[討論] 提離職的狀況

[patrickyo (patrick)]

小弟預計訂明年一月初離職（十二月底發年終）
按照規定我必須在12月初就得先跟主管預告離職

想請問我若12月初就跟主管提離職的話可能會有什麼被主管衝康的風險嗎？ （12月底要
發的兩個月的年終在合約上有備註是經常性薪水 但怕被主管在十二月底發年終之前炒掉
或是有其他狀況之類的 想聽聽各位大大們的經驗以及建議）

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→ GiantChicken: 拿到錢再說 誰知道你主管G不G8
推 colon2      : 錢沒進帳，一切都不準
→ oldchang1205: 炒掉要給資遣費 年終獎金還是得給
推 book7       : 這樣領得到年終嗎
→ simon0731   : 先提 大概率被扣，幹嘛給離職的人，不用妄想惹
→ holydon     : 拿到再提 很多公司離職就不發給你XD
→ simon0731   : 要馬年終算了，要馬懶%捏著等到年終後再提
推 suckobe     : 等年終入帳再提離職 然後新的一年特修直接全部請掉
→ leo08210917 : 等入賬在離阿 新公司延報到時間就好
→ simon0731   : 就算保14的那兩個月，沒到就是照比例扣
→ simon0731   : *最好的狀況是照比例
推 gn01216674  : 領到再提，朋友很多提了後分紅直接是0元
推 office2017  : 按照規定十二月初提離職 被仲康代表這家公司不好
→ office2017  : 如果我是你就會按照規定 一個月前提
→ cityhunter04: 傻孩子，錢拿到手再提
推 keyofdejavu : 沒拿到錢樓上要補嗎
→ keyofdejavu : 跳太快
→ holydon     : 除非新公司要補啦 不然一律拿到再提
推 air0909     : 領到年終那天再提
→ simon0731   : 我是建議不要拿兩個月薪資去賭這家公司優不優
推 jengmei     : 記得發信別口頭
推 fanix21     : 一定等到分完再走
推 jupei       : 鐵定會啊
推 YSJ543      : 非主管職一個月就很緊崩了 差不多一月中確定年終後
→ YSJ543      : 再說
推 aceradsl    : 拿完年終再提 跟新公司延後報到 一定會被搞
推 getbacker   : 台資廠真的會把提離職的人的分紅給緊急取消掉
推 Shellingford: 我的前公司人資是每年會公告，哪天前在職就照發
→ Shellingford: 實際上也是有拿到. 供你參考
推 NewLifePage : 拿到在提, 不然高機率你沒有年終
→ loadingN    : 會壓這個時間八成就是要去下一家報到啊，是要怎麼
→ loadingN    : 拿到再提...
推 yeng1217    : 錢進帳再說吧？？
推 kenjigan    : 錢入帳再說
推 LOVEMS      : 第15條：特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後
→ LOVEMS      : ，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期
→ LOVEMS      : 契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定期間
→ LOVEMS      : 預告雇主
→ LOVEMS      : 第16條第1項：繼續工作3個月以上1年未滿者，於10日
→ LOVEMS      : 前預告之。繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預
→ LOVEMS      : 告之。繼續工作3年以上者，於30日前預告之。
→ LOVEMS      : 滿三年就30天前預告 還要留信 不要搞自己
推 l697741     : 錢拿到才提
推 nilson      : 拿完錢再離職啊，提完後公司恨不得你一個禮拜內滾蛋
→ nilson      : ，還可以少發一月的薪水給你
推 mhmichelle  : 看公司規模，之前待過的也是像28樓那樣，發放當天
→ mhmichelle  : 還在職就有
推 giantwinter : 0元囉
→ toypoodle007: 拿到再走
推 aertina     : 你不會想到時候搞一堆問題 拿到再走
推 charliebitme: 萬萬不可先提 規定是死的
推 a3300689    : 拿到再提 你都要走了 就不是自己人 幹嗎放資源給你
