→ lovemost : 被講走了 10/29 22:06
→ keyofdejavu : 你也說了是正常HR，就遇過來面試時主管根本沒興趣 10/29 22:06
→ keyofdejavu : 然後沒花三個小時認真看履歷跟看都沒看是兩件事 10/29 22:07
噓 D600dust : 你跟我說哪間公司HR的KPI是員工減薪幅度 10/29 22:08
推 boxgod5566 : 不要開玩笑了，通常是跟要人單位的老闆跟人資討論部 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 門人事經費有多少，決定要hire誰好嗎...如果經費很 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 足夠，N+10也會收好不好，但這時候HR就會想要績效， 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 把第一順位就會被砍到不會想來，然後第二順位就上了 10/29 22:53
→ boxgod5566 : ，然後還可以稍微砍一下第二位的價錢！當作自己的KP 10/29 22:53
→ boxgod5566 : I啊！這時候不爽的求職者都是第一位啊！因為周遭跟 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 自己相同程度的同事，跳出去談薪水的就是會有N+10, 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 但他的能力卻被HR為了自己的KPI砍下去，這時候你是 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 求職者你會覺得你身邊同儕同事的大數據可靠度高，還 10/29 22:53
→ boxgod5566 : 是人資的專業度高,台灣人資很多都是笑話 10/29 22:53
→ A694 : 不是還有那種砍價徵第一位的那種HR嗎？ 10/29 22:58
→ A694 : 可是正常來說經費不緊張，應該是兩位都錄取 10/29 22:59
→ EKman : 哀，一堆不懂的，招募核心只是HR的工作之一 10/29 23:01
→ EKman : 光看你文章前兩句就知道完全不懂 10/29 23:01
→ EKman : 哪有公司會找HR來跟員工有利益衝突，亂講一通 10/29 23:02
→ EKman : 招募&核薪 10/29 23:02
→ EKman : 員工關係，教育訓練，離職，BP，考勤，一堆事 10/29 23:03
噓 ibsmalla : 整篇廢文 hire人的薪資根本不是HR的KPI 10/30 01:49
推 rootAtaabu : 有的薪資被砍是老闆砍的干招募什麼事，而且核薪內容 10/30 08:35
→ rootAtaabu : 幾乎不是招募、任用這些給你offer相關單位決定的， 10/30 08:35
→ rootAtaabu : 在更高層。 10/30 08:35
推 ssmmll : 請問人資是怎麼判斷技術力的呢？ 10/30 09:20
推 king123 : 用星座和血型判斷吧 10/30 19:06
→ lavender717 : 公司主管時間寶貴？是有多寶貴，當部門缺人是主管還 11/29 18:43
→ lavender717 : 會唉著問有沒有面試者來咧 11/29 18:43