推 DrTech : 怎麼離題了，另開一篇標題分享，不是讓後人比較好搜 12/13 00:06
→ DrTech : 尋參考嗎？ 12/13 00:06
本文說的是身邊在中國工作的現況 政治魔人退散
1. 我學長是在西雅圖阿里巴巴的P8(有點忘了) 職稱是啥我不確定
總之底下管的是P7工程師 杭州P7照他的說法 年薪整包可以落在450-550台幣
他有聽過到800的 但是是更有經驗的人
也聽過1000的 但是他總覺得是靠股票飆上去 他認為600以上都算outliers
p.s. 2016資料 學長現在跳FAANG了
2. 頂級Consulting公司 在麥肯錫做marketing相關的東西
在其他地方有三年經驗 跳到麥肯錫是掛manager (此manager =\= 科技業的manager)
薪水 + 福利 = 30萬人民幣
台灣marketing算文組 薪水有辦法這麼高嗎?
3. 北京A開頭外商 一個剛剛升SDE II 45萬
一個跳槽的SDE II lead three project; 10 enginerrs 75萬人民幣
4. 上海Google PM 台灣三年經驗跳過去 2014年的數據 資料稍舊
30萬人民幣 但這幾年中國薪資漲了不少 數據只能參考
另外還有一點就是 大陸的福利制度 是比較有感的
所以談論薪水時 其實應該討論一下福利五險一金等東西
加上各種奇怪的津貼 一年可以相差到3萬人民幣以上
(只是通常說整包多少多少的時候 都是包含這些保險津貼才是)
還有 中國人大部分工作選擇是 互聯網 >>>> 外企 > 其他
然後黨企落在互聯網跟外企中間
但是又不能一概而論 畢竟進黨企的標準不只是你本身能力而已
但是黨企 >>>>>>>> 國企 黨比國還重要 國企沒啥人鳥 這點沒毛病
※ 引述《tosay (12333)》之銘言：
: 我真的要這樣說 大家都討厭中國
: 但是要更西分 其實中國 不好大鳴大放的是政治
: 對於工作 可比我們 開明先進許多
: 公司面試態度 面試完的分享說有多細就多細
: 根本不像台灣還怕HR查水表
: 領完獎金分紅 多少錢 也是很樂於分享
: 根本不像台灣還怕HR查水表
: 再來 人家在招人 就是很多就希望大家來談錢
: 一分錢一分貨
: 我講得當然是技術人員 那些工廠或是低階的就不討論
: 然後 一個最搞笑的 就台灣 洗腦多時的
: 你一個工作只做兩三年就換 不穩定喔
: 不能人家用錢挖你 你就走
: 人家是 有機會幹嘛不走
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