推 mzt : ~_~ 哎呀呀... 現實是很殘酷的。 01/01 06:45
推 birdyman : 板上的人都是技術領先 而且不會捅別人的人 01/01 07:28
→ pujos : 溝通真的很重要，連話都不會講真的浪費大家 時間 01/01 08:14
※ 編輯: jamo (114.34.162.240 臺灣), 01/01/2022 08:19:54
推 SamMark : 口才也是決定升不升遷的關鍵，有些前輩真的是技術能 01/01 08:28
→ SamMark : 力很強，紙本報告分析也都做的很完整詳細，但上台報 01/01 08:28
→ SamMark : 告時就只會照稿念，主管突然有問題，中間打斷他，就 01/01 08:28
→ SamMark : 整個口吃，回答斷斷續續，甚至主管只是要問是不是， 01/01 08:28
→ SamMark : 他可以從頭分析，最後才說是或不是，開會時間超級拖 01/01 08:28
推 amethystboy : 台灣的HR就是資方打手啦 01/01 08:41
→ JOBAjohnson : 不就是量化的標準不像其他工作才會有這麼多的爭議嗎 01/01 09:02
→ JOBAjohnson : 而且說實話薪資早就不是秘密，要知道都超容易 01/01 09:31
推 lovecap : agree, Q工作也是， 淚奔～ 01/01 09:34
推 fans0390 : 這裡就是Rd最好，其他的職能都垃圾，看PM被噴成怎 01/01 09:44
→ fans0390 : 樣就知道了。 01/01 09:44
噓 ronite : ㄏ，笑死，台灣99%的HR就是爛、垃圾 01/01 09:47
噓 ronite : 這篇口吻看起來就像是被噴過的HR或PM上來取暖 01/01 09:49
→ ronite : 也不檢討自己為什麼被噴，還忙著幫資方講話 01/01 09:49
→ ronite : 所以我就說台灣HR有99%是垃圾、垃圾、垃圾 01/01 09:50
噓 birdyman : HR爛不爛我不知道但是 ronite一定不會多好 01/01 09:51
→ birdyman : 你眼中每個人都是垃圾 所以你是？垃圾之王？ 01/01 09:52
推 birdyman : 這個社會上 每個人都是小螺絲釘 幫你打掃的 外勞 01/01 09:54
→ birdyman : 賣菜的 開計程車的 在你眼中都是垃圾？ 01/01 09:54
噓 ronite : 你真會滑坡欸，我哪裡提到賣菜小農跟開計程車？ 01/01 09:56
→ ronite : 我講明白啦這些人比台灣的HR有貢獻千萬倍啦 01/01 09:57
推 birdyman : HR只是貫徹老闆的意志而已 因為老闆眼中ronite也只 01/01 09:58
→ birdyman : 是垃圾而已 01/01 09:58
→ ronite : 我特指台灣HR有99%是垃圾是個人經驗，你不認同也無 01/01 09:58
→ ronite : 所謂啊，不過不要滑坡我的言論 01/01 09:58
→ birdyman : 有人以為HR能隻手遮天 不管老闆想法嗎？ 01/01 09:59
→ ronite : 是喔你認識我老闆嗎，怎麼這麼厲害知道他怎麼想 01/01 10:00
→ birdyman : 你只是被老闆黑 又不肯承認自己廢 只好賴給HR背鍋 01/01 10:00
→ birdyman : 自己廢 不要怪HR 01/01 10:00
→ birdyman : 可見99%的老闆覺得你廢 真可憐 抱歉太誠實讓你傷心 01/01 10:02
→ birdyman : 了 你有兩天的時間哭 01/01 10:02
噓 ronite : ㄏ，可憐，神邏輯 01/01 10:05
推 zzahoward : Ronite實力強就去找HR好的公司阿XDDD 01/01 10:20
→ zzahoward : 工程師其實算是最好跳槽的職業了 01/01 10:20
推 philip2364 : 所以我說…討論薪水就一定會有低端崩潰，為了社會 01/01 10:23
→ philip2364 : 和諧只好避而不談 01/01 10:23
推 zzahoward : 不過我還是要說 台廠HR系統根本沒有訓練XDDDD 01/01 10:26
