推 Cliffx : 真的爛 10/31 11:22
→ Cliffx : 美國人最好能適應這種奴工文化 10/31 11:22
→ illreal : 菜雞的意見很重要嗎真照他講下場就變intel 10/31 11:27
推 kevin620 : 第三世界管理來了 10/31 11:29
→ kevin620 : 結果美國台積都是台灣外派過去 10/31 11:30
推 ZXCWS : 台積歡迎”志同道合“的人 這句話也對老外成立 10/31 11:30
→ beebaa : 比起菜鳥 有其他半導體大廠經驗的來評論比較有意義 10/31 11:30
推 tpegioe : 10/31 11:31
→ beebaa : 菜鳥沒做個一年兩年可能根本還不知道自己要幹嘛 10/31 11:31
→ Nerv : GG開始接受美帝洗禮囉 10/31 11:34
推 ctct0513 : 賣命工作的地方。非常辛苦 薪水不錯 沒有熱情 10/31 11:36
推 dky93 : 讓世界看見台灣奴性讚 10/31 11:38
推 fengey : 版上的台積狗快去啊 不是很喜歡舔台積覽趴 10/31 11:39
推 MKIU : 猛猛 10/31 11:39
推 deltarobot : 知道台灣人的厲害了吧 10/31 11:39
→ rainylife : 所以台積跟本不可能到國外設廠,老外不做這種工作 10/31 11:39
推 spencer222 : 連pip install都不能下的公司 是能多期望這間公司 10/31 11:40
→ spencer222 : 的軟體 10/31 11:40
→ abyssa1 : 張忠謀在美國幹那麼久 很清楚台積電成功的關鍵 10/31 11:41
→ abyssa1 : 這世界只有台灣跟韓國有足夠的廉價專業勞力 10/31 11:41
推 spencer222 : 光搞定環境就要花掉N週 然後考績又是結果導向 最終 10/31 11:42
→ spencer222 : 就是做出一堆能動但不好用的東西啊 過幾年就又有Ref 10/31 11:42
→ spencer222 : actor的CIT可以做 大家一起升官發財 10/31 11:42
推 moremusic : 有些話不能講白 這就是成功老闆的秘密 10/31 11:42
推 whoolan : 有專門的軟體部門阿 但不是幫忙改善你工作 10/31 11:43
→ whoolan : 而是來嗨賴你 der 顆顆 10/31 11:43
推 wulouise : 給你隨便pip要是抓到malicious package 可以pip誰? 10/31 11:44
推 Okubo7788 : 反正未來美國/日本都會大量從台灣遙控處理事情 10/31 11:52
→ Okubo7788 : 當地僅留必要的員額 10/31 11:52
推 jaannddyy : 有一段意思有點誤解,不是說12hr一天在晶圓廠是合理 10/31 11:54
→ jaannddyy : 的,是僅指假日輪班的部分 10/31 11:54
→ Okubo7788 : GG競爭優勢的核心是台灣人和台灣勞動環境 10/31 11:55
推 devilkool : 對GGIT來說這篇是不是很嗆 10/31 11:55
推 DoooooD : e-learning不都是直接開考題然後做答 10/31 11:57
噓 mikeisme : 老張都說了 台積電出不去台灣 10/31 11:58
推 FK6819 : 4 10/31 11:58
推 a3300689 : Pros感覺都廢話XD 10/31 12:02
推 jokc7839 : 台灣老闆這幾年都不喊不拆除出走就是發現東南亞勞 10/31 12:02
→ jokc7839 : 工不好管 台灣勞工世界奴的 10/31 12:02
噓 apttman : GGIT真爽~做一堆垃圾東西降低員工效率,還領這麼多 10/31 12:02
→ apttman : 錢 10/31 12:02
推 centra : 系統不是為了優化流程 是為了主管績效 10/31 12:03
→ centra : 開發一個系統 吹牛增加產量 這就是績效 10/31 12:04
推 finaleWL : 有人可以壓榨 何必提升軟體效率 錢要花在刀口上 10/31 12:04
推 cloud777717 : 開一堆會跟elearning爛到爆真的中肯== 10/31 12:05
