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可能要問自己一個最核心的問題 管理問題是甚麼?會因為被調成管理職就會改善嗎? 還是基本上薪資才是核心問題?管理還是啥的只是理由之一? 要安全下莊,最好的做法是等新Offer收到也確認後離職 至於調職後是否能立即離職,法規沒說不可以 如果說業界很小,那新公司應該已經跟舊公司或相關人士打探過 掛管理職,但沒真的帶過案子,那個大家都會寫 ※ 引述《BANSHEE (躺在沙發上看電視中)》之銘言: : 因為公司一些管理問題 : 從今年7-8月就開始積極找下家 : 終於找到還算不錯的下家 : 薪資也談定了 : 雖然這家在版上風評沒有很好 : 但跟主管談下來的感覺不錯 : 還拿到比預期薪資水準略高的位置 : 規模比現任公司也大很多 : 現在就是等他們正式offer下來 : 結果現公司提出升遷 : 因為算是滿重要的管理職 : 遇到有點騎虎難下的窘境 : 在offer還沒下來的狀況下 : 應該是不需要告知現公司我在等offer吧? : 需要有什麼說法婉拒這個升遷機會嗎? : 朋友是說不用管現公司 : 這樣我之後在履歷上還能掛上部門管理的資歷 : 但是若公告後 沒多久接著提離職 : 好像對公司上層和對部門同事都不好交代 : 也怕沒辦法在我預定的時間點走 : 想詢求各位版大的意見? -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.34.4.93 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1640664884.A.2D1.html
iPadProPlus : 一定是薪資問題啦 其他什麼鬼的我才不信 12/28 12:37