Re: [討論] 為什麼一般員工普遍對HR的評價都不好？

[andrew2025 (李奇)]

原文恕刪

我們以HR的三大功能來看好了：

1. 招募

我覺得這個跟竹科整體以研發人員為主有關

作為一個主管，思維上，要用的人一般都是以

專業知識為考量，偏偏HR大多都不懂技術

久而久之，用人的單位就會把HR當作面試時

的一個橡皮圖章

2. 升遷、敘薪

這個公司有完整的制度，HR空間有限

3. 維持士氣

這點外商公司做得比較好，各種team building

台商基本上不太重視這一塊，反正做代工嘛

只要有客戶、有設備、誰來操作差不了多少

所以整體來說，HR地位被弱化來自研發為主的思維，與代工為主的商業模式。這其實是很
可惜的一件事。



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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.249.139.27 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1638414633.A.DC9.html
→ EKman       : 大公司hr單位對於招募任用，員工關係，promotion都
→ EKman       : 是有參與決策的
→ EKman       : 的確公司管理層是否支持還是最大的影響
推 gp3qo4vmp   : 維持士氣? 是晚上還是早上?
→ luche       : 白天員工
→ loadingN    : team building 不如多買一些零食給肥宅就好
→ DrTech      : 一堆人連，選育用留，都說不出來，卻拼命從外行角度
→ DrTech      : 討論HR。
推 mile022     : 敝司每一個升等都是要reference其他部門跟主管
→ luche       : 樓上說hr念的書那一套是吧? 電子辦公系統誰寫的?蛤
→ mile022     : 最後VP會跟你聊 未來展望 HR就開始安排訓練課程
→ mile022     : PMD每一季review一次
→ mile022     : 不像台廠整天在那邊搞派系 自己人
噓 TISH12311   : 黑絲大奶提振老闆士氣
※ 編輯: andrew2025 (27.242.102.181 臺灣), 12/02/2021 13:53:01
→ lazarus1121 : hr還會排課程，不過大家事情都做不完了只想翹課
→ lazarus1121 : 不過課程大概是企業為了領補助才辦的，跟hr也無關
推 yudofu      : 不如說說誰對HR的選育留用有感覺的，不然光看R&R比
→ yudofu      : 賽寫作文誰不會
推 ian41360    : 後來HR都叫我們自己找，最後簽呈那些自己跑…
推 wcre        : Google的hr一樣不懂技術也很專業啊
→ wcre        : 純粹就是台商花錢太少請來的HR自然就