→ finaleWL : 美國晶圓廠會輸台灣 就是把人當人看 沒以利益優先 10/31 12:06
推 finaleWL : 他還真以為低工時拚得贏台灣加班開會文化 笑死 10/31 12:07
→ proletariat : 臺灣人(X)呆灣奴(O) 好可悲唷 10/31 12:08
推 raphin : 他乾脆寫個報告,評估軟體轉型對企業的效益好了,這 10/31 12:08
→ raphin : 種建議沒數據就沒說服力 10/31 12:08
→ pujos : 他講的如果是對的,他何必從大老遠從美國跑到台灣來 10/31 12:10
推 VortexSheet : 美GG規定要安排來受訓的好嗎 10/31 12:11
推 Murasaki0110: 完美體現台廠文化 10/31 12:13
→ pujos : 一直review不斷重複開會是真的很白爛(外加有狗再唉 10/31 12:13
推 revise : 員工生活品質改善不如對世界的貢獻 真諷刺XD 10/31 12:14
→ pujos : 唉叫),問題是這樣真的最快,原訂一個禮拜兩個禮拜 10/31 12:14
→ pujos : 時程,可能三天就出結果惹 10/31 12:14
推 k798976869 : 明明就有IT 10/31 12:15
推 gary32217 : 如果你原訂三天 那就變成明天就給給出來 哈 10/31 12:23
推 j90206 : 哈哈哈真可愛A__A 10/31 12:25
推 rickyiu : 推 10/31 12:25
推 hbket : 只能派台灣人去啦,先不說員工能不能適應,在那邊 10/31 12:29
→ hbket : 對員工拍桌子就等著被重度關切了,文化差太多,另外 10/31 12:29
→ hbket : 台積IT在晶圓廠已經算好的了,其他二三線的更慘... 10/31 12:29
推 difficult46 : 事實 人力便宜用人力 很多能整合簡化的都沒有做到 10/31 12:30
→ difficult46 : 永遠會發生同樣的錯誤 10/31 12:30
推 pegen : 感到欣慰,繼續allin GG 10/31 12:31
推 jeromeshih : 這個不是很正常嗎,台積的優勢就是台灣人啊 10/31 12:35
推 xsamurai : 不然少子化怎麼發生 10/31 12:35
推 E34041189 : 好好笑 10/31 12:35
推 ANava : 臺基真的很不重視員工心理健康 10/31 12:35
→ ANava : 台積* 10/31 12:35
推 godisgood : 外國人就是不管多糟一開始一定會先講好的不管是不是 10/31 12:36
→ godisgood : 客套話 商用英文書信第一段通常是Thank you for… 10/31 12:36
→ godisgood : 台灣職場文化都是以否定別人為主 不管怎樣先否定你 10/31 12:38
→ godisgood : 就對了 美國人比較會先看價值在哪 再討論 10/31 12:38
噓 kentin : 想過的舒服可以去加入牙膏啊 10/31 12:38
推 jcgood : 台積有IT啊,不過你的case schedule 排到明年第四季 10/31 12:39
→ jcgood : 了喔 10/31 12:39
→ heavenwind : 看著看著。不禁流下男兒淚。 10/31 12:40
推 Coolno9 : Pros很顯然只是場面話 XDDD 10/31 12:41
推 ipist : 幹你娘的中肯,裡面的軟體跟一堆課程廢到笑死人,光 10/31 12:42
→ ipist : 搞這些就浪費你半天了 10/31 12:42
推 furnaceh : 說實在的我也不知道這有什麼用處XD 10/31 12:43
→ ipist : 台積的最大優勢就是廉價的優秀員工,給你年薪180, 10/31 12:43
→ ipist : 省下來的多更多 10/31 12:43
推 w9103 : 我加入台積選擇成為工程師是因為我想要改善人們的 10/31 12:45
→ w9103 : 生活 10/31 12:45
→ w9103 : 不不 是改善自己的基本生活 10/31 12:46
推 blacktruth : 就說GG的成功靠的是奴工 10/31 12:50
