Re: [徵才] 耐能急招 IC designer, Marketing

[mandysuks (Mandy)]

謝謝版友們給的各種回饋，相信也給了有意願投履歷的朋友提供重要的思考面向。
這邊主要針對一些板友提出的疑慮做補充說明:

1.Marketing薪資比較高是因為在美國。


2.內文待遇列出數字的是底薪，每半年有績效現金0-6個月+配股。
  一開始進去會有一包千萬等級的配股。
  倘若真的對股票沒信心，其實也是可以選不拿股票，拿現金；
  那當然現金給的分紅就會比較高些。

  說真的吼，財富自由很可能就靠這一波了~~~大餅畫給你! XD
  但我真心覺得這不是鬧著玩亂畫亂喊的~

  分紅完全是看表現，績效評比是內部同儕會佔一定的比例，一起給你評比的，
  然後主管也佔一部分；所以是很公平的，如果你表現好，大家都會知道你厲害。


3.HR團隊很精簡人很少，因此若一直沒有回音，也許可以試著再發信追蹤。
  (我自己的話應該會這麼做XD )
  現在各種人都缺，所以請投履歷去談，聰明好訓練願意學也請投履歷吧!


4.每年都貼文，真的是因為業務擴張，兩三年前到現在已經擴兩到三倍了，
  案子業務也擴很多，所以當然一直在招人。人員流動率是低於5%的。



接下來說一下為何真心覺得這個餅不是亂畫的，要不是我噗龍共吃不到QQ

1.創辦人維基百科https://reurl.cc/dxAXzk

  有些技術還是很領先的，然後寫的書(https://reurl.cc/gz10kV)被普林斯頓、
  UCLA、台清交成拿去當教科書、得到IEEE達靈頓獎，就知道有一定水平的。

  Kneron出版的IEEE/Wiley AI hardware design
  除了在amazon(https://reurl.cc/359j1L)也在世界各國的通路上架，

  台灣也可以在天瓏書局上買到，順便打一下廣告貼連結賣書XD
  (英文版:https://reurl.cc/Q6xjpb)
  (中文版:https://reurl.cc/n5AEVv)
  (草稿版:https://reurl.cc/r1AQlb)

  IEEE Wiely 簽約前的 在天龍去年好幾個月銷售冠軍.
  12月後被IEEE/Wiley 簽走後就停了，天瓏的紀錄是去年4月後開始賣到11月後停產
  還能全年排名第三，在行業內還是很有指標意義的. 不然IEEE/Wiley不會自己來簽約。


2.今年產品線上發布會(https://youtu.be/sGGbFL0A9xk) 參與站台全是國際一線大咖

  NASDAQ全球capital market的老大都來這個小公司的發布會，應該很能說明些事情。
  (1:21:30左右，Bob McCooey)

  KPCB (https://reurl.cc/2oVD49), Google的早期投資人 (畫面同框Ker Zhang)


3.另外是發佈會被web summit找去講，代表有一定的江湖地位。
  被找去講的都很大咖(AMD, Meta, Amazon, Arm,……)，這種會不是誰都能去講的。

  發布會網址https://youtu.be/0R21Q1ytsAI
  與會名單https://reurl.cc/KrRp6m  https://reurl.cc/359jLX
  EETimes新聞https://reurl.cc/jgokdL


4.EETimes世界十大AI 晶片跟 Intel, Nvidia 並列 (https://reurl.cc/359jDL)
  人這麼少卻能跟大廠並列 還是有一定戰鬥力。


5.NASDAQ 官網主動報導 (https://reurl.cc/359jDL) (https://reurl.cc/WX7kdO)
  富比士報導 (https://reurl.cc/V5lj6Q)


6.國內客戶實績最新的是廣達發的新聞稿 (https://reurl.cc/zWEM8k)，
  導入他們方案後成本下降到原本的1/4，在業界這等級的方案還是有顛覆性與殺傷力的。

   ”透過將耐能的AI晶片加入到uCPEs中，可使其在相同框架下支持更多的鏡頭
  具備低延遲的性能，從而可將成本降低到原本的25%左右。”


7.另一個實績是研華也採用了耐能方案並在官網發布 (https://reurl.cc/kLg7dK)


8.其實還有很多國際的公司合作，增長真的很快速，最近也打入toyota 供應鏈，
  有興趣請移步官方臉書瞧瞧! (https://reurl.cc/yeGQZq)


9.其他量產產品的Demo影片
  (https://youtu.be/sjA9ey8qFvA) 最近很夯的MIH
  (https://youtu.be/_BhM8QDt54c)
  (https://youtu.be/gVs-dcOmQSE)
  (https://youtu.be/r1SAHQzGI40) 2021 Winbond AI Techday


