推 gaea0127 : 傳產製造業可以給這樣挺意外的，但比起中華差距不11/21 18:34
→ gaea0127 : 夠大，考量穩定性會選中華，如果想要更好的發展，就 11/21 18:34
→ gaea0127 : 是跳槽換工作，不要等公司裁員11/21 18:34
年薪也是用高工時換來的，且每天晚餐都在公司吃省下不少餐錢，且小公司營運狀況不是
很穩定大起大落，不知道這前瞻性產品可以撐幾年。
推 rodndy666 : 中華吧11/21 18:35
嗯嗯，家人跟我也是這樣打算。
→ DrTech : 看到房貸秒選中華。現在也不是萬年百萬。11/21 18:37
讚，有房貸選可以穩做到65歲的。
推 fanix21 : 等裁員都不知道幾歲了，當然直接跳11/21 18:39
現職由於是家族企業，年終與調薪常常沒有按照合約約定履行，敝單位等到無利用價值，
應該是棄無敝屣。不過現職其他單位也是蠻多待20-30年的老員工。
推 lucid1994 : 中華11/21 18:43
推 loadingN : 上班完全沒壓力還要待到八點半？？ 不如去種花11/21 18:53
為了養家餬口，戲還是要演起來。
推 whitecow : 家族企業只要不是家人都是過客…隨時可以砍11/21 18:55
目前現職沒看過有資深20-30年員工被砍，頂多退休。但也可能整間公司都是家族家人，
我不知情。
推 ilovealv : 中華11/21 18:55
讚 !!
→ whitecow : 雙薪很夠用了..不會辛苦11/21 18:55
概算過，兩個小孩都念公立，養國產車的話，物慾不要太高的話，應該是不成問題。
→ whitecow : 中華正解11/21 18:55
讚喔！
推 jengmei : 樓下菊花想被採11/21 18:57
剛種花XD就被採
推 TAKEPAN55 : 40歲才進來，同年紀的會管你到65歲吧，先想想可否11/21 18:57
→ TAKEPAN55 : 接受 11/21 18:57
→ TAKEPAN55 : 退休前能否到現職的天花板也需評估11/21 18:58
嗯嗯，很大的可能，短期到不了現職的年薪水準。既然要種花的話，過去的尊嚴、技術、
薪資就是要心態歸零，熬到退休。
推 dika : 要看雙薪總共多少吧，萬一加起來只剩150萬，應該滿 11/21 19:05
→ dika : 辛苦的 11/21 19:05
家庭固定年收: 現職跟去種花應該都還是可以維持>=200左右，不要太常出國，物慾低一
些，小朋友送公立，才藝班上少一點的話。應該是還扛得住。
推 Harifucks : 月薪大概範圍?!11/21 19:11
現在職：9-10萬左右
未來職：5-6萬左右
→ ciula : 家族企業沒有別的路，塊陶吧，種花是唯一選擇，越 11/21 19:13
→ ciula : 早進去越好11/21 19:13
前同事也這樣告誡我
推 andonie : 看到現職工時。還是跳中華吧！11/21 19:18
時薪：種花 > 現職
推 ntupeap : 你這樣還得完？？ 11/21 19:22
應該可以吧，人均壽命越來越長了，笑！
推 gaea0127 : 如放棄找其他更好的工作就去中華吧，人生online結11/21 19:32
→ gaea0127 : 束 11/21 19:32
ㄧ進去即退休...
