推 h816090 : 台灣沒領過，嘆 11/17 17:44
推 dakkk : 很多公司這要做呀 底薪低可以省勞健保費 但員工要 11/17 18:57
→ dakkk : 抽比較多稅 11/17 18:57
→ kyle5241 : 問題被扣一堆二代健保超不爽啊 11/17 19:33
→ richard42 : 直接把46小時加班費當做 固定月薪發給你了 11/19 09:43
※ 引述《ShortestPath (Dijkstra)》之銘言：
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 最近看到版上 討論加班費
: : 不知道外商有嗎? 問了好幾個人 都說沒聽說過
: : 照理說 外商很遵守法律 不該在這點上有漏洞
: : 但好像一般大外商 Google/Intel/Microsoft 幾乎都沒有加班費
: : 有人知道為什麼嗎?
: 加班費可以免稅, 屬於本土企業加強薪水的後門之一
: 到底如何能在一直瘋狂報加班, 但又不超過勞檢規定
: 怕事的外商或陸汁是不會用這個後門, 萬一搞出事怎樣收拾?
: 更何況政府機關也是怕事, 有後台的台企沒人敢搞
: 專搞外汁陸汁, 一直搞就有KPI
: 台灣開辦公室預算是總部的零頭, 他們才懶得來搞這種後門
加班費也沒有全部免稅，超過法定的46小時的部分，還是要扣稅的。
但是有一種加班費是不納入免稅的：
包括依勞基法規定的「實質加班費」，還有公司的「名目加班費（實質為定額津貼）」。
勞基法所規定的實質加班費免計入薪資、員工免繳綜所稅，而企業也免辦理扣繳。但
如果是加班費之名的津貼，企業要辦理扣繳且列入員工綜所稅範圍。
有些企業不論員工有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付加班費，等於是以加班
費之名行津貼之實，依所得稅法第14條規定，薪資收入也涵蓋工資、津貼、歲費、獎金、
紅利及各種補助費，按月定額的加班費性質上近似於津貼，因此仍要計為薪資收入、適
用扣繳規定。
文章來源：https://ctee.com.tw/news/tax-law/505751.html
不論本土或外商，都願意遵守勞基法好好給加班費，真的要給予讚賞
敝司我的職務每個月都是領好領滿吧....
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