推 DrTech      : 大家到底是去什麼公司啊，寫在合約還敢違法的
→ wake7078    : 預計就是不考慮年終
推 fg008kimo   : 可是如果OFFER有寫保障14個月 照法律來說應該要照比
→ fg008kimo   : 例發
→ fg008kimo   : 發年終
推 chuegou     : offer有寫會發 沒寫請當沒有
推 amazingwow  : 照合約走就算了 如果被扣 離職後還要跟他灰 等錢入
→ amazingwow  : 帳 再提比較省事
推 YingJiou5566: 絕對是領到再提，不要聽HR的鬼話
推 ctct0513    : 不要違法就好
推 ksjeff0928  : 應該是下間公司on board時間訂好了吧.如果是了話,
→ ksjeff0928  : 建議照勞基力提前告知,否則被弄無法準時報到更慘.
推 CenaSucks   : 提了就沒獎金
→ gani2e      : 摸著覽趴問問你自己公司是不是佛心企業就知道能不能
→ gani2e      : 領到了
推 nanpolend   : 先拿到年終再走,確定好缺再跑
推 tadocoro    : 拿到再提 某竹北共X就婊我年中獎金
推 clamperni   : 要先拿
→ choping     : 先拿再提 跟新公司延後報到
推 AGODC       : 如果on board時間已經壓了，那你也只能在12月初提啊
→ AGODC       : ，不然晚提公司搞你一定要1個月甚至一個半月才能走
→ AGODC       : ，新工作那邊能接受延期？而且新工作有談滿多久才能
→ AGODC       : 領分紅什麼的嗎？這也要一起評估才划算
推 soxgo       : 一定要拿到再走 跟你說實話
推 e33554431   : 我記得勞基法對於勞工沒提前預告沒法則 看你要不要
→ e33554431   : 賭
推 sakeru      : 錢拿到再提，相信我
→ lucier      : 通常年終的條件是發的時候還是在職，不妨看一下合約
→ ciula       : 公告歸公告，真要弄你啥名目都行，領到年後再提也無
→ ciula       : 妨，至少入袋為安
→ reinli      : 希望老闆走合約, 但自己不照勞基法…？不要自己玩自
→ reinli      : 己吧？
推 s678131     : 通常不是主管弄你，是人資單位要求主管這麼做
推 tsairay     : 你一提,年終就會被砍到基本額度而已
推 j198811     : 進到戶頭的才是真的，自己想清楚
推 tadocoro    : 也有人資說符合資格 上層決定不給的 入袋為安
推 mangoldfish : 理論上即使你被離職，在職有合乎情況也是要給你的
→ mangoldfish : ，但你應該不會想浪費時間跟公司周旋這種事情，拿
→ mangoldfish : 到再走可以省事
推 jason138    : 放完年假再提
推 p00o99o     : 別做傻事
→ aisitelu    : 領年終前離職 給不給看公司 合約有寫又怎樣 你要跑
→ aisitelu    : 法院跟公司耗？
→ aisitelu    : 沒時間壓力就領完再跑 有的話就當作沒年終
推 ak075       : 都要年底領年終才換工作也是奇葩
推 p5auser     : 主管沒這麼閒違反合約搞你啦！
推 p5auser     : 若公司想把事情鬧大，你就歡迎他來啊！
推 xhung       : 先讀勞基法 ok?
推 jimmoon     : 你都要離開了公司還會跟你客氣嗎？  當然是年終落袋
→ jimmoon     : 再提啊
推 sumsum      : 還沒入帳前都是假的
推 yandin      : 離職最大 信先出去
推 gsy2i7y14   : 之前聽說過沒拿到的，不期不待不受傷害
噓 kklarinet   : 你在期待什麼？
推 BnkJ        : 處的不好 確認錢進戶頭就馬上提離職
推 Raymond0710 : 有合約保障的 公司敢違法？敝公司都可以12/31走了
推 andrew5106  : 公司有預發，年底前離職要吐回去哦
推 nacy204327  : 就算入帳你也要看公司是不是預先發明年底保底 到最
→ nacy204327  : 後也可能吐回去
推 gj942l41l4  : 下一家公司不給延或薪資gap很大的話就當放棄吧，未
→ gj942l41l4  : 來能順利就職比兩個月薪資重要
推 dsp         : 拿到再提，先找新的
推 pei520      : 當然是領到再提
→ FeO         : 你離職沒有急迫性的話，拿完再離啊