→ office2017 : 考得上中華已經有文組的底子了 這樣你懂了吧 11/21 19:39
其實是面試拉，有長官緣。
→ lingerptt : 你一定有本事，不如繼續，非家族也不代表一定遭殃 11/21 19:40
但天花板136-140大概就在那了，聽說是萬年不調薪之後。
推 musttech : 有中華不去.....科技大廠一堆台清交成都跳了，何況11/21 19:47
→ musttech : 是傳產小公司，國營企業不要只看表面的薪水，進去後 11/21 19:47
→ musttech : 才會知道其他的好康，每年招考一堆人擠不是沒原因的11/21 19:47
→ musttech : ，多逛逛國營版吧~~11/21 19:47
嗯嗯，有研究過，聽說可能有隱藏福利，進去了才會懂得泛國營Top1的好
推 WenliYang : 中華真的穩11/21 20:02
超穩，沒話說
推 hb0922 : 在這邊種花都屌打GG了，你覺得呢？11/21 20:04
也是！
推 lovealgebra : 中華11/21 20:05
讚
推 ryu38 : 選中華準沒錯11/21 20:06
讚
推 j198811 : 中華，工時差那麼多11/21 20:06
讚，原司時間換金錢
推 EKman : 現職感覺就是隨時可以叫你走人 11/21 20:10
因為，我也算該部門開國元老，歷經了4個人到10個人到現在快變2個人，直屬長官也快畢
業了，實在覺得很無言，應該是暫時不會請我走，因為也無人手可用了，有點雷。也才有
升遷機會，苦笑。
推 test412 : 中華11/21 20:12
讚
推 o134p12 : 去中華以後還能跳回原本產業 這次沒去還能考上嗎？11/21 20:13
去種花要再回現職不難～
但種花年紀越大面試考試進去越難，機會成本也會越墊越高。
推 kohh : 搬近一點去中華11/21 20:21
台北市地段，房價太驚人了，用距離省房價，用時間換空間。
→ lasaio : 種花，沒啥殘念11/21 21:19
無懸念，讚！
推 ppbody : 年薪120跟140，覺得沒什麼差異。至少能做得安心踏實11/21 21:33
→ ppbody : 一點 11/21 21:33
前期可能會是100跟140差異，但種花種久了120應該很有機會。嗯嗯，至少每晚睡覺時，
不用擔心現職部門，明年沒拿到政府補助案就滅了。
→ glmkk : 種花要看單位吧，建議寫清楚一點才好判斷11/21 21:39
非分公司單位，所以應該有很大的機率，可以進到網路上所說的好單位，穩穩到退休。
→ sm02188612 : 種花單位這麼多 確定你的單位能準時下班？11/21 21:56
前同事表示現職ㄧ定是比種花涼跟輕鬆，且種花可能因業務需求不定時需加班或值班，但
ㄧ定可以報補休。
現職是不用值班，且可因緊急需求加班直接給加班費，可達每月上限，因為也沒人手了。
但公司產品力目前看起來還需要一點時間蘊釀。
推 TGD01 : 完全沒壓力薪水也不錯為何流動率高？純好奇11/21 22:10
小公司比較無制度，開發需求不明，新人進來沒人帶被閒置。
工程師職責劃分不清，有時候要兼做PM、FAE、開發、QA、DevOps、SA、DBA。
因為績效制度沒有確實落實，造成很認真的工程師與很中庸的工程師都領一樣，大鍋飯結
果。
系統掛了也沒人緊張，因為算是業界獨佔，所以，客戶也只能等敝司慢慢地用自己步調修
好，沒有其他系統商可以選擇。
年輕工程師進來不到一年，就會覺得該產業腳步太緩慢，學習完有更好的機會，趁年輕多
出去看看。
且技術面跟業界比也算落後。
且分紅、調薪、年終沒有一個明確的制度，就君主制度，紅人會過得還不錯。
推 wj94ce0y0 : 炫耀文 秒選中華 11/21 22:13
哈哈，要是現職公司規模夠大，夠穩，我真得會很兩難。現階段就是無怨念去種花。
推 espio : 朋友因想回南部從種花跑到GG，現在很後悔，供您參考11/21 22:33
嗯嗯，網路上常聽到這種例子，有一好沒兩好，都是人生中的抉擇，有考慮再面試回來種
花嗎？
→ younge : tl 智聯？ 11/21 22:53
種花研究院有聽說環境很幽美，還有個池塘可以餵鴉。
推 axis0985 : 種花剛進去一年拿不到10011/21 23:06
蹲低跳高，先種花樹下乘涼等結果，時間會證明是否值得。
→ abyssa1 : 小孩應該年紀小？非分公司應該總公司11/21 23:15
