰舊換新的這麼 10/28 20:38
→ august64 : 快也難怪年年在那邊哭缺人 10/28 20:38
→ august64 : 不過被汰舊換新掉的都是被績效改善計劃逼走的沒人 10/28 20:41
→ august64 : 會想浪費任何一毛錢遣散這些人 10/28 20:41
噓 august64 : 相信發哥和滷肉員工對績效改善計畫這名稱及用途和 10/28 21:23
→ august64 : 目的一定非常熟悉了解XXXD 10/28 21:23
→ bill12345678: Poor Mtker, 壓力實在很大啊!沒有人考績想殿後啊! 10/28 22:01
推 peterlin0224: 那計畫容易被濫用來剷除異己或鞏固自己權力用 10/28 22:58
推 august64 : 績效改善計畫拿來趕老人好用又不用花資遣費沒聽說 10/29 11:41
→ august64 : 過有績效改善計畫趕不走的人 10/29 11:41
→ august64 : 績效改善計畫就分紅0不給你做事每天照三餐叫你寫報 10/29 11:45
→ august64 : 告去房間釘你的ptt釘的滿頭包辛苦念書二十年念到四 10/29 11:45
→ august64 : 大資電碩士畢業幹到三四十歲幾還得每天被這樣搞腦 10/29 11:45
→ august64 : 袋正常的人沒人會受得了不自願離職的 10/29 11:45
→ august64 : 這就是台灣科技業啊居然還有臉在那裏哭缺人真是不 10/29 11:46
→ august64 : 要臉的台商老闆 10/29 11:46