推 s06i06 : e8三年左右 e9大概6-9年 e10要看造化12/31 03:55
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:56:34
推 s06i06 : 二級主管大概帶十幾個人 大部分應該都e1012/31 03:57
原來如此，感謝解答。
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 03:59:48
推 ayn775437403: e8三年要很紅吧12/31 04:02
※ 編輯: levirrrrr (114.137.5.142 臺灣), 12/31/2021 04:08:28
推 ejnfu : 我之前是沒看過10幾年經驗沒到E9的，E9今年應該都4012/31 04:18
→ ejnfu : 0+12/31 04:18
→ ejnfu : 基本上3-4年E8，5-8年E9都很正常12/31 04:19
推 C24128390 : 有5年E9的嗎? 只看過3+3 或2.5 E8的12/31 04:59
→ C24128390 : 另外你可能是系統廠的經驗被砍不少 加上你的底其實12/31 05:01
→ C24128390 : 被摸透了 人家也知道光E7就抵你們的部門主管薪水12/31 05:02
→ C24128390 : 如果是IC廠互跳這年資一定是開E9給你12/31 05:05
→ C24128390 : 正確地說是沒開E9也沒人想跳XD12/31 05:06
→ birdyman : 你的資料是少數系統廠吧ex：肉鬆 拿頂級系統廠來比12/31 08:26
→ birdyman : 還好你沒拿10年前的HTC來比12/31 08:26
推 OctRhythm : 這價碼應該是代工廠吧！40幾歲沒有帶人的經驗是不是12/31 08:40
→ OctRhythm : 掛到技術副理？我認為你也許有家庭了想再為自己加薪12/31 08:40
→ OctRhythm : 不是往IC design跳，應該往客戶端跳才對，大外商價12/31 08:40
→ OctRhythm : 碼我不相信會低於E8，不過也要取決你有多少料XD 12/31 08:40
推 FUDIRTY : E8可以到300？ 12/31 09:00
推 HardyJJ : 老惹…12/31 09:13
推 cphe : 面試可以直接問大概會掛什麼職等就好 12/31 09:16
推 kaigogo : 系統廠年去M 年資會被砍吧12/31 11:14
推 yesheyman : 你沒談到E9就不用去了 40初頭至少工作13年 E8只是Sr12/31 11:40
推 p23j8a4b9z : E8 300今年應該是很容易12/31 13:17
推 aeont : 拜託...E8早就380左右了好嗎 12/31 13:36
推 WilMyers : member 區間差不多，不過知道有幾間不適用12/31 14:05
→ wumingxian : 考績好的E9 今年是蠻大機率破500的! E10平均值就50012/31 14:05
→ WilMyers : 群暉和小w都比這區間在高一點12/31 14:05
推 Neistpoint : E9,E10 不一定需要帶人12/31 14:07
推 agbr2 : 我認識的E8都300以上12/31 14:58
推 aiueokaki : E8 300 只有最近這一兩年 再往前幾年哪有30012/31 14:59
對，我是問有沒有每年穩拿三百以上，
他說有機會，
所以他覺得我應該介於E8-E9左右，
然後是以之前幾年的平均值來看，
不是只說今年。
※ 編輯: levirrrrr (42.75.28.146 臺灣), 12/31/2021 15:20:41
推 flypaper : 不就系統廠年資不算數 12/31 15:20
推 ejnfu : 2019以前的E8的確不見得有300，但這兩年幾乎都穩300 12/31 15:47
→ ejnfu : 以上。 12/31 15:47
→ ejnfu : 而且穩拿的定義是什麼？月薪*14+加班費，完全不看分 12/31 15:48
→ ejnfu : 紅這樣？ 12/31 15:48
→ levirrrrr : 穩拿的定義就是公司分紅再差也有三百啊，當然個人擺 12/31 15:49
→ levirrrrr : 爛是另外一回事 12/31 15:49
→ levirrrrr : 就績效中等，然後不管公司賺多賺少，能不能穩拿三 12/31 15:50
→ levirrrrr : 百以上這樣 12/31 15:50
