→ gn01216674 : ......亂講一通...150整間辦公室一半以上都是 01/03 09:38
→ gn01216674 : 如果你是說月薪150k難還合理，年薪150超容易 01/03 09:39
→ Luo80 : 這樣不就是一堆資深同仁？ 01/03 09:41
推 gynd31517 : 150的年薪 不知道月薪大概是多少？ 01/03 09:48
推 moboo : 五年達到的人很多吧 01/03 09:49
推 moboo : 很頂的是要找那種15年+的看他們卡在那 01/03 09:50
→ Luo80 : 150以上要加薪也很少了吧 01/03 09:51
→ Luo80 : 還是真的我待的太爛XD 01/03 09:51
推 levirrrrr : 系統廠年薪穩150大概要熬10-15年啦，每5-10年會一 01/03 09:56
→ levirrrrr : 次結構性調薪，所以有人熬比較久，有人剛好趕上調薪 01/03 09:56
→ levirrrrr : 就比較快。你如果是算分紅有賺錢跟沒賺錢的部門還是 01/03 09:56
→ levirrrrr : 會差到2,30萬，所以吵那個幾年沒啥意義。MTK這兩年 01/03 09:56
→ levirrrrr : 也有很多人說新人進來就拿的比老鳥多的，其實就剛好 01/03 09:56
→ levirrrrr : 進對時間跟部門而已。工作還是要看長期跟平均值。 01/03 09:56
推 ronanhu : 推一神帶十鬼 哈哈哈 01/03 09:58
推 levirrrrr : 我在系統廠也是年資八年卡七萬多卡好幾年，後來內 01/03 10:01
→ levirrrrr : 轉換到有賺錢的部門，每年調四五千，三四年就到九萬 01/03 10:01
→ levirrrrr : 了。同部門年資比我低兩三年的也是差不多九萬，年薪 01/03 10:01
→ levirrrrr : 大概150左右。系統廠待十年以上的人很多啦，穩定賺 01/03 10:01
→ levirrrrr : 錢的部門大概都有1/3是10-15年年資的，1/3是15年以 01/03 10:02
→ levirrrrr : 上的。平均一兩年才會來一個新人。 01/03 10:02
推 asukakazama : 這系統文記得以前炒過，之前都會有人衝出來講特例 01/03 10:07
推 iPadProPlus : 一樓就是在講特例啊 01/03 10:16
推 auva : 部門還有你負責的產品賺不賺錢會差很多 01/03 10:23
→ auva : 整間辦公室一定會有key man和打雜的 連打雜都年薪 01/03 10:24
→ auva : 150也太佛心了吧 01/03 10:25
推 acgotaku : 肉鬆的話 一樓說得有可能,老的不用出差看產線連連看 01/03 10:26
推 supergoal : 一樓之前待啥公司，一半都是年薪150萬的 01/03 10:26
→ acgotaku : 朝九晚五年薪百萬優質生活,菜鳥領個三四萬 整天飛去 01/03 10:26
→ acgotaku : 大陸去產線罰站吃大鍋飯 累得跟狗一樣 也是考績拿乙 01/03 10:28
→ acgotaku : 整個辦公室有一半年資十年以上 剩下就是待登出的菜 01/03 10:29
→ dildoe : EMS工廠還是高度看什麼產品線，做超過20年賣出去的 01/03 10:30
→ dildoe : 好幾個core/unit帶上iommu但不知道同步locking,MMU 01/03 10:30
→ dildoe : 也是能占高職等領資源的 真心不騙XD 01/03 10:30
→ Luo80 : 原來不是我太鳥 之前去問一輪想說150已經是系統廠 01/03 10:32
→ Luo80 : 不錯的了 01/03 10:32
推 iPadProPlus : 150說不定還有掛管理階勒 01/03 10:34
推 levirrrrr : 150不錯啦，但一半150也是有可能，穩定賺錢的部門 01/03 10:34
→ levirrrrr : 都是一些老屁股，我不否認我也是。 01/03 10:34
推 asukakazama : 把150拿出來講也合理，就IC Design不太會講的新人價 01/03 10:35
→ iPadProPlus : 除非是公司前期有賺錢調薪比較大的老屁股才有 01/03 10:35
→ levirrrrr : 但是新人比較多的部門就不可能一半以上150了 01/03 10:35
→ iPadProPlus : 近5年的員工一定是150以下，除非你出差出爆 01/03 10:36
→ iPadProPlus : 所以要達到一半以上150，結論就是大部分老人 01/03 10:37
推 levirrrrr : 我原部門沒賺錢大概1/5有150吧，都是年資15年以上 01/03 10:38
→ levirrrrr : 的，換部門後有賺錢大概就有一半人領150。但如果不 01/03 10:38
→ levirrrrr : 看分紅其實大部分還是落在120上下 01/03 10:38
推 abbei : 系統廠只剩待對時代的老人和菜鳥新人，中間沒了。 01/03 10:39