小朋友都很小，都還未上小學的年紀。
種花研究院、點心學院、總公司，網路資訊跟耳聞都是很不錯的單位。
→ abyssa1 : 熱門學區戶籍好借 全心育兒 選我正解11/21 23:15
住外地，台北市上班，雙寶幼兒園選公司附近這樣嗎？準時下班接孩子。
推 gaea0127 : 可去別間面試看，有機會200+，這樣跟中華比才有意義11/21 23:45
→ gaea0127 : ，140跟120比沒意義，去中華就是等退休，人生結束，11/21 23:45
→ gaea0127 : 每個人選擇不同，為了家庭選擇穩定放棄爆發的機會也 11/21 23:45
→ gaea0127 : 不能說錯11/21 23:45
兼顧家庭就去種花無誤，如果想給孩子們更好的環境就要再拼看看150-200+的機會了。剛
好，家人都公務員體系的，所以覺得去種花是最園滿的選擇。
→ luche : 擔心升官 笑死11/22 00:14
有機會升到工程師職等就心滿意足了，要求不多，有定期每年固定調一點薪就不錯了。
→ nanpolend : 公營一票 11/22 01:50
去民營化種花
推 gaea0127 : 我看不出原po有意願找錢更多的工作，既然都決定好去 11/22 01:51
→ gaea0127 : 中華，幹嘛上來問? 就去吧 11/22 01:51
嗯嗯，如果想突破目前的140天花板，可能要往新創或是外商找機會，不過，有家庭後開
始思考穩定性優先考量。
推 bless0621 : 中華啦11/22 02:11
了解，去種花
→ tearDown : 種花近年越來越難升了11/22 02:49
嗯嗯，有心要種花，但是否有結果要看機運...
→ AGODC : 種花+100，各種隱形福利很多11/22 04:35
推 AGODC : 我同學在中華研究所，常去裡面打球野餐什麼的，感覺 11/22 04:41
→ AGODC : 就是一個可以從20歲養老到70歲的地方11/22 04:41
沒揹房貸的話，很適合養生幸福企業
推 sunnyhung : 20:30下班,你玩的下去喔? 16:00我就開始很累了! 11/22 07:26
真的無壓力，08：00-20：30我觀察資深員工有8成時間都很自在，或是留下來開會討論事
情這樣，大家過得很怯意。整間公司都是親屬：父子檔、夫妻檔、姐妹檔、兄弟檔、情侶
檔，我想應該是另類的小種花了吧。20-30年資的親屬很多。爸爸把兒子拉進來交棒的現
像。而且，已經離開的7位工程師都表明還是很懷念現職的工作氣氛，很chill很歡樂，業
界少見。
→ lolpklol0975: 台積電>IC>>>傳產>其它,人生一次,不要不信11/22 07:48
所以種花應該歸類在其他類別裡...嗯嗯
推 callTM : 隱形福利應該比不過錢。 這題應該是穩定 vs 現金而11/22 07:50
→ callTM : 已11/22 07:50
沒錯，就是 $$ vs 穩定
推 kobe741107 : 肯定中華11/22 07:57
嗯嗯，去種花
→ kobe741107 : 不選中華等你50歲就會開始想為啥當初不選中華了11/22 07:58
對，我也是想說先蹲低跳高，用時間等開花結果。
推 gcfs1597 : 種花啊 傳產哪天沒了還是調整很難說11/22 08:32
有耳聞現職新進工程師被使用完前3年後就萬年不調薪了，目前，觀察下來是每年固定調
薪全薪10%，吃大鍋飯，無論表現好壞。但未來發現你穩住了，可能就每年固定調整0%。
開高持平，未來薪水可能會被通膨吃掉。
推 abola921 : 40空降種花拿100不是很優 11/22 09:04
職等掛專3，業界相關經驗談下來，級距就在那邊，類國營的規則就差不多這樣。小公司
傳產不太好談呀。
推 cook321 : 種花11/22 09:15
推 onlysoso : 可否站內了解現職是哪家？ 11/22 09:57
不可以，公司網管工程師會查IP
推 kingingl : 種花啦，那次不種花 11/22 10:27
所以，這次也去種花呀
推 nomore1307 : 種花很多隱形福利,不一定不是$......11/22 10:42
推 JMGH45th : 中華吧…一天12個小時 領九萬真不值得…這樣哪叫沒11/22 10:59
→ JMGH45th : 壓力11/22 10:59
外表嚴肅，內心輕鬆
其實也可以每天17：00下班啦
全憑自由意志，但觀感就...
