[請益] 為什麼主管會工作量大到離職？

[parttime (隱r)]

就是最近聽朋友說，他認識的一個主管

年薪4,5百萬的那種

可是工作量大常加班太晚，受不了離職

很納悶，他底下有員工，為什麼不分配工作

把自己搞到這麼累？


照理員工聘用應該是主管自己決定的

所以照理員工應該要能符合工作需求阿

為啥主管會搞到自己忙到一直加班到受不了離職？

純屬好奇，閒聊

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 49.217.130.120 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1637150010.A.466.html
→ antis       : 你還太淺
→ Skylegend   : 通常主管都是最後一棒，要拿資料整理往上報，出包也
→ Skylegend   : 是
推 TISH12311   : 往下推
→ crystal0504 : 這種主管要遠離，效率差又愛接案子
→ crystal0504 : 沒有專業能力，又沒有管理能力
→ crystal0504 : 寧願主管是不沾鍋
→ lookinto    : 主管是員工也是他/她主管的下屬 有自己的職責
→ lookinto    : 即使他的部屬都盡職沒造成他多的工作量 他的上屬也
→ lookinto    : 有可能給他超出負荷的要求 可能會是能力 體力或心力
→ lookinto    : 譬如給他不可能的schedule 或不給他足夠的人力資源
→ lookinto    : 甚至是給他難以達成的目標
→ lookinto    : 有些老闆是習慣性給超過100%的要求 還自認為 就是
→ lookinto    : 要這樣push 才能榨出效率
所以主管會有自己專屬的工作喔？
可是主管不是重在分配工作，統籌回報上面
嗎
→ htury       : 只是要把人趕走啦
推 claymath    : 可以四五百應該不是基層主管，應該不會太差吧
對啊，所以就很驚訝跟納悶
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:32:27
→ loadingN    : 搞不好找到更好的工作啊 除非是本人 原因聽聽就好
不是，他換的工作薪水少了一半