推 goodga : 對比豬屎屋 辦公室也是一堆三百以上 兩百幾基本 150 01/03 10:54
→ goodga : 上下 office admin 01/03 10:54
推 gn01216674 : 剛畢業的月薪5-6萬，5-10年的年的月薪6-9萬，平均領 01/03 10:54
→ gn01216674 : 個18-20個月很簡單，還有額外配股票。150萬對於大家 01/03 10:54
→ gn01216674 : 一點的系統廠（鴻海華碩和碩...等）真的不難 01/03 10:54
→ gn01216674 : 如果你看到大家都有150很訝異，那勸你....趕快出來 01/03 10:55
→ gn01216674 : 找工作XDDD 01/03 10:55
推 iPadProPlus : 哈哈 我就是說鴻海欸 沒150啊 01/03 11:00
→ iPadProPlus : 出差出爆的才接近150 01/03 11:00
推 za755188 : 系統廠五年就穩150了啦 01/03 11:06
→ za755188 : 沒到的要不要考慮換公司啊 01/03 11:07
推 acgotaku : 肉鬆150要經理 阿寶快副處 是真的很難 01/03 11:07
推 childeviler2: 肉鬆經理150? bu9技經都說有200以上耶，哪邊有差距? 01/03 11:09
→ bemyself : 確實 如果進科技業只是要能過生活 不求個人成長或 01/03 11:10
推 acgotaku : 我同學在肉鬆當技經 他離200還有點遠.... 01/03 11:11
→ bemyself : 高薪 那真的沒必要來IC設計。來了也是害別人。 01/03 11:11
→ bemyself : 技經副處沒150還敢說出來 真有勇氣 01/03 11:12
推 haohliu : 以前待的系統廠5年150不少見啊 01/03 11:12
推 supergoal : 可能我之前待的公司，資深都跑了，所以沒一半都150 01/03 11:13
→ supergoal : 萬 01/03 11:13
→ gn01216674 : 看來各位該出來找工作了，就不要講太資深的，就8年 01/03 11:17
→ gn01216674 : 年資，150真的不難 01/03 11:17
推 OctRhythm : 電子五哥代工的應該就沒有吧 01/03 11:18
→ supergoal : 還好我做2年就逃離了。。 01/03 11:19
推 acgotaku : 代工廠資深工程師150以上很常見..我以前待錯公司了 01/03 11:21
推 jeff40108 : 系統廠十年150已經偏低了好嗎XD 01/03 11:22
推 jeff40108 : 啊不過IC設計十年都三百了，是要怎麼比 01/03 11:24
推 OctRhythm : 應該說代工廠要五年就150應該不可能吧，資深到十年 01/03 11:25
→ OctRhythm : 以上肯定有 01/03 11:25
→ gn01216674 : 技經通常10-15年以上了，沒150真的太瞎了 01/03 11:39
推 levirrrrr : 有待到穩定賺錢的部門才有啦，不賺錢的你就是死領14 01/03 11:40
→ levirrrrr : 個月+少得可憐的分紅。看月薪就知道了，破十萬的才 01/03 11:40
→ levirrrrr : 能穩定150，其他靠分紅150的都叫做待對部門。看薪 01/03 11:40
→ levirrrrr : 資中位數就知道了，中位數沒150的別在那邊說150很容 01/03 11:40
→ levirrrrr : 易，系統廠大多是這兩年才有破150。 01/03 11:40
推 gn01216674 : 看來系統廠也是好多個世界...替各位默哀，最近景氣 01/03 11:42
→ gn01216674 : 好，多出來面試吧 01/03 11:42
推 iPadProPlus : 系統廠光是鴻海集團就分好幾個了 01/03 11:43
→ iPadProPlus : 看起來系統廠間差距很大 01/03 11:43
→ gn01216674 : 趁公司有budget，跳槽幫自己加薪，8年沒150的都出來 01/03 11:44
→ gn01216674 : 面試，不要被low ball了 01/03 11:44
→ iPadProPlus : 但我之前面試經驗要跳別的系統廠頂多開120 RD 01/03 11:44
→ iPadProPlus : 所以要150就遠離系統廠吧 01/03 11:45
推 CW46 : 樓上那些是指系統廠五年工作經驗150嗎？ 01/03 11:47
→ CW46 : 怎跟我認識的不太一樣 01/03 11:47
推 iPadProPlus : 非管理職 5年120是我的觀察而且還要出差出爆 01/03 11:55
→ iPadProPlus : 所謂的主任工程師沒帶人也很難150 01/03 11:56
推 cwttt : 150不難吧 不加班的話 大概10年辦的到 01/03 11:57
→ iPadProPlus : 你要有碰到系統廠大賺錢的年份才有機會150 200。以 01/03 11:57
→ iPadProPlus : 現在來看差不多是出來工作10年 01/03 11:57