推 ZXCWS : 晶圓製造 老外想爽哦 去intel GF IBM ST阿 10/31 12:52
→ ZXCWS : 這些歐美的fab 看有沒有競爭力 10/31 12:52
→ ZXCWS : 台積三星就是靠這種高壓高工時逼出良率 10/31 12:53
→ ZXCWS : 產能的 韓國也一樣 高壓Review到不行 10/31 12:53
推 tpegioe : pros改成其他公司,像是三星或者聯電,都可套用, 10/31 12:54
→ tpegioe : 沒什麼新資訊,倒是cons寫出一些公司營運特色 10/31 12:54
噓 ToastBen : 成功秘訣:十萬青年十萬肝。 10/31 12:55
推 AISC : 笑死 被外國人看破 不過錢真的多 10/31 12:59
噓 hortl233 : 年薪多是相對於台灣人,對美國就是中間偏上而已 10/31 13:01
→ twinmick : 讓我想到之前有人的推文,美國車廠高層來要產能時問 10/31 13:04
→ twinmick : 台GG接待人可不可以24小時運作提高產能,呵呵 XDDD 10/31 13:05
推 Blackpepper : 台積的IT部門不是很強嗎? 軟體更版應該小菜吧 10/31 13:09
推 spencer222 : 一堆人仇視IT 殊不知IT離職率很高的 GG環境對CS人薪 10/31 13:11
→ spencer222 : 資成長很不友善 沒家累 有能力的大多都會跳外商 or 10/31 13:11
→ spencer222 : 豬屎屋 10/31 13:11
推 k19920330 : elearning大陸廠商做的嗎?ㄏㄏ 10/31 13:12
推 spencer222 : 有時候還會被派一個要你用美工刀去抹水泥的任務 待 10/31 13:14
→ spencer222 : 的時間久了 就腳麻跑不掉惹 10/31 13:14
推 A10 : 以後天GG最大的問題就是人 10/31 13:16
→ A10 : 腳麻走不掉(X) 沒實力走不掉(O) 10/31 13:17
推 zaiter : 這台灣人留的吧 不像外國人留的 10/31 13:18
推 PttWaHaha : Green animals : 講那麼多,美國半導體還不是被打假 10/31 13:19
→ PttWaHaha : 的 10/31 13:19
推 chocopie : 軟體更版小菜?沒有啦,你看那 Jenkins 端菜時都累 10/31 13:23
→ chocopie : 到眼睛睜不開了(笑) 10/31 13:23
→ chocopie : 如果上面的思維仍是把 IT 資訊科技當成成本,那就沒 10/31 13:25
→ chocopie : 有改善空間。 10/31 13:25
推 kevin190 : 最後一段真的點出台美工作文化的差異,台灣公司太 10/31 13:26
→ kevin190 : 愛開會,產出效率也沒因開那麼多會有變好 10/31 13:26
推 bug914 : 好慘XD 世界第一的公司結果被揭露員工的慘況 10/31 13:28
推 Yujjlin : 爺爺都說得根留台灣ㄏㄏ 10/31 13:29
推 beetlej : 晚了,美GG未來人事支出最大筆是和離職員工打官司 10/31 13:42
推 fengey : 上面一堆垃圾台積狗崩潰 10/31 13:45
推 Uber : 老闆:好的你八小時做完 代表還可以做4小時的事 10/31 13:49
推 ahahahahah : e learning真的爛 XD 10/31 13:51
→ hackfox : 完全沒搞懂台積為何成功 10/31 13:51
推 clarafly : e-learning一堆過時課程,不知道現在有沒有更新 10/31 13:56
推 email5656 : 欸不是,他知道elearning 才剛大改版嗎?要是體驗 10/31 13:56
→ email5656 : 到沒改版前...... 10/31 13:56
推 questionboy : 他寫的cons正是台積領先的關鍵 10/31 13:58
推 Coolno9 : elearning超廢 然後某些部門還要定期考試 超白癡的 10/31 14:02
推 Coolno9 : 出社會還要考員工本職學能 不能說錯啦 但就是很廢 10/31 14:04
