推 icanfi : 這是事實 12/18 11:48
推 lolpklol0975: 樓主 說的真的是這樣 12/18 11:51
推 loadingN : 太中肯了吧 12/18 11:53
推 tohelp : 推推 正確觀念 12/18 11:57
推 ChoDino : 整天叫的應該來這篇看看 12/18 12:08
推 havochuman : 中肯 12/18 12:10
推 flower42 : 好文推推 12/18 12:11
噓 tobashi : 傻傻的 有喊才有機會 12/18 12:20
推 iamala : 看公司大小啦,我們中型公司主管直接帶著和總經理 12/18 12:21
→ iamala : 談。ceo像老爸,vp跟大哥一樣XD 不用寫報告,直接 12/18 12:21
→ iamala : 和秘書約時間就好。市場的價格通常通常對齊一線, 12/18 12:21
→ iamala : 不會差太多。要比市場高很多還是要說服老闆你的稀 12/18 12:21
→ iamala : 缺性與對公司的價值。 12/18 12:21
推 iamala : 最近很有感啊,挖來挖去的,後來公司怎麼留人,千 12/18 12:24
→ iamala : 萬薪水算甚麼,十億讓你玩,成功了抽成,失敗就算 12/18 12:24
→ iamala : 了,反正研發嘛XD 12/18 12:24
推 cklan : 中肯 12/18 13:47
推 topahot9303 : 好主管難求 12/18 13:48
推 chuchuyy : 確實 12/18 14:56
推 abdjy003ya : 好文 12/18 15:01
推 linqqq007 : 之前待小公司或是上市櫃公司 非常態加薪幾乎都要簽 12/18 15:18
→ linqqq007 : 到總經理 12/18 15:18
→ freef1y3 : 還有的是不但不加還故意平常挑你小bug出來講 12/18 15:34
→ wake7078 : 中肯 12/18 16:00
推 a3300689 : 推 這是80%公司真正的狀況 12/18 16:09
→ Surrounder : 這篇優質 12/18 16:11
推 ph49 : 中肯 巷子內的 12/18 18:40
推 nckubanana : 沒錯主管直接說公司不會加薪留人 12/18 19:38
推 mathrew : 中肯,台廠大概就是這樣 12/18 19:38
→ nckubanana : 然後台成清交中字輩就幾乎都跑光了 12/18 19:39
推 moboo : 這就是標準答案 12/18 19:44
推 palapalanhu : 中肯 12/18 19:55
推 sean7539511 : 好文推 12/18 21:07
推 dino51 : 中肯 對薪水不滿的 換公司最實在 12/18 21:29
推 wcre : 經理吧,副總才有資格談薪,還不忙死 12/18 21:37
→ alehouse : 通常直屬主管可以提,也是必經的流程之一吧?當然審 12/18 21:46
→ alehouse : 核會一直往上,但沒直屬主管這關,更上面的哪會知道 12/18 21:46
→ alehouse : 這名同事值不值得加薪 12/18 21:46
推 qwerty3304 : 中肯推 12/18 22:33
推 yan2626 : 實在文 給推 12/18 23:44
推 sqt : 中肯文,推 12/19 00:08
推 A4P8T6X9 : 推 12/19 10:28
推 zaktaso : 好文推 12/19 12:48
→ justaID : 推,對有既定制度,尤其是很有制度的公司,即使主 12/19 13:34
→ justaID : 管願意幫講話,制度下要破格加薪的難度非常高 12/19 13:34
推 jimehang : 還蠻中肯的, 所以不要怕去外面嘗試.. 12/20 09:55
推 JDcool : 中肯推 12/20 15:25
推 Urameshi : 推 12/22 00:56
推 Zing119 : 推 中肯 12/27 20:18
推 okbon : Dr大就是中肯 01/10 23:28