推 abbei : 對呀。人家徵才都是優於市場待遇，想持平或壓價姿態 12/12 08:58
→ abbei : 還擺那麼高。還有人幫忙洗地。 12/12 08:58
推 whitecow : 台灣普遍低薪就是有這些沒績效只會砍薪水的HR 12/12 09:05
推 openeyes222 : HR又不能決定，都聽上面辦事而己。 12/12 09:22
"多少錢可以聘到怎麼樣的人", 這個答案應該不是老闆自己去調查的.
HR還是或多或少有影響力的.
→ alice78226 : 管理層可能英文不好，形象差，跟當地人溝通不良，所 12/12 09:36
→ alice78226 : 以只能在台灣找中文OK會被品牌名聲吸引的過去。一直 12/12 09:36
→ alice78226 : 覺得台灣公司的外派需求也太高了說。 12/12 09:36
推 xSAUCEx : HR無權 只是高層的傳聲筒跟打手 所以台廠HR才被看 12/12 10:03
→ xSAUCEx : 不起 12/12 10:03
推 yudofu : 把猴子從文山relocation到壽山就可以省一半的香蕉， 12/12 10:10
→ yudofu : 然後再expat到台北住同樣的籠子，笑死。 12/12 10:10
然後還會有人沾沾自喜說, 找到了costdown新作法, 要擴大推廣;
殊不知稍微換位思考一下, 就知道根本不合情理, 行不通.
不合理的待遇, 不會因為貼個英文標籤就合理了....
推 lenta : 除了總經理董事長董事會之外還有誰有權? 12/12 10:11
※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 10:38:29
推 wer16800 : 這世界就是前幾趴的人在決定，就算大多人都覺得不合 12/12 10:45
→ wer16800 : 理 12/12 10:45
→ dobeqoo : 共同抵制不合理 12/12 10:47
推 HappyKH : 奴隸標籤讚喔 12/12 11:38
推 claymath : yu 大比喻我快笑死 12/12 11:40
→ lingerptt : 真實hr沒有影響力，只有資訊提供力 12/12 11:45
推 patra010443 : 不懂的人進了棺材也不會懂 12/12 12:14
→ xo1100 : 這家不是連挖人都要搞原薪挖人嗎 12/12 12:37
推 T3T : 原薪就算 我當年工作幾年去面試 比我原公司還低 12/12 12:54
→ T3T : 當然也可能我太魯 當然我也沒去 12/12 12:55
推 zenoho : 同意 12/12 13:11
推 HappyKH : 原薪挖人+1，話術就是你的經驗核薪這樣已經最高了， 12/12 13:16
→ HappyKH : 講的好像你很特別，其實他們每個人都這樣講 12/12 13:16
自投履歷的就算了,
很難理解他們為何覺得, 挖人給原薪會有機會成功....
推 zenoho : 華碩就是有名拿香蕉請人類的最佳代表台廠，外派CPM 12/12 13:27
→ zenoho : 都高於1m了，拿這個薪水就是羞辱candidates 好嗎對 12/12 13:27
→ zenoho : 岸薪資都還比總部高，又沒台灣人好用，不覺得離譜？ 12/12 13:27
→ zenoho : 難怪就是職業訓練所。 12/12 13:27
※ 編輯: dobeqoo (118.165.22.168 臺灣), 12/12/2021 13:52:39
→ loadingN : 可能是薪資結構不同，養老給14個月的那種 12/12 13:53
噓 jakewu1217 : HR只會砍人薪水不意外 12/12 14:15
→ jakewu1217 : 有些還會抱怨 我看工程師也沒幹嘛 12/12 14:15
→ jakewu1217 : 整天坐在電腦前面 12/12 14:15
→ jakewu1217 : 幹嘛給那麼多 12/12 14:15
→ mureka : master-alave 12/12 16:00
→ mureka : master-slave 12/12 16:01
推 aptiva : 台廠沒有hr 只有不專業的人事 12/12 20:34
推 frghty : 低能HR和慣老闆比你想的多很多0.0 12/12 21:30
推 superwei : 台灣人好用又便宜 12/12 22:06
→ zoo0602 : 你們要想想HR績效哪來的和誰在打他們部門績效的都掌 12/12 22:41
→ zoo0602 : 握在別人手裏支援單位是能有什麼主見？聽命辦事而已 12/12 22:41