推 ejnfu : 分紅最差就是你很黑拿I-，可能幾萬而已吧 XD 這種極 12/31 15:50
→ ejnfu : 端值嗎？ 12/31 15:50
→ ejnfu : 績效中等的E9應該穩300沒問題，E8應該沒有250 12/31 15:51
推 ejnfu : 即使公司狀況不好 12/31 15:54
→ levirrrrr : 嗯，我目前得到的資訊也大概如此，但感覺很多人把這 12/31 15:54
→ levirrrrr : 兩年的分紅當成常態？ 12/31 15:54
→ ejnfu : 談薪本來就是看當下的年薪吧，這兩年的確狀況好，當 12/31 15:56
→ ejnfu : 然年薪要求高 12/31 15:56
→ ejnfu : 不過去發哥談年薪感覺很怪，畢竟分紅佔很大比例不確 12/31 15:58
→ ejnfu : 定性。把月薪談高才比較合理 12/31 15:58
→ levirrrrr : 我認識的E9，E10也說從股票分紅停止後，一直到前兩 12/31 15:58
→ levirrrrr : 年在MTK的CP值不高。但這兩年還有至少預期接下來兩 12/31 15:58
→ levirrrrr : 年都會飆高。但職涯也不是只看三四年，還是很多要 12/31 15:58
→ levirrrrr : 考量 12/31 15:58
推 ejnfu : 基本上發哥很好了，這幾年讓你賺飽飽+履歷好跳外商 12/31 16:00
→ ejnfu : ，能去不吃虧 12/31 16:00
→ levirrrrr : 聯發科只看月薪一定比不上外商，CP值來算可能連系 12/31 16:01
→ levirrrrr : 統廠都輸，去聯發科就是要靠分紅賺錢啊XD 12/31 16:01
推 ejnfu : 就像你說的拉長遠來看，發哥履歷是被外商承認的，不 12/31 16:03
→ ejnfu : 覺得去那邊被操會虧 12/31 16:03
推 ejnfu : 我一堆MTK前同事今年跳外商，每個都爽爽地拿今年年 12/31 16:10
→ ejnfu : 薪compete 羨慕 12/31 16:11
推 ejnfu : BTW,基本上應該看你月薪多少就知道你是E8還是E9 12/31 16:17
推 s06i06 : 今年部門兩個去美國Q一個去G了 都是很猛的戰力QQ 12/31 16:23
推 magicc : 我就是三年升E8, 快6年升E9。算特例, 除第一年考績 12/31 17:21
→ magicc : I後面都拿E。正常大概滿4年能E8, 至於E9要看主管了 12/31 17:21
→ magicc : ，有8年還升不上的。至於年薪我只能說今年是這5年 12/31 17:21
→ magicc : 來發哥發最好的，跟版上說的差不多。 12/31 17:21
推 Messibugoo : 要50%很不容易, 在系統廠待到部門經理其實不需要去E 12/31 17:24
→ Messibugoo : 8/E9熬了, 要跳直接去外商就好了 12/31 17:24
推 magicc : 待發哥的好處是年資轉職外商都會承認，而且轉職跟 12/31 17:27
→ magicc : 年薪都很好談！至於CP值見仁見智，算比上不足 比下 12/31 17:27
→ magicc : 有餘。 12/31 17:27
→ OBTea : 外商不一定會跟 compete offer 12/31 18:06
→ OBTea : 3年E8，6年E9，我換過一級單位都看過至少兩位，不會 12/31 18:09
→ OBTea : 很特例，新人進來能適應文化加上能力強的基本上都是 12/31 18:10
→ OBTea : E到底，但是這種人目前都離開公司了 12/31 18:10
→ OBTea : 要走SOC系統設計，N/R 外商也應該都會承認 12/31 18:12
推 iiiikkk : 外商薪水range在景氣好的時侯沒有競爭力，但是work 12/31 18:15
→ iiiikkk : life balance文化也是吸引人才的一個誘因 12/31 18:15
→ OBTea : Work Life Balance 才是重點沒錯 12/31 18:17
推 rowe2016 : 系統廠經理都至少400好嗎？只是要爬到經理很多二十 01/01 13:28
→ rowe2016 : 年了 01/01 13:28
推 rowe2016 : 聽聞前同事說他ee經裡透露，一次普通的分紅就大於 01/01 13:30
→ rowe2016 : 我同事一整年的年薪 01/01 13:30
→ ayhlee : 系統廠EE經理400..XD..那一定不是電子五哥 01/03 12:59