Re: [請益] 面試時如何解釋Gap Year??

[redbeansyrup (紅豆湯)]

每次看到“你會跑”這幾個字就覺得很好奇

替一間公司長期服務是一種義務嗎？

這些主管在面試的時候，都不考慮自己能提供什麼給對方，只考慮“會不會跑”，這是不
是順序顛倒了啊？

最好笑的是，哪天對方公司營運狀況不好了，也還是一樣會要你走人

如果主管把長期服務當成義務，那對方要找的可能是那種要你來就來，要你走就走，而且
還不吵不鬧的人

建議這種主管不要跟

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.27.196 (臺灣)
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推 philip2364  : 在一起需要兩個人同意，分手只需要一個人
推 frankliang  : 你講這有腦都知道阿 但鬼島資方只會要求勞方不檢討
→ frankliang  : 自己
噓 justdoit    : 發這種文大概就是沒負責找過人
推 iamala      : 身為主管的確會怕人跑。所以平常就要有準備。再來
→ iamala      : 就是提供部署願意留的環境，心懷感激。
噓 nacy204327  : 不擔心你會跑的主管才不要跟勒 笑死 不擔心你會跑大
→ nacy204327  : 概早就希望你離職了 只是一直趕不走罷了XD
推 OFETMAN     : 怕人跑結果一直在逼人走不是搞笑嗎，會去從面試判斷
→ OFETMAN     : 會不會跑的主管人資根本搞不清楚重點，能力也堪憂
推 nacy204327  : 我講的是工作後囉
推 EKman       : 等你有機會當主管的話，你一樣會看對方會不會跑啦
→ EKman       : 因為能給對方什麼根本不是小主管可以決定
推 EKman       : 就算是超佛心公司好了，我一樣會怕你跑啊
推 MoominX     : 你沒當過主管齁XD
推 gj942l41l4  : 所以找一個在我現在提供的條件下你不會跑的啊= =
→ gj942l41l4  : 何必找個可能跑的進來  再用超出公司能力的方式強留
噓 lucifer648  : 不怕你跑表示有你沒你根本沒差
噓 AndyCheng1  : 我當了10幾年主管，穩定度確實要考量
→ AndyCheng1  : 訓練新人也是要花老人的心力的