推 nanpolend   : 你就想一下工程師和作業員,搞不好作業員比較爽
推 ganninian   : 這種主管要遠離？把報告都丟給下屬寫的主管會比較好
→ ganninian   : ？
推 Messibugoo  : 有同事不喜歡管理職 喜歡IC role而離職 畢竟主管4-5
→ Messibugoo  : 00跟下屬3-400的薪水差異很小
※ 編輯: parttime (49.217.130.120 臺灣), 11/17/2021 20:46:15
推 nikolas     : 不要以為有錢就一定能找到好的工程師 做好案子
推 compass9981 : 跳槽到其他地方當主管啊
→ bill12345678: 可能要看公司文化,每間公司文化都不相同,外商跟本土
→ bill12345678: 文化也不相同,看過3間IC設計公司,主管是沒有這樣的
推 mile022     : 管理能力弱的主管 終究只會自幹
→ mile022     : 當你下面的人都知道主管會攬去做 當然都開心去打球
推 yugi2567    : 想怎麼分配 也是工作
推 mile022     : 主管做到死 然後專案都沒做到老闆要的 工程師思維
→ mile022     :  最終害死自己也脫累部門黑掉 績效不好 導致人留不
→ mile022     : 住 一句話 自找的
→ littlebau   : 以下開放算命仙
推 magamanzero : 我只知道他下面員工能要倒楣了(茶
噓 Murasaki0110: 管人有這麼簡單就好喔
推 dachshunds  : 你朋友跟那個主管不熟吧
推 amethystboy : 底下的搞他
推 leotompp    : 不紅....人太好~~不會拍馬屁阿...撿一堆垃圾...
推 ten9di9     : 郭董還不是工作16小時，馬斯克還睡工廠
推 sq61372py   : 我看你是沒看過哭著上去接主管的喔
→ ten9di9     : 開會，訂規格，整理文件不用時間？
推 bigbigfrog  : 一堆人沒做過主管就愛說主管好當也是滿好笑的
推 jupei       : 我主管遇到我這種也很難 但是領多少錢做多少事啊
推 zuan        : 可能公司聘10個的部下，但主管被塞40人份的工作量
推 EKman       : 不論如何阿，讓自己做不下去就是不合格
→ EKman       : 當然如果公司太賽，離職也好
推 mile022     : 主管沒有多好當 但是這是職場歷練 過不了就被刷掉
→ uhawae      : 還      蠻       屌        的
推 IKnowWhy    : 部屬出包主管也要負責 主管怎麼可能輕鬆
推 Neistpoint  : 聘雇多少員工不見得是主管自己可以決定的
推 gn01216674  : 我待過那麼多公司，只看過一個主管可以準時下班，美
→ gn01216674  : 商台商都是
推 EricTao     : 最近主管跟客戶處不好 要我當專案聯絡窗口 他來支援
→ EricTao     : 我 但是最終決定權又不在我 傻眼
→ gn01216674  : 通常主管都是操到爆，工程師一個人顧3個case，主管
→ gn01216674  : 要看3x8人的報告，然後吸收去跨部門開會。
推 chocopie    : 彼得原理，做事能力不等於管理能力
→ gn01216674  : 主管要拿底下的報告去爭取資源，去搶budget，去推掉
→ gn01216674  : 雜事，這些都很累人
→ gn01216674  : 我老闆基本上每天早上就是開會，晚上才有機會看下屬
→ gn01216674  : 報告。
→ gn01216674  : 一週開十幾個會是基本的....
→ katzlee     : 好的主管從來都不是自己動手做事的，所以壓力也不會
→ katzlee     : 是來自要有人幫他做事
推 mile022     : 主管是管事 管人累 但是如果主管一直當自己是工程師
→ mile022     : 就慘
→ DrTech      : 學生文？ 你的主管也只是別人的下屬，不是只向下處
→ DrTech      : 理。
→ DrTech      : 主管有兩類工作而你只考慮到向下管理的工作。
→ DrTech      : 光是看到員工的聘用是主管決定，就覺得你沒見過職場
→ DrTech      : 了。
推 CenaSucks   : 被鬥倒的啦，你還以為是太累喔？
→ CenaSucks   : 四五百萬的主管只要出一張嘴
推 jerrychuang : 因為屬下太廢
→ OBTea       : 當主管真的很累
→ laiko       : 會做事不等於會管理！你自己都講出答案啦。...
推 mile022     : 初階主管最可憐 基本上就是使命必達 上下夾殺
推 yamax       : 看上面要怎麼整他，一堆需要到處串的報告就夠逼人了
推 andonie     : 我當學生的時候 也以為主管只要出張嘴就可以
→ wbw         : 我要debug還要開會 就是被廢到掉渣的部屬拖累到要
→ wbw         : 自己來弄 還好他要走了 完全不想留
→ wbw         : 主管有一堆雜事尤其跨部門的事要處理 工程師碰不到
→ wbw         : 的
推 fp737       : 主管離職的或自請降下來的從沒少過
推 q5228859    : 沒有安全感（或稱有責任心），會真的下去幫忙看各專
→ q5228859    : 案的眉眉角角然後提出各項改善計畫。像工作分配、人
→ q5228859    : 力分配其實都要向上報告的，實在的報告是真的會反應
→ q5228859    : 部門的營運。但很多主管都很混都亂寫，人力吃緊時只
→ q5228859    : 會靠北下屬…
→ q5228859    : 當然我指的是理級以上的，課級的權責又完全不同了
推 qswitch     : 部屬太廢阿
推 yam90002    : 一堆說主管很好當的先去學校社團當看看一年社長你再
→ yam90002    : 來講好不好當 當作管理職是睡覺用的是不是
推 JayceYen    : 就廢啊 我某個主管就是這樣 遇到別部門主管就在哭訴
→ JayceYen    : 自己每天加班加到晚上十點多 搞得好像自己對公司多
→ JayceYen    : 麼鞠躬盡瘁一樣 幹 就自己的team都雇用一堆爛蕃薯臭
→ JayceYen    : 鳥蛋的雜魚 工作一點效率都沒有 活該累死
推 luckysmallsu: 賺夠了想退休不行嗎
推 chuegou     : 我舉個極端的例子 大主管離職 小主管沒意願升的時
→ chuegou     : 候 大主管的工作誰做？
推 chuegou     : 這狀況常發生在主任工程師開缺 資深工程師不願意升
→ chuegou     : 的時候
推 mathrew     : 學生文
→ monarch0301 : 有錢還要賣肝做什麼
→ physicsdk   : 上面老屁股太雞掰
推 zaiter      : 從來沒看過主管離職的 都只有工程師在離職
推 andrew12520 : 中間管理人 _ 利根川!
推 camomie     : 能不能徵到能做事好溝通的下屬，有時候很看緣分
→ shooter555  : 員工聘用主管決定 但數量與整體成本還是最上面的人
→ shooter555  : 掌控
→ shooter555  : 如果可以大聘特聘無限聘 誰不想要顧一大堆人來幫自
→ shooter555  : 己做事呢 畢竟錢又不是自己出
→ samm3320    : 員工聘用是主管決定的，但headcount 不是
推 easych      : 初階主管真的累 要報告要設計架構還要坦沒做完的
推 wcre        : 可能手下領太少不想加班，誰領的多自己做啊
推 wcre        : 覺得手下難用就裁員補強者，薪水要夠才有人來
推 Namukab     : 這種主管要遠離？ 我在這種主管底下待都涼涼的欸
→ Namukab     :  反倒一些Mail轉寄型主管底下待都很痛苦
推 Focus788    : 就下屬太廢 或 自己沒管理能力 結案
推 aadsl       : 我主管都在做助理的工作，一點判斷力都沒有，只能說
→ aadsl       : 國王人馬真爽
→ bobosatzu   : 又不是所有的主管都只出一張嘴的..出嘴的主管們功力
→ bobosatzu   : 也有高下，嘴不贏的時候也是要做事啊！
推 povin       : 有可能新公司年薪6-7百
→ richard42   : 底下人能力太差 或者都開朝元老 叫不動
推 iorice      : 有些主管會因為公司的制度,需要搞很多繁瑣的文件,
→ iorice      : 像是制定每個員工KPI,然後還分月目標,3個月目標,要
→ iorice      : 搞的厚厚一疊因為要符合公司格式規定,然後整天處理
→ iorice      : 的都是公司行政流程文件,很多都是沒辦法丟給下面代
→ iorice      : 勞的,所以有時候會跟公司制度有關