推 WatchNick : 台灣人當老板就別期待了 外商也一樣 10/31 14:04
→ Coolno9 : 的表現 本職學能好不好不是看工作成果就知道了嗎 10/31 14:04
→ Coolno9 : 還需要筆試 笑死 真的把員工當小孩子在控制 10/31 14:04
推 by00490975 : 要去美國廠的人英語很差 應該是會很慘 10/31 14:09
推 acidrain : 美國人眼中的劣勢 就是台積電贏過GF INTC的優勢 10/31 14:17
推 OAVAYAVAO : 高調 10/31 14:26
→ daidairay : 這些都是早就知道的事 人生本來就是取捨 10/31 14:27
推 now99 : 最頂的公司直接洋砲點破 10/31 14:27
推 herrowui : 看到最後一則訓練,笑死 10/31 14:33
推 a810086 : 很悲哀的感覺,不知道有什麼好高興的,最聰明的都跑 10/31 14:36
→ a810086 : 去搞晶圓製造,讓台灣失去更多 10/31 14:36
→ tommyhlu : 真心覺得要是改跟美國一樣,就會落後;台積工程師產 10/31 14:38
→ tommyhlu : 出比英特爾工程師高,才會造就今天的局面。 10/31 14:38
噓 chickandcow : G管理層,training沒有啦,下去做就會了.... 10/31 14:43
推 freeloop : 真的走不出鬼島XD 10/31 14:43
→ chickandcow : G管理層的幹話,專門拿打壓缺錢的台灣年輕人... 10/31 14:44
→ chickandcow : 誰認真讓你學東西,要你當奴隸把那些大便事搞定而已 10/31 14:45
推 Aquatics : 台積it很強了 10/31 14:46
→ chickandcow : 等1個IT把系統弄到大家滿意,不如換3輪工程師去死撐 10/31 14:50
→ chickandcow : 一般工程師是免洗的,撐不下去會有想送死的進來 10/31 14:51
→ chickandcow : 美國人不懂G的勝利密訣..... 10/31 14:52
噓 a000000000 : 不要強求GG的it惹 美國有名大科技公司軟體都不差 10/31 14:52
→ a000000000 : GG根本找不到也沒動機去把軟體改到多好 10/31 14:53
→ chickandcow : a大好中肯,花資源改軟體,要有對應的好處KPI... 10/31 14:54
→ chickandcow : 多數管理層跟本不願意認真做,因為好處很難量化.... 10/31 14:55
→ gaygay5566 : 人家提建議是想讓公司變得更好,鬼島奴蛙只會說要 10/31 14:56
→ gaygay5566 : 賺這個錢就要忍耐 10/31 14:56
→ orange0319 : 工廠型公司不都是這樣?台灣有台灣的玩法,歪國人爛 10/31 14:59
→ orange0319 : 草莓 10/31 14:59
推 meRscliche : 哇 10/31 15:01
推 meRscliche : Pros 場面話寫得不錯 10/31 15:09
推 GGINDOWBOW : 最猛的台廠文化 世界怎麼跟得上台灣 10/31 15:10
推 cityhunter04: gg只有在台灣做得起來!在歐美根本找不到奴工啊... 10/31 15:27
推 nlriey : 可惜辛苦打這麼長一篇,gg高層能看進去有多少 10/31 15:28
推 chickandcow : nlriey 公司首頁改到my5.0..... 軟體進步了結案 10/31 15:29
推 chenblue : 建議的部分其實蠻有道理的 10/31 15:38
推 AirLee : 有鮮肝就可以看 10/31 15:42
→ chenblue : 不過軟體很難取代工廠早晚交接的運作模式。 10/31 15:43
推 raymond2743 : 超愛開會 投影片工程師 10/31 15:49
推 currygaygay : 某部分早就官僚化,這些東西不可能沒有奇葩靠北過, 10/31 16:15
→ currygaygay : 只是靠北完就算有改什麼也只是刷一波給長官看而已.. 10/31 16:16