推 bear978978 : 如果你是到製簾或耘端應該就不會這麼想了11/22 12:09
噓 bear978978 : 120萬短期天花板....就知道你沒認識中華的員工11/22 12:11
推 bear978978 : 可以看板上舊文章就可以知道種花的狀況，不用猜11/22 12:13
確定不去製窗簾、也不去耕耘端，有聽說蠻硬的。120樂觀估計，但也聽說企業化分紅開
始下調ㄧ些了。
推 jacky8000 : 你蠻有想法的，建議留在原職 11/22 12:20
原職還是留給其他有志青年了，整個部門人幾乎都去外面高就了，原司也是採不留才政策
。
推 eatsomuch : 已經有定見，到底想問啥，應該有人站內信要接原po11/22 13:01
→ eatsomuch : 的缺惹11/22 13:01
原司不建議來接刀，懂商務邏輯的資深工程師，都高歌離席了。
→ pqri : 私人公司很現實的一面不賺錢就開始縮編，賺錢時搞 11/22 13:03
→ pqri : 內鬥11/22 13:03
家家有本難唸的經
→ eatsomuch : 我是認識登出中華反例，不過工作就這樣，總有人來11/22 13:03
→ eatsomuch : 來去去11/22 13:03
→ eatsomuch : 不過現職端看工時的話，勢必要登出11/22 13:08
現職想要8-5正常工時也可以，就年薪140降至110左右。不如去種花。
推 gaea0127 : 一堆人給意見但發現原po已經有定見就沒啥好討論的，11/22 13:10
→ gaea0127 : 有找到更高薪的對照組再說吧11/22 13:10
嗯，心裏預先有個底了。但還是希望聽聽大家的想法。
推 alex5566 : 這還需要選?? 種花種到老~退休沒煩惱11/22 16:07
去種花吃點心，穩穩貢獻到退休～
推 senra5115 : 去種花吧 11/22 16:59
來，去種花
推 Harifucks : 來中華吧，滿3年薪大概110，升180大概130 11/22 17:08
→ Harifucks : 還有教育補助，雖然不多11/22 17:09
推 Harifucks : 更正，升180+年資應可到130，明年調薪應可+300011/22 17:14
年底去種花，有機會搭上調薪末班車嗎？
130的話跟現職差不多，
還不用每天加班跟擔心經營不善
推 jpwd : 同學去種花都買自家股票，他説現在成本011/22 18:41
當定存等退休時領回
→ chter : 中華對有家庭的員工很好，一堆補助跟福利 11/22 18:56
點心寶寶，這帳號真的對種花很有愛CHTer
→ JET520520 : 現職種花回你，年領個百來萬，投資股票領股利讓本11/22 19:19
→ JET520520 : 薪加年收破150up，人生豈不舒服？11/22 19:19
→ JET520520 : 根據之前經驗你現在進應可搭上加薪吧 11/22 19:20
推 投資大師，訓練第二種花專長
推 mozume : 最近TL好像要開托育中心,說不定你有機會用到11/22 19:24
哇，不知道會在楊梅還是在大安園區，真的照顧員工，讚。
推 randystock : 種花加一，可以做到退休 11/22 19:38
嗯，省吃儉用，兼顧家庭無誤。
推 Harifucks : 就算明年年初進來應該都很有機會+300011/22 19:47
結構性整體調薪，激勵年輕基層員工，抗通膨，追房價。
推 fantasywater: 種花如果去錯單位會很慘，現職看起來比中華好，如果 11/22 20:20
→ fantasywater: 沒有被砍掉的中年失業風險，我想不到去中華的理由11/22 20:20
推 fantasywater: 另外已你提供的薪資資訊，你薪水大約6萬左右，第一11/22 20:23
→ fantasywater: 年大概就領70萬，你要領到100-120要到入職第三年，11/22 20:23
→ fantasywater: 因為沒待滿一年考績領不滿是不會拿到預期的數字。也11/22 20:23
