Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

[zzz499 (牛肉丸)]

我不是HR

身旁剛好有HR朋友,自己也面試過很多間遇過大大小小HR
工作上也因自身權益受損曾與HR交手,自己也長期觀察過HR植物的生態,
剛好也非常了解自身權益才沒被唬得一愣一愣,
基本上很多都是資訊問題導致的失衡現象。

先說結論吧! HR是辛苦的
1.很多公司知道HR是成本單位,通常要求身兼多職
2.就算剛好是卡到有爽有閒的HR位置,也是要熬過前項

HR工作不外乎
人員: 招募,勞資協商,調動,約聘,解雇
活動: 形象活動,宣傳活動,求職活動,公司家庭日等
薪資: 薪資,勞健保,加班時數計算,國內外條款,加減薪計算

專業的HR或專案型的HR:
公司人才/人力資源分析,留才專案,誘才專案,獵頭專案,
人力市場資訊分析,新人照顧與指導,員工初步問題處理派分等

不務正業的HR:
兼老闆秘書,茶水間的公司情資收集,多面間諜

工作很常加班至八九點尤其是月底，一個人要算上千人的薪水
這種公司大有人在，算完後才有空打電話給你，原因是智障系統不能暫停
這種的奇妙故事我也有過耳聞。
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其實很多大公司有一定的制度下,HR的角色反而會很沉重,
HR也會有自己的主管,自己的KPI/績效得去達成。
大家也都是有眼睛有耳朵有手會去查法條,
正常的HR不太會亂搞,都會照正規流程進行。

反倒是資訊流通上很常因為人為資訊不對稱而有誤會,
HR的角色便成了員工或者面試者的出氣筒。

不過也不能說HR很辛苦,只能說各行各業有它的難處跟爽處,
有些新進的搞烏龍,跟很多做久了已忘初心,這兩點也跟工程師是一樣
同樣都在科技業,奴才何必為難奴才。

我還是得說,HR對公司以外的人來講,是代表公司的門面,
遇過的面試基本上都還是會魚幫水,水幫魚的居多,
有些甚至會協助你一些面試小技巧呢!

總之就醬子啦,如果有新鮮故事的也可以來分享討論一下~

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 218.35.198.3 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638375153.A.E2C.html
推 loadingN    : 既然資訊流通都沒辦法處理，那有什麼好沈重的
多補了一句這樣應該比較清楚閱讀,感謝你的問題~
※ 編輯: zzz499 (218.35.198.3 臺灣), 12/02/2021 00:29:34
推 WaterLengend: 算了吧，一堆HR一直打電話給你來結果還問你應徵什
→ WaterLengend: 麼職缺，雷到爆
推 yudofu      : 每次講到人資辛苦、就會出現一些名詞繞口可是大部分
→ yudofu      : 人從來沒參加過、永遠感受不到成效的活動，比路邊作
→ yudofu      : 蔥抓餅的還沒存在感。
→ chauan      : 好的可遇不可求
推 iamala      : 很多剛出社會的小鴨子，誤把hr當鵝媽媽，有了過多
→ iamala      : 的期待。所以一點小問題都搞得像殺父仇人XD建議把h
→ iamala      : r當小三啦，你會發現每個hr都好棒...
→ zzahoward   : 算薪水是三洨 大公司沒更新ERP系統還是沒買模組?
→ kain777     : HR有好的? 笑死
推 SkyPlus     : 廣義來說HR招募員工時也是公司業務吧，可是卻很少
→ SkyPlus     : 有業務會洗客戶臉，叫客戶自己看 spec，跟客戶說這
→ SkyPlus     : 我不懂，你應該自己要熟悉。
→ SkyPlus     : 而且整天說很忙，也沒人解釋為什麼HR會叫跟JD不一致
→ SkyPlus     : 的人來再叫人滾。難道這樣叫來叫去工作比較輕鬆?
→ kevinmeng2  : 在台灣，真的沒系統可算薪的破公司比你想像中的多
噓 kstseng     : HR一點都不辛苦
→ kevinmeng2  : 台灣hr最大問題是，不敢反抗老闆，對於不合理也不
→ kevinmeng2  : 靠北，當然也有更多公司的hr是老闆親戚在把持
→ luche       : HR辛苦? 半夜會被急call來顧機台嗎??還是顧外勞
→ iamala      : hr也是人啊，當然很多好的。最多就是工作有缺失而
→ iamala      : 已，要多看優點啊，例如訂下午茶會，或是蒐集與情
→ iamala      : 。
→ iamala      : rd比hr累的公司其實不值得待(認真)。
推 adngg579    : 觀察HR植物生態，噗...戳到笑點
→ luche       : 其實早中晚餐有辦到好的廠商已經功德無量了 = =
噓 smallcar801 : 放錯重點不是工作內容，而是工作態度，被哭夭的hr
→ smallcar801 : 都是不懂尊重面試者，狗仗人勢以為自己代表公司高
→ smallcar801 : 高在上，完全沒有要經營公司形象的想法，浪費他自
→ smallcar801 : 己和面試人的時間，領薪水沒有不忙的啦，一線應付
→ smallcar801 : 客戶才是真正的壓力大
→ samm3320    : 決定offer的是技術單位主管，核薪的是大老闆，他們
→ samm3320    : 也就初步篩選履歷安排你去面試而已。
推 e2000       : 算薪水？不是有財會？有系統嗎？
噓 wulouise    : so? 辛苦是不專業的理由？
→ pnsboy      : HR還要算薪水  用算盤嗎
推 alumi7      : 一分錢一分貨 其實你都感覺到HR很雷了 表示該公司
→ alumi7      : 的薪資福利只找得到這種水平的 不止HR 其他的部門也
→ alumi7      : 會是差不多雷
→ Mensholaten : 本來就不需要知道hr在幹麻 評價都是來自於hr給其他
→ Mensholaten : 人的感受
→ samm3320    : 所以HR很衰啊，很多面試結果不如意的都遷怒到他們
→ samm3320    : 身上。
推 stosto      : Hr?廢跟累兩碼子事情….
推 askia       : 工作內容就是亂槍打鳥、問一些無腦問題、然後
→ askia       : 逢迎上意跟砍薪水，這樣累在哪裡？