→ currygaygay : .搞到最後還不如靠腰餐廳還比較實際 10/31 16:16
→ Latte7 : 還是 跪求內推...缺錢 10/31 16:27
推 cityman9999 : 這些都是通用於台灣工廠 10/31 16:37
推 kenndy : 又不是豬屎屋,hr軟體弄再酷炫,對製程良率有幫助 10/31 16:48
→ kenndy : 嗎? 10/31 16:48
→ kenndy : 倒是資安重要性不可能不知道,業界一堆想偷參數 10/31 16:50
推 fallen01 : 老外不知道利潤來自Cost down 10/31 16:55
→ b524524778 : 軟體不是不能整合 是一堆老專案凍版不給碰 10/31 16:58
→ b524524778 : 然後一堆MVC/WinForm 老專案 沒開api是要整三小 10/31 16:59
→ b524524778 : 用按鍵精靈整? 10/31 16:59
推 kyle5241 : 軟體其實都有新功能一直出來還行 10/31 17:06
推 Fukker : 講得沒錯 一堆互相review批鬥的開會可以省去 用app 10/31 17:10
推 xSAUCEx : 高層都在f12 p1爽了 誰跟你去p7苦 10/31 17:11
推 wynton : 推 10/31 17:31
推 cinlix : 光二哥的軟體就已經屌打神山了 10/31 17:58
推 andsylvia : 有夠中肯!公司沒有那麼大的權力可以侵犯員工隱私, 10/31 18:03
→ andsylvia : 但現在metal gate?有時候連水瓶都要求要打開來聞聞 10/31 18:03
→ andsylvia : 看,到底是憑什麼?軟體系統的疊床架屋,還有不合理 10/31 18:03
→ andsylvia : 規則的疊加,三分鐘可以做完的事情變成一小時,然 10/31 18:03
→ andsylvia : 後再來要求效率? 10/31 18:03
推 Latte7 : 侵犯隱私怎辦,有法律專長的指點嗎? 10/31 18:09
噓 pikachuuu : 他不知道TPT就是這樣的單位嗎 專門搞一堆垃圾課程逼 10/31 18:12
→ pikachuuu : 你上 elearning也是 另外再不時逼員工開課 好完成他 10/31 18:12
→ pikachuuu : 們精美的KPI 殊不知這些課真是一點屁用也沒 上層長 10/31 18:12
→ pikachuuu : 官還會看著KPI說好棒棒呢 根本是除了QM以外 最大的 10/31 18:12
→ pikachuuu : 台積扯後腿單位 10/31 18:12
推 bcyeh : 他可能不知道台灣的服務業app都是在比爛的…. 10/31 18:15
推 xx60824xx : 就是要奴工 10/31 18:23
推 speculator : 軟體就能用繼續用XD 10/31 19:28
推 GGing : 哈!一堆垃圾長官只會放煙火,跟垃圾 user 上下交 10/31 19:37
→ GGing : 相賊作出一堆垃圾系統再去騙考績,大家領到分紅好 10/31 19:37
→ GGing : 不開心,繼續討論明年度如何吸公司的奶水 10/31 19:37
推 hugowind : 文化啊文化,所以造就世界第一 10/31 19:38
推 davidwatt : Morris早說過了 美國想把台積在地化根本不可能 有 10/31 19:42
→ davidwatt : 哪個高學歷洋人願意像黑奴一樣毫無自由天天被幹啦 10/31 19:42
→ davidwatt : XD 10/31 19:42
推 babyhater : 聽到請問手插口袋過閘門就滿臉問號了 10/31 19:44
推 jdbwyy : 一堆為了開課開會的假訓練 10/31 19:50
→ paimin : morris 以前就是嫌美國人沒效率才來台灣的 10/31 19:51
推 Peter911 : 但英特爾部也請一堆pHD的來輪班 只是薪水問題吧 10/31 20:03
推 raxt577 : 歐美國家辦不到亞洲國家這麼奴,還是留在亞洲開新廠 10/31 20:09
→ raxt577 : 就好 10/31 20:09
推 a19951218 : 笑死 relearning 真的爛 10/31 20:23
推 maikxz : 這些長官講不出反駁的話因為英文太爛 10/31 20:27
