推 claymath : 我們家也差不多 只是分別在一月底跟七月底各給一個 12/16 13:11
→ claymath : 月 這樣 一年十四個月 12/16 13:11
→ claymath : 而且都WFH我連彈休都快請不完 何況是特休-.- 12/16 13:12
小弟分享我及朋友待過的外商
年薪談定一個數字(現金底薪，不包括RSU)
然後除以12 13 14都有聽過
多的1-2就是年終跟三節
年終12月底給，但其實沒啥差別
因為即使表定給的時間前就離職
公司依然會照在職天數算比例給你
所以在外商沒有台廠那種
要等拿到年終再離職的狀況
什麼時候走都沒差，會照比例給
至於特休，休不完就換錢
公司會希望你休完，但不會強迫
特休換錢完全不會影響年終
因為年終早就談好了，數字不會變
※ 引述《mile022 (Miles)》之銘言：
: 要看是真外商還假外商
: 我前一家離職的時候大概是中秋前
: 薪資保14
: 額外的2個月固定在12月發
: 然後...公司12月底到了
: 照樣給我8/12（待滿8個月）乘以2的年終
: RUS也是照比例算給我
: 即使我不在公司
: 他們仍然依照法定的比例給我
: 我離職的時候 假期超休
: 我原本算我一年30天
: 待滿8個月 以台商來算
: 我至少要留10天才不會被扣錢
: 結果我剩4天半 想說會扣錢
: 結果 完全沒扣啊
: 早知道再把那4天休完 哈哈
: 所以會不會扣考績...我是不覺得啦
: 台灣這邊的分部
: 本來就不是HQ
: 考績要好到哪也很難啦...
: 特休換錢的一堆
: 不過聽說會被HR酸啦
: 你都沒家人朋友可以去放假旅行嗎
: 哈哈哈哈
: 聽說會被認為工作狂傾向
: 沒有娛樂 孤僻等...
: 不過板上的外商似乎都是要裁員的
: ※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: : 朋友剛去外商 半導體相關
: : 他問說一般外商都遵守勞基法 特休沒修完可以換錢
: : 但這樣會影響年終嗎?
: : 照理說 每人每年要給的量是一樣的
: : 如果A都不放特休 換錢
: : B都放特休
: : A B 其他績效都一樣, 這樣年終會一樣多嗎
: : 好像要主管級的才知道內幕?
: : 感謝分享
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