10.CNBC也一起來畫IPO大餅! (https://reurl.cc/r1AQxN)


11.最後一項只能意會不能言傳 (https://reurl.cc/359jNX)



唉說了這麼多，會嚕到這麼下面來的板友，代表是真的有興趣想了解的。
單純不想看到一家好公司，回家鄉弄了三個辦公室，結果很少人願意支持ㄚㄚㄚ~
Anyway, 有緣的請投履歷吧! 有什麼疑慮都是要談看看才知道的。
對了再說一次我真的不是這個公司的員工，請直接投履歷給他們唷  :)




※ 引述《mandysuks (Mandy)》之銘言：
: [公司名稱] Kneron Inc. ( http://www.kneron.com/ )
: [工時制度] 原則上一天8小時，有加班的話相關規定比照勞動法規。
: [應徵方式] 此文為代po, 請直接投擲履歷至 [email protected]
: 因為是美國公司，所以表現好或是業務需要，可以幫辦綠卡。
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺-國際業務] 歐州與美國市場為主的好手。需熟悉晶片產業。車，IOT 與安控市場。
: [地點] 美國 (國際業務)
: [待遇] 年薪範圍 USD 8-12萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺-多種技術職] 以下 JD 符合的人才都需要，因為缺太多了全部寫一起。
: [地點] 台北內湖.中和及新竹 (技術職)
: [待遇] 年薪範圍 NTD 120-180萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: [Minimum Qualifications]
: 3+ years’ experience on BSP/peripheral drivers development in embedded RTOS
: Excellent coding skill in C/C++
: [Preferred Qualifications]
: Experience on FPGA verification, SoC bring up
: Experience on ARM Cortex-M/Cortex-A architecture
: Experience on BootROM/BootCode/Bootloader development
: Experience on SDK development and maintenance
: Good at system performance tuning, power consumption analysis
: Be familiar with makefile, armgcc, or Keil/IAR IDE
: Embedded Linux driver porting and maintaining
: [Responsibilities]
: Co-work with ASIC design team for any architecture discussion, trouble shooting,
:  and performance enhancement
: Create and maintain ASIC verification test code, SoC bring up
: System power consumption analysis and design
: Design and maintain API interface in SDK
: Occasionally schematic review for PCB design
: Develop turnkey solution by customer request
: ----------------------------------------------------------------
: [職缺] 數位IC設計工程師
: [地點] 台北內湖.中和及新竹 (技職)
: [待遇] HW類別年薪範圍 NTD 120-230萬 + 配股 (薪資主要看經歷與年資)
: [工作經驗] 5 -10 年以上
: [職務說明]
: 1.用 Verilog 實現C語言影像處理演算法及其功能驗證。
: 2.用 Verilog 實現影像輸入跟輸出功能及其功能驗證。
: 3.熟悉 IC 設計流程包含 DesignCompiler 與 Spyglass
: 4.與 front-end 和 back-end 工程師合作進行 IC 實作。
: [其他條件]
: 1.熟悉 SOC 晶片整合
: 2.熟悉 AXI、AHB 與 APB 的協定
: 3.熟悉 DDR、USB、MIPI 等周邊 IP 整合
: 4.熟悉 Xilinx FPGA 與 Synopsys HAPS

