→ DrTech : 喔，原文也沒拿得offer。也沒有確定公告升遷。真的 12/28 11:37
→ DrTech : 是想太多。 12/28 11:37
推 ShiuGod : 工作的問題我一律建議離職 12/28 12:06
推 iFann : 那這個理由去催新公司offer趕快發 12/28 15:23
→ iFann : 拿 12/28 15:24
※ 引述《BANSHEE (躺在沙發上看電視中)》之銘言：
: 因為公司一些管理問題
: 從今年7-8月就開始積極找下家
: 終於找到還算不錯的下家
: 薪資也談定了
: 雖然這家在版上風評沒有很好
: 但跟主管談下來的感覺不錯
: 還拿到比預期薪資水準略高的位置
: 規模比現任公司也大很多
: 現在就是等他們正式offer下來
: 結果現公司提出升遷
: 因為算是滿重要的管理職
: 遇到有點騎虎難下的窘境
: 在offer還沒下來的狀況下
: 應該是不需要告知現公司我在等offer吧？
: 需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎？
: 朋友是說不用管現公司
: 這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷
: 但是若公告後 沒多久接著提離職
: 好像對公司上層和對部門同事都不好交代
: 也怕沒辦法在我預定的時間點走
: 想詢求各位版大的意見？
當初離職的理由是什麼呢？
這很重要吧。
原文提到模糊的管理問題，所以提出離職。
那麼，升了這個 "重要"的職位，
能改善你離職的理由嗎？ 這才是重點吧。
升職根本不是原文該不該考慮留下的理由。
升了，管理問題還存在嗎？才是重點，
結果原文卻一直很在意升職，真沒必要。
另外，頭銜只是基本，不會有人看到你有個頭銜，下一份工作就用該頭銜位置來找你。
都是要看內容的。最簡單就是看：你影響多少業績，影響多少人考績呢。
萬一這個頭銜與工作內容，不是管理，而是打雜，傳話筒。然後你又幹一下子就跑。別說履歷加分了，扣分都有可能。
再談新工作：
你找這份新工作，舊的離職理由，新的公司有嗎？基本上同性質的公司，很多管理缺點，文化，不是換工作，就能解決的。
不如明確聊聊到底是什麼管理問題，導致你離職，這樣大家一看就知道是共性問題，還是換工作可解。
換工作，如果你真的覺得非常重要，選擇很重要影響人生。真的要多說明確一點啦。
建議原文順著我建議的思路思考一下，
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