推 Sweet83921 : 其實外商也算的很精 12/30 22:10
→ lolpklol0975: ok12/30 22:13
推 Evoque : 推12/30 22:23
推 gaea0127 : 我周遭有+50-100%的例子，都是原本就低於市場行情， 12/30 22:24
→ gaea0127 : 有competing offer，談到市場行情中上，因為本來低 12/30 22:24
→ gaea0127 : ，就會超過50%，如果本來就高薪，20%就很棒了12/30 22:24
推 weekender : 今年半導體搶人才，外商開到600+都不意外12/30 22:27
推 leota : 推 12/30 22:36
推 iamala : 陸商如果算外商的話，你的數字大一倍看過好幾個，12/30 22:41
→ iamala : 對照e9。但這個數字挖不太到台商鑰匙人的...12/30 22:41
小弟非design team, 主要跟GG搞先進製程 素質整齊大家能團隊合作為首要
※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/30/2021 22:47:59
推 gsy2i7y14 : 台灣好人才對於外商真的太便宜了，還有很多薪資成 12/30 22:48
→ gsy2i7y14 : 長的空間12/30 22:48
推 p23j8a4b9z : 加一倍是原本太爛 基本上是如此 12/30 23:00
→ AllenLee1011: 台灣多數公司為供應鏈的角色 12/30 23:03
推 gaea0127 : 加倍確實是本來太爛，但如果方法弄錯，外商也不會12/30 23:32
→ gaea0127 : 給你加倍，這並不是理所當然的事情，要自己準備籌碼 12/30 23:32
→ cunankimo : 每年的狀況不同 今天大家都大爆發 當然機會大12/30 23:44
推 ExxonMobil : 我也是半導體外商，跳的時候我開+32%，offer開出來+ 12/31 00:06
→ ExxonMobil : 62%。不過可能是因為我原本在低薪慘業吧 12/31 00:06
推 Messibugoo : 看來應該是A社 2021薪資往上拉了不少12/31 00:09
小弟不在蘇媽家XD
推 gn01216674 : 可能得看公司，有些用現在的薪水+20%，有些看你期望 12/31 01:30
→ gn01216674 : 喊多少來決定。12/31 01:30
推 ALDExpert : 大大聽起來像是在amax?12/31 02:29
這是哪一家@@
推 kyle5241 : 如果同時有超過十家外商找的話要怎麼操作比較好？ 12/31 08:17
沒大哥這麼夯過無法給建議…已羨慕
推 qeon : 你什麼時後有中國薪資比台灣低的印象？10年前嗎？12/31 09:42
大家覺得中國薪資高是for挖台灣人or海歸中國人…事實上半導體業local hire薪資還是不
比台灣
推 jerrylin : 外商好的地方是福利多 12/31 10:12
→ jerrylin : 大部分台商的福利都是寫勞健保 有夠低能 12/31 10:12
→ ll1117 : 才疏學淺當然是15-20%12/31 10:13
※ 編輯: powerdreamer (1.200.255.68 臺灣), 12/31/2021 10:32:20
推 smartbro : 為何我待的外商都是頂多兩百多萬台幣？ 12/31 12:03
→ OBTea : 我今年就遇到兩家外商不跟原公司compete offer的... 12/31 18:21
推 gsy2i7y14 : 回樓上，要頂尖的外商跟頂尖的職位才會有這價碼 12/31 21:39
推 Dreamer77 : 平衡報導一下：中國和台灣同level薪資range差不多； 01/01 16:19
→ Dreamer77 : 但因為中國機會太多搶人太兇往往會給到range上限又 01/01 16:19
→ Dreamer77 : 或是更高level；此外他們每年加薪幅度是*2 01/01 16:19
推 Dreamer77 : 中國現實狀況就是砸錢搶人不要再以為是10年前了 01/01 16:21
→ Dreamer77 : 不只去了美國回不來 連去中國都回不來 以上談的都是 01/01 16:23
→ Dreamer77 : localhire 01/01 16:23
推 alumi7 : 今年a開了1.3i的薪資 不過管理風格的差異值不值得這 01/01 16:32
→ alumi7 : 個錢 就見仁見智惹 01/01 16:32
→ OBTea : 硬體幾年前才比較高吧，以今年來說同level不可能*2 01/01 20:35