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→ blue05      : 覺得特地整理回覆很有心
推 aiueokaki   : 不是股票和分紅擇一？
推 thiy71      : 推
推 kf282558    : 這樣說謊可以嗎？
→ mandysuks   : 回a大，有績效獎金和配股，那如果不想拿股票可以改
→ mandysuks   : 現金。
推 Dontco      : 幹麻在意鄉民說什麼 這個版逛久了就發現會酸的很多
→ Dontco      : 都是沒能力拿高薪的
→ abyssa1     : 千萬等級的配股可以改拿現金？好像很不錯呢
→ abyssa1     : 確定可以改拿千萬現金？
→ kf282558    : 可是我離開後拿得比耐能給我的高欸！？
→ wavier      : 開這種薪水就知道會去的是哪種人了
推 thiy71      : 可憐酸酸 呵呵
推 kf282558    : 最強的都決定離開，要進去的話要好好想想
推 thiy71      : 誰最強  rd,fw,algo?說說看啊
推 SMIC5566    : 招人難正常，連G社招人都難了，特別是近期台廠分紅
→ SMIC5566    : 變大包的情況。另外雜魚眾多戰將難求，不能混的地方
→ SMIC5566    : 雜魚不會想去，貴司也不收… 而真正戰將通常早被原
→ SMIC5566    : 職高薪厚待了，未必想多冒新創的險。就台廠CP值跟期
→ SMIC5566    : 望值而言，當爽混/瞎忙雜魚並沒比當戰將低，太先進
→ SMIC5566    : 精實反而會把雜魚嚇跑。
推 lijay       : 純好奇 不是員工但很積極幫忙宣傳招生的原因?
→ kf282558    : 回樓上因為是老闆呀
→ lijay       : 認識一些公司主管都沒像你這麼積極宣傳自己公司多猛
→ lijay       : 超好之類 義工? 真愛?
→ kf282558    : 感覺是老闆，講話方式跟老闆一樣唬爛
推 Samurai     : 滿詭異的，不拿股票換現金通常都會比較少，比股票
→ Samurai     : 多誰要拿股票
推 fxp87117    : 上一篇就一堆進不去的在亂而已，還願意整理一篇回
→ fxp87117    : 覆真的是有心了，推個
→ baxter99    : 好像在左岸的選秀節目看過。
推 ayn775437403: 推特地回覆一篇，祝可以早日找到人才～
推 gn01216674  : 一線廠員工不甘心自己地位被撼動而怒噓？
→ clement80161: 有人說是進不去的在亂，又有人說是一線的在亂
推 zerobx      : k大爆料
→ thiy71      : 想酸的在亂啦
→ mandysuks   : 回lijay大，因為既然答應朋友要貼文，就是要認真弄
→ mandysuks   : 所以k大是前員工嗎？看您口氣頗委屈？
推 HardyJJ     : 有掛喔…k大
推 garyxd      : 推
→ mandysuks   : 回SMIC大，您說的很有道理。是說，戰將也是從雜魚
→ mandysuks   : 當起的，有好的舞台，雜魚也能變戰將啊～都是打工
→ mandysuks   : 仔，別分什麼強不強弱不弱了，有興趣先談看看有沒
→ mandysuks   : 有得match呀！
推 Surrounder  : 這個薪水不如一線廠可是也不差不知道為什麼被酸成這
→ Surrounder  : 樣  果然是人人年薪三百萬的板
→ mandysuks   : 回 Dontco大，嫌貨才是買貨人，不見得是要酸，他們
→ mandysuks   : 提出的說不定是很多想投履歷的板友共同疑問。如果
→ mandysuks   : 能因此更清楚自己要投的是什麼樣的工作與環境，多
→ mandysuks   : 貼些訊息對他們評估是有幫助的。畢竟如k大所言，也
→ mandysuks   : 許錢給到位給到滿出來是更介意的事情。
→ Surrounder  : 10-12萬在當地招找不到簽證的留學生一定夠啦
推 gaea0127    : 推用心整理
推 Iamjkc      : 我只知道劉峻成 比方弘吉強就是了
→ Iamjkc      : Po文的不是劉俊成啦 po文的是我同學 我用jkc這個名
→ Iamjkc      : 字保證 （你名字有用逆   是說我去面試也沒上就是了
→ Iamjkc      :   很挑人 XD
→ ayn775437403: 樓上都沒有上的話..那我大概知道為什麼都收不滿了XD
→ ayn775437403: 看來收人標準應該是不輸一線外商XDD
推 k078787878  : 推
推 kf282558    : 推！貴司技術能力還是很強，可以賭一把！
→ sticktight  : 我知道耐能很強，但沒有我的職缺啊
→ claymath    : 連jkc 都沒上 那這邊應該很多人可以洗洗睡惹
推 ahahahahah  : 修過一學期耐能來清大開的課路過
→ wayne0530   : 這公司創辦人參加蠻多公關活動來做廣告 想去幫忙他
→ wayne0530   : 打工的可以去 我覺得他估值差不多惹 盈利是個問號
→ Tkuei       : 合作過，也有認識的小朋友在裡面，笑而不答，某些推
→ Tkuei       : 文給了一些答案。但是老實說跟同領域的競爭者比，以
→ Tkuei       : 開發者的角度來看確實是有競爭力的
推 zerobx      : 一包千萬是不錯..但要看是待幾年才能領滿..
→ huijun      : 樓上講到重點了
推 gaea0127    : 會不會時間快到時，若不是前幾名，就砍掉省這千萬？
噓 evenblue    : 講的那麼好 遇過的人都不怎樣XDDD 產品也……
→ heyhair87   : 可是AI USB加速棒看起來還挺唬爛的...
推 aramis188   : 樓上不要這麼專業
→ spiderptt   : 各種人都缺？
推 peterlin0224: 會不會是新的部門要找人，所以比較多缺？
推 kksir       : 因為很多人離職吧! 泡泡越來越大，謊則越來越難圓
噓 quartics    : HR很爛的一家公司
推 MiniArse    : 一包千萬 是自己講的嗎 最樸樓拱的會不會是這個 @@
→ amongolu    : 50歲的人收嗎？