Re: [討論] 為什麼大家對HR評價都沒有很好？

[Victor303 (嘻嘻)]

不好意思，本人是某科技業的HR，很感謝大家的分享跟指教，我這邊還是多少想澄清不是
每個公司HR都這樣這邊分享我自己的做法
1.主管錄取人選會先發口頭offer但也會叮嚀求職者不要先提離職，這也是確保求職者權
益以免簽核有變卦。

2.面試都會認真聆聽求職者回應跟感受，也會把工作的辛苦點跟求職者說明請他考慮清楚
，如果求職者交通方式可能回去不方便會載他去附近車站搭車。

3.打電話的部分基本上超過八點就不會致電，但有時候真的忙到七點多才有時間打邀約或
是offer電話，在致電時候也會跟求職者說抱歉，十分感謝他願意接聽電話。

4.求職者考慮時間這點就真的滿尷尬的，有時候當下主管說願意等但可能過幾天又改變心
意說用備取的，其實HR也冒著等兩三個禮拜一場空的風險，不過我覺得的確當下不能貿然
答應，但單位主管的改變心意有時候跟天氣一樣變化很快阿無奈。

5.HR的確有很多公司可能不夠專業或是給人態度不好，這都是讓人覺得可能是個爽缺的原
因，不過也是有不少很操的HR，我自己是都會不定期去關心每個員工狀況，跟我反應問題
也會去處理，也會跟工程師作業員一起吃飯的類型XD，但還是希望科技板大家多少還是對
HR這職業不要破滅太快，雖然學的東西不太一樣，可能沒有產值這東西可以量化，薪水也
很難百萬年薪，但還是有努力做事的HR的，再次感謝各位指教，如果有遇到什麼問題歡迎
來信或底下留言，砲火小力一點XDD感謝

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推 D600dust    : 算了吧 這邊受創的人需要發洩的出口
→ D600dust    : 認知失調總不能對他們夢想中的公司出氣
→ D600dust    : 只好把HR切割出來當成不是體制的一部分罵
噓 judyyeh     : 常耍求職者 做業績嗎？
→ judyyeh     : TI的HR跟主管 態度很差 不得不噓
→ Victor303   : 辛苦你了，能讓你宣洩一下也是好事
推 zzz499      : HR專業也是有分好幾種, 每個職務都有他甘與苦
推 botnet      : 第一點根本沒遇過
→ zzz499      : 但有很多拿雞毛當令箭的真的不可取
推 EKman       : 看看上下這幾篇廢文就知道HR不好當，就是會有怪怪的
→ EKman       : 人在公司裡，隨時要發瘋的那種
推 ttyl5566    : 拿不到百萬？ 那你要多檢討...
推 alice78226  : 1,2都有遇過。1的那個HR蠻衰的，不夠霸氣，那間公司
→ alice78226  : 的用人主管層有問題，雖然薪水算高，但扔搞得下面人
→ alice78226  : 流動率高，在仲介好像黑名了。
推 alumi7      : 因為一般員工和HR很少接觸 但是一接觸多半都是有什
→ alumi7      : 麼不好的事情發生 自然印象就不好
噓 truevines   : HR就是自以為自己是老闆的小員工而已
推 erial       : 第一點是用人主管講，跟你有啥關聯
→ erial       : 第五，你當人資多久收幾個人了？ 怎麼可能都照顧到
→ erial       : ，而且招募人資和溝通管道的人資怎麼會是同一組
→ erial       : 除非你是人資主管才會全包
推 rock2345    : 你應該算少數的那種