推 jason613 : 全廢話幹話 你只要夠“奴”就好 10/31 20:33
噓 mikeisme : 點擊率XD 10/31 20:40
推 xhs : 這老外怎麼這麼誠實 10/31 21:13
→ WenliYang : 想進台積賺錢? 先別想工作的意義 然後忘了自己是 10/31 21:21
→ WenliYang : 個人 10/31 21:21
推 priston : 說太多了吧 高層受得了這種批評? 會被消失吧 10/31 22:07
推 eddie0729 : E learning真的爛到不行 10/31 22:08
推 saygogo : 全台灣企業的E learning真的全部樣子, 有空去傳統 10/31 22:31
→ saygogo : 產業看看E learning你才會崩潰 10/31 22:31
推 kyle5241 : elearning 叫我翻譯成英文不叫我去念也怪 10/31 22:51
→ kyle5241 : 那個英文口音我有點受不了~ 10/31 22:51
推 flower42 : 原來你也在這 10/31 22:56
噓 nmjkluiop : 幹O娘 連網頁版ptt都要擋是多可悲 10/31 23:07
→ nmjkluiop : 我朋友說上那個只是浪費時間 還不如多去拉幾張ch 10/31 23:08
→ nmjkluiop : art等等交接少被幹 10/31 23:08
推 ACE520 : 我還蠻想知道下次輪到日本人跟德國人去台積受訓 10/31 23:12
→ ACE520 : 會留下甚麼評語 10/31 23:12
→ nmjkluiop : 我猜華裔 過去留學之類的優先 畢竟能講中文 +骨子 10/31 23:15
→ nmjkluiop : 裡有賣肝的血液就是讚 10/31 23:15
推 bcyeh : 你翻好了記者連翻都省了真夠87,來這板的看不懂英 10/31 23:30
→ bcyeh : 文有可能嗎? 10/31 23:30
→ sc1 : 你們就是想要台積的錢又不想付出工時 10/31 23:34
→ sc1 : 小心當局出來禁言禁黑台積神山 10/31 23:35
推 flower42 : 笑死 那個E learning真的是... 11/01 00:12
推 knowlife : 台積真的爛,就是靠台灣人的奴 11/01 00:12
推 LDY97 : 優勢有講跟沒講一樣 11/01 01:23
推 mainsa : 美國公司也沒比較不愛開會啦 美國公司一樣每年都目 11/01 01:57
→ mainsa : 標要減少多少開會時間啊 但有低能高層在 開會時間 11/01 01:57
→ mainsa : 就很難減下來 11/01 01:57
推 power0626 : 裡面一堆演戲的~尤其是南科台積封測 11/01 02:17
噓 WWIII : 聽起來很台企 11/01 03:38
推 n7555235 : IT跟屎一樣 11/01 06:48
推 zaiter : 這一定是外國人來黑GG的 或是進不了GG亂黑的 外國人 11/01 08:27
→ zaiter : 沒競爭力 怎麼跟台積比 11/01 08:27
推 ebeta : 台灣科技公司一堆都跟台積一樣,什麼都靠人力去彌補 11/01 09:10
推 Madao0149 : 台灣人講就是幹話,老美講的才有人聽 11/01 09:25
推 WayneTobby : 推 11/01 11:44
推 wcre : 加入GG是為了改善人們生活,有人相信? 11/01 12:11
推 mangoldfish : 多數台灣公司學習還是靠師徒制,e-learning不少公 11/01 14:44
→ mangoldfish : 司都一樣,就學個皮毛,重點還是來應付稽核用的 11/01 14:44
→ placo : 這位應該過不了試用期 11/01 15:47
推 kyle5241 : 等等 intel做三休四? 有這麼爽? 11/01 21:50
→ kyle5241 : 我去問問我朋友...... 11/01 21:50
推 kyle5241 : 他是不是以為是作業員? 11/01 21:52
推 dancehow : 他寫得真好 翻譯的也很棒 11/01 23:16
→ ImHoluCan : 被看破手腳了吧 11/02 10:26