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其實台積電就是半個公務員,開會沒有效率就是其中一項文化,老掉牙再三宣導也是其中一 項,門禁管理這個又與PIP有著密不可分傳統,一般人分成兩種,一種是有規劃有自我創新 的人,這種人來台積電就是交朋友,主要學習是台積電經營之道跟管理之道,另一種人是沒 有能力或勇氣離開台積電,這種人只能上面說什麼就聽什麼,一切就聽上面長官命令為主, 該怎做就怎做,不會有任何反應抗議或是建議,因為沒什麼太大做用,而且還有可能影響自 己PMD,而老闆打PMD,不一定是當下或當年度,有可能隔年,除非離開此單位到新的單位去 ,但不論去哪妳的評語都會跟隨著你走,最後不會變的比較好但很有可能還會持續變差,所 以寧願當個乖寶寶也不願意被老闆盯上,前者是來過水,所以很敢發言批評及建議甚至很敢 做一些一般乖乖員工不敢想像事情,因為大部分做完沒多久就離職了,至於簡便功能甚至自 動化管理,台積電都有能力去做,只是這樣一來就勢必得裁掉員工,對於政府想辦法促進就 業率來說是沒有幫助的,所以會有很多東西,都需要極度原始作業,而這些人力需求就可以 為地方帶來就業率甚至促進地方繁榮,一舉多得,否則按台積電能力,根本無需要要這麼多 人。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.173.191.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1635743774.A.0BE.html
CoNsTaR : 內容產生器? 11/01 13:34
chaulove : 建議是多了解一點再評論 11/01 13:37
zombiechen : 走錯版了? 11/01 14:06
apple123773 : 這個該不會是AI來打的嗎? 11/01 14:12
loadingN : 肥宅關注帕奧有加分嗎 11/01 14:22
claymath : App出錯了吧 11/01 14:30
castjane : 冬奧跟科技板關係在哪 11/01 15:02
castjane : 感覺只想想酸 11/01 15:03
justdoit : 有效文章25篇 11/01 15:05
mmu00750 : 共啥 11/01 15:12
FOODtest : ?????? 11/01 15:13
wcre : 該退文了吧 11/01 15:21
Ginpunch : 工程師是不是當久都會忘記怎麼講中文 11/01 15:30
toypoodle007: 標題與內容不符吧? 11/01 16:42
yamax : 2 11/01 17:10
outzumin : 冬奧是什麼? 11/01 23:34
clisan : 複製貼上錯篇,這樣不算業績歐 11/02 00:35