推 zizc06719 : 1有問題,一直都是旺季的話你是要哪時候招人進來== 11/10 22:44
推 zxc123270 : 樓上那就更有問題啦 都是旺季就是要拉即戰力啊 11/10 23:03
→ zxc123270 : 沒條件拉即戰力只能拉新人 就只能期望他天賦異稟 11/10 23:03
→ zxc123270 : 沒人教只看丟給他的文件就能很快上手 11/10 23:04
推 zizc06719 : 哪那麼多即戰力給你拉XD 11/10 23:13
→ zizc06719 : 重點不是旺季不旺季好嗎? 重點是即使旺季也要抽出 11/10 23:14
→ zizc06719 : 時間指導吧 11/10 23:14
→ zizc06719 : 如果你想要這個人,之後可以分擔你的工作的話 11/10 23:14
推 qswitch : 重點是 為啥不能進來就是戰力阿? 11/10 23:16
→ qswitch : 都至少碩博士畢業了 當初實驗論文 發PAPER 11/10 23:16
→ formk : 樓上這想法很好 但許多老鳥就是要人跟自己當初依樣 11/10 23:16
→ qswitch : 編實驗室預算 寫計畫 各種相關的 不都要獨立完成嗎 11/10 23:17
→ qswitch : 還要人教一堆基礎的 讓人感覺很LOW 11/10 23:18
推 zizc06719 : 這就要看公司教材有沒有寫好吧 11/10 23:19
→ zizc06719 : 如果公司產品能被一個剛畢業的人,沒啥教材/指導, 11/10 23:21
推 formk : 一間公司沒有好好訓練新人 要嘛不怕找不到人 11/10 23:22
→ zizc06719 : 就能自己搞懂,我是覺得該趕快閃了吧XD 11/10 23:22
推 lovealgebra : 老實說老鳥想搞新人的公司很多 11/10 23:22
→ formk : 要嘛就是惡性循環 一直流動 部門教材都沒有傳承 11/10 23:22
→ lovealgebra : 正常來說會好好training 11/10 23:22
→ lovealgebra : 不然就是把人當免洗筷 11/10 23:22
推 kyle5241 : 光是那些莫名其妙的英文縮寫你無師自通看看啊 11/10 23:30
→ kyle5241 : 英文好也沒屁用啦 11/10 23:30
推 tonykuo721 : 分析推 11/10 23:33
→ VSshow : 覺得正常的大概是被凹的可悲仔 QQ 11/10 23:40
推 WXWgogo : 推認真分析給建議 11/11 01:18
推 tn00210585 : 以為即戰力都是路邊石頭隨便撿撿就有的噢?一堆東西 11/11 01:21
→ tn00210585 : 都有檯面下的歷史典故,新人上戰場就是地雷踩到飽, 11/11 01:21
→ tn00210585 : 淡季徵什麼屁鳥人,HR直接卡死缺額,旺季才有籌碼談 11/11 01:21
→ tn00210585 : 補人 11/11 01:21
推 carryton : 旺宏就是你口中標準的爛公司 11/11 01:31
→ blue05 : 我就遇過新人時期連有哪些資源都不清楚就丟issue的 11/11 01:44
→ blue05 : ,說那是你的工作,覺得苗頭不對該閃就閃 11/11 01:44
推 wklxbiwee : 製程太偏 市場沒有即戰力怎辦QQ 11/11 02:31
推 mainsa : 一直都是旺季更要認真教新人 我一直都這樣認為啦 每 11/11 04:33
→ mainsa : 個我帶過的新人都是用盡心力在教 可惜就是其他人沒 11/11 04:33
→ mainsa : 這種心力 他們會覺得認真教半年後也全走光 我們新人 11/11 04:34
→ mainsa : 留超過一年的應該只有一成甚至更低 近一年來走掉超 11/11 04:34
→ mainsa : 過20個新人 一直遇到這種情況 多數老人根本也不願意 11/11 04:35
→ mainsa : 去教 然後以前留傳的方法又大部分是用電的 現在新人 11/11 04:35
→ mainsa : 又不能電 被酸幾句就直接找主管或人資談心 搞到後來 11/11 04:36
→ mainsa : 老人不要說教新人 甚至連接觸都完全不接觸 當作瘟神 11/11 04:37
→ mainsa : 在處理 完全就是惡性循環 只有我一個認真教也沒啥用 11/11 04:37
→ mainsa : 到最後大部分都是過很久還是什麼都不會 然後就離職 11/11 04:38
推 mimchu : 那就是公司文化太爛....公司太爛 11/11 05:12
推 ares59 : 想知道....台灣ˊ正常的公司剩多少家? 11/11 05:29
→ joice76x : 以為新人都要即戰力的真不食人間煙火欸 台積新人有 11/11 06:20
→ joice76x : 可能每個都即戰力? 即戰力都去Vendor了 好嗎 11/11 06:20
推 kyle5241 : 要即戰力就從其它公司挖啊 11/11 06:33
推 mao2mao2 : 但說真的很多大公司都直接放生新人.. 11/11 08:19
推 z955018 : 台灣真的不重視這塊,如果新人進來就會做,那不就代 11/11 08:55
→ z955018 : 表公司的技術沒有很深嗎? 11/11 08:55
推 SamMark : 研究所不是科技業產線職訓所,但科技業總希望新人第 11/11 09:09
→ SamMark : 一天就能夠直接輪大夜值班,教??有時公司還真以為 11/11 09:09
→ SamMark : 台清交成實驗室有教怎麼解hold lot的唷齁齁 11/11 09:09
推 mibro : 開頭沒有先宣告變數(x 11/11 11:27
推 mabell : 2跟3感覺是一樣的 11/11 12:27
噓 Arsen2017 : 新人加什麼班? 台灣的職場文化就是被一堆愛演戲愛 11/11 13:05
→ Arsen2017 : 看戲的員工弄壞的 11/11 13:05
推 Lhmstu : 就算實力再強也不可能是即戰力...總要了解一下這間 11/11 19:55
→ Lhmstu : 公司習慣怎麼樣的做事風格吧,唯一可以被當即戰力 11/11 19:55
→ Lhmstu : 的只有回歸的舊員工好嗎 11/11 19:55
推 nightben : 推認真文 11/11 22:32
推 aegis91086 : 推認真 11/11 23:44
噓 RolfP : 笑死,弱者才演加班 11/12 03:25
推 kurll : 有些公司新人時期太早走還會被關注勒,說為什麼沒 11/12 07:34
→ kurll : 有留下來學習,呵 11/12 07:34