[請益] 某篇被OO霸凌文章?

[gp3qo4vmp (忙~)]

想問一下各位有經驗的大大

如果像這位大大，遇到這種奇怪的前公司

用一些奇怪手段騷擾，像是打電話到現任公司，或是新公司徵信舊公司

前公司惡意說離職人的壞話，或是故意派前公司同事套話騷擾....

這些怪招跟手段，那身為求職者，如何避免居於劣勢?

就像前篇文所述，新公司還會聽舊公司的，真不知道新公司主管的邏輯是?

舊公司的子公司?還是關係企業?台灣企業文化也是.....謠言不是止於智者?

所以遇到這種運氣不好的情況，求職者只能轉行?或是出國玩個一陣子再說?

不然前公司如果是板上所不喜歡的包偉銘大哥的名曲，

OOOOOO經過小巷和大道，大到不能倒的那種世界級公司的追殺..... 不就GG

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推 philip2364  : 到底誰會打電話回去問舊公司的評價…完全無法理解
上一篇文章沒寫誰!
→ philip2364  : 這到底有什麼用
推 wtl         : HR的招募流程吧
所以破解不了HR的攻略嗎~只能攻略?
推 Iamjkc      : 問看看阿吉 當年說要搞死我 他搞成了沒
推 pnsboy      : 這樣沒有個資法問題嗎
一定公會安排好，不然怎麼會這麼名正言順? 我本來也認為是個資法問題!
→ s869225     : 他那篇不是說確實是母子公司關係嗎
推 Lhmstu      : 沒轍，你只能不去而已
幾乎只要徵信行為，公司幾乎都會打電話給前公司(不用證實，證實公司也不會跟你坦承)
因為以前小公司，我坐在家族股東前，就聽到有公司打來問前同事的事情!
不然如何割韭菜，加上台灣市場小，小小韭菜只能被割~
推 azureroki   : 我前公司港商老闆也說一定要徵信 最近面試某間新創
→ azureroki   : 公司也要求填前公司電話主管名字要徵信 我真不懂啥
→ azureroki   : 意思 公司不一樣環境不一樣同事主管都不一樣有些甚
→ azureroki   : 至產品產業都不一樣問這些到底有啥意義
推 wulouise    : 怕收到雷包吧，雖然這樣做我覺得一樣分不出來
反正公司要穩贏的就對了? 大公司這麼有錢，其實用錯一個人一個月陪2萬五，7萬五
應該對大公司算甚麼? 有沒有雷人根本影響不了公司營運
→ powerair    : 應該對等要求資方提供應徵部門離職前員工電話
PTT都要安靜了，還給你離職員工?????? 是???
※ 編輯: gp3qo4vmp (101.136.36.64 臺灣), 11/10/2021 12:25:54
推 adngg579    : 在台灣，只有員工雷，公司一定不雷---資方邏輯
→ wbw         : 通常要離職老闆都會不爽，除非真的雷包，這樣能聽
→ wbw         : 到什麼好話？
推 jupei       : 應該只有雷包主管會講好話吧 噗
推 physicsdk   : 新公司做reference check，你可以給比較好的同事
→ physicsdk   : 前同事，通常不會那麼沒sense要現任主管啦，這麼不
→ physicsdk   : 入流就別去了
推 secret99    : 有制度的公司會找第三方公司徵信，但打過去只問這個
→ secret99    : 人在職的時間和抬頭是否正確，僅此而已，不牽扯到一
→ secret99    : 些有的沒的
推 cityhunter04: 你可以不要放這份經歷啊！
→ frizzle2008 : 正常等級的人資 要做背景確認會告知本人要聯絡窗口