→ fantasywater: 就是說你起步就比現職薪水少了快一半，希望你好好11/22 20:23
→ fantasywater: 考慮清楚11/22 20:23
開低走高，一開始要是領70也是為了撐到未來有機會130，且30年房貸。不能未來任何一
年有斷炊的疑慮。
不過，要回到現職水準就是要耐心等待，年紀也老大不小了，單位很硬的話，應該也要咬
牙硬撐下去。
家人建議穩穩領，月薪50%off沒關係，至少不用擔心種花會倒。當初要投種花前，就有思
考過，每個月貼補家用會50%off。
但不知道真的轉職後，心態ㄧ時能轉換習慣嗎？也是要另一半能體諒。
推 tivl : 種花+1 11/22 20:31
一起去種花
推 gaea0127 : 大家不用講了，原po已經要去中華，不需要勸11/22 22:50
目前，還找不到 留下來、跟我走 的理由
推 DerLuna : 幹嘛走？ 11/23 00:25
→ DerLuna : 你去中華一定會後悔11/23 00:25
/*現職分析*/
//優點：
1.上班沒壓力，無考績評比。
2.產品交付期程長，一個功能可以拖3年後才交付，客戶也買單，明明三個月可以完成的
任務。
3.現職傳產主業穩固不會倒、開發為前瞻性產品，即將+大爆發+
4.加班不Review，可自由安排，每個月不超過46小時即可。
5.因無績效壓力，適合經營副業的環境。
6.夥伴不分你我互相幫助，把產品準時上線的創業成就感。
7.提供環境有很多自我學習的機會與時間
//缺點：
1.產品需求規劃不明，同一個功能重構5次。
2.人力任務分配不均，常常有些人員被閒置2個月。
3.缺乏PM角色，常常工程師兼任窗口。
4.人員流動率高，離職未交接，新進人員無文件看沒人帶，造成人才斷層。
5.業務接單滿手，調薪、分紅、年終時，又改口說公司虧損中...請共體時艱。
6.企業知名度不足，常常遇缺不補，
或是，花了半年以上沒有面試者接受offer，再遇到前手畢業，產品功能未交接，造成後
續此功能要上線時，又要重刻一版。
7.使用技術跟業界有點脫勾。
推 mozume : 你列的缺點中華全都有，優點中華反而無，你確定要11/23 12:45
→ mozume : 來？你是去楊梅還是台北呀11/23 12:45
看起來是會換到跟現職一樣的環境，但確定是不會倒。
去台北種花種草。
推 jhyli : 幫推一個福利 也許您用不到11/23 18:03
→ jhyli : 人力資源處:11/23 18:03
→ jhyli : 公司推出優於法令之育兒福利新措施11/23 18:03
→ jhyli : 為落實友善職場環境，使撫育幼兒之同仁能兼顧家庭安11/23 18:03
→ jhyli : 於工作，新增優於法令之育兒福利：撫育3歲以下幼兒11/23 18:03
→ jhyli : 之同仁，若有需要，得申請每工作日減少工作時間1小11/23 18:03
→ jhyli : 時，薪資照給，且不影響全勤、考績。11/23 18:03
→ jhyli : 1、實施日期：111年1月1日起。11/23 18:03
→ jhyli : 2、申請方式：人力資源管理系統/自助服務/人資表單11/23 18:03
→ jhyli : 申請/育兒減少工時(系統建置中，未上線前請先使用紙11/23 18:03
→ jhyli : 本簽核，申請書另以函文通知)。11/23 18:03
→ jhyli : 3、申請條件：自幼童出生至年滿3歲當日為止。11/23 18:03
→ jhyli : 4、每日減少一小時：可選擇每天晚到1小時上班或每天 11/23 18:03
→ jhyli : 提早1小時下班。11/23 18:03
→ jhyli : 5、夫妻同為本公司員工均適用。 11/23 18:03
→ jhyli : 總公司人力資源處敬啟11/23 18:03
好棒的政策，希望一般私企也能跟進。
※ 編輯: vul3a83 (101.12.23.243 臺灣), 11/23/2021 20:34:52