→ zzahoward : 應該說 多數台廠HR本來就沒有發揮的空間 就只是勞資 01/01 10:26
→ zzahoward : 對立的緩衝而已 01/01 10:26
→ zzahoward : 碰過好的HR partner真的是狗屁倒灶的事情都可以聊 01/01 10:27
→ zzahoward : 甚至跳槽、轉職、跳國外職缺都可以問 01/01 10:27
推 ronite : 是有碰過好的HR，但就這麼一次，人生累積起來面試+ 01/01 10:32
→ ronite : 電話面試+視訊應該也有8.90次了，但就真的只碰過一 01/01 10:32
→ ronite : 個 01/01 10:32
噓 ronite : 大多數都是很扯的，來了就讓我坐在那枯等，或者履 01/01 10:36
→ ronite : 歷根本沒看，再不然就是擺譜問一些不知所云的問題 01/01 10:36
→ zzahoward : 那就是你面試的公司都不夠強吧 01/01 10:37
噓 ronite : 或者寫一些我在網路上就看過的白痴測驗，什麼貓頭鷹 01/01 10:38
→ ronite : 型、變色龍型，然後開始腦補分析 01/01 10:38
噓 ronite : 總之我的經驗讓我對台灣的HR深深鄙視 01/01 10:40
噓 ronite : 開始工作也是，HR之低能嘆為觀止，主管都批假了，就 01/01 10:46
→ ronite : HR毛最多，尾牙下午不上班，HR也不會操作系統，弄得 01/01 10:46
→ ronite : 所有人都缺勤半天，笑死 01/01 10:46
→ ronite : 最後還是副總說沒關係當沒看到就好了 01/01 10:47
→ Absenting : 如果你發現身邊都是廢物，這可能表示你可能也是 01/01 10:52
噓 Arleis : HR除了壓薪水轉寄履歷跟發資料真不知道在幹嘛 01/01 11:04
→ zzahoward : 哀你們大家都沒跟recruiter談competing offer喔? 01/01 11:07
→ zzahoward : 我覺得Competing offer出來就知道recruiter夠不夠力 01/01 11:08
推 s910 : 寫的不錯..往正面看檢討自己 01/01 11:28
噓 keyofdejavu : 粗心失誤亂搞還跟HR專業無關，你的專業也太窄 01/01 11:34
→ keyofdejavu : 你搭小黃，司機開車開到河裡也是粗心失誤無關專業嗎 01/01 11:35
推 alumi7 : 而且覺得我技術超強的人 十之八九都很鳥 01/01 11:49
推 birdyman : 同意樓上 真正的強者知道人外有人 01/01 12:28
噓 ronite : 大放厥詞發文說高雄不會設廠講的好像自己是GG高層， 01/01 12:37
→ ronite : 結果被打臉算是哪種人？ 01/01 12:37
推 supergoal : competing offer是啥？ 謝謝 01/01 12:42
→ zenfone5566 : 溝通超強 是指很會派工給對的人做這樣嗎？ 01/01 12:44
→ wayneshih : 有些人的思維就 技術職>>>管理職 管理職都是出一張 01/01 13:35
→ wayneshih : 嘴叫別人做事的廢物 01/01 13:35
→ wayneshih : 然後技術裡面 產線仔>>IC設計>>>其他 產線才是最辛 01/01 13:36
→ wayneshih : 苦撐起整個台灣的棟樑 01/01 13:36
推 j1990312 : HR是資方打手，在美國很多就是這樣，他們獎金靠拉低 01/01 13:47
→ j1990312 : 其他職員薪水來的，他們就是要幫公司省錢... 01/01 13:47
推 supergoal : 可是hr最重要任務不就留住人才麽？ 01/01 14:00
噓 ghi15431 : pm就算了 HR專業真那麼多那你隨便提ㄧ兩個啊 01/01 15:52
噓 SoilChemist : HR真的沒有什麼專業啊，自己面試的經驗覺得HR根本只 01/02 01:22
→ SoilChemist : 值得領最低薪資 01/02 01:22