推 levirrrrr : 如果你是公司主力賺錢的部門年薪就是17個月起跳20 01/03 11:59
→ levirrrrr : 正常上看25，不賺錢的就是14個月起跳正常16上看19-2 01/03 11:59
→ levirrrrr : 0。 01/03 11:59
→ levirrrrr : 每個主管風格不同也有影響，有些會把表現好壞的拉 01/03 11:59
→ levirrrrr : 很開，讓後段班績效變譏笑，有些就是大家領差不多吃 01/03 11:59
→ levirrrrr : 大鍋飯。所以系統廠新人第一年破百也是有，但熬了 01/03 11:59
→ levirrrrr : 五六年才破百的也是有。每個人待的環境不同，看到 01/03 11:59
→ levirrrrr : 的狀況就不同，我待過四間系統廠換過七八個部門，也 01/03 11:59
→ levirrrrr : 跟HR的主管私下是好朋友。我就直說看行政院公布的各 01/03 11:59
→ levirrrrr : 公司薪資中位數最準，剩下的就請各位評估自己的能力 01/03 11:59
→ levirrrrr : 是中上還是中下。 01/03 11:59
→ levirrrrr : 當然最重要的還是運氣，進到好的部門跟到好的主管就 01/03 12:01
→ levirrrrr : 爽爽過 01/03 12:01
推 iPadProPlus : 一切都是命 進去前誰知道部門賺不賺錢 只能靠鄉民 01/03 12:02
→ kaki0919 : 系統廠+1 薪水高的，的確老屁股不少。他們不期望獎 01/03 12:11
→ kaki0919 : 金，但大多都有高月薪。 一神帶十鬼很貼切，反正真 01/03 12:11
→ kaki0919 : 的有能力解問題的就那幾個。 01/03 12:11
推 gisasy001 : 其實錢的一定程度就剩下追求CP值了 01/03 12:12
→ kaki0919 : 系統廠薪水很兩極化，rd大多會在70-100+區間。pm高 01/03 12:13
→ kaki0919 : 低兩極。我遇過低的65萬，高的120萬+ 01/03 12:13
推 jjang : 領的錢多寡跟考績有絕對關係 01/03 12:14
→ kaki0919 : 基本上如上面所言，不求發大財。穩定高cp,下班準時 01/03 12:15
→ kaki0919 : 接小孩何樂不為。 01/03 12:15
推 zerobx : 系統廠沒200up 麻煩快跳船 謝謝 01/03 12:15
→ kaki0919 : 考績是有關，但部門在公司內紅不紅關係更大 01/03 12:16
推 wcre : 年資十多年領150新人價，自稱很強你敢信？ 01/03 12:17
→ wcre : 價格跟實力真的是正相關啦 01/03 12:17
→ wbw : 五哥150要是小主管了吧 升不上去就跳槽唄 01/03 12:19
→ kaki0919 : 20%實力 80運氣% 01/03 12:19
推 kokoyou : 為什麼我知道的包括我都遠高於這個數字… 01/03 12:27
推 levirrrrr : 回樓上，你可以看看自己公司中位數在哪就知道你是通 01/03 12:28
→ levirrrrr : 例還是特例 01/03 12:28
推 CGDGAD : 我不否認運氣佔很大的成分 01/03 12:29
推 maypcc : 先講好你的系統廠是電子五哥還是appl goog 01/03 12:35
推 threedo : 系統廠真棒，網通七年月薪六七萬多，一年有17個月 01/03 12:41
→ threedo : 就謝主榮恩 01/03 12:41
→ leesly : 就同溫層150頂而已 換個同溫層可能150就超級地板了 01/03 12:43
推 acgotaku : 能進豬屎屋/GG還是進去 不用搞派系,管你紅不紅 01/03 12:46
→ acgotaku : 待三年150 只是地板價 01/03 12:46
→ solomy : 真心推 01/03 13:02
推 NerVGear : 政府數據就擺在那邊了 到底誰在說謊 01/03 13:04
推 h129875230 : 華碩中位數才120要怎麼一半人150教學一下 01/03 13:16
推 gynd31517 : 多一點這種系統廠的文也不錯 呵呵 01/03 13:31
推 master32 : 看單位吧，不賺錢的單位主管才有可能150以上，賺錢 01/03 13:36
→ master32 : 單位工程師就輕鬆超過了 01/03 13:36
推 tomgod17 : 150真的不難… 呵呵… 01/03 13:38
推 iamala : 職場人人排斥離中位數遠的薪水，視為唬爛，少的請 01/03 13:47
→ iamala : 補。但股市卻人人追捧離中位數更遠的獲利，想想也 01/03 13:47
→ iamala : 挺有趣的。 01/03 13:47
推 WWIII : 食屍鬼喔 01/03 14:13
推 erycell : 比較好奇五哥和網通廠的比較 01/03 14:15
推 jokc7839 : 智邦錢蠻多的啊 他是網通廠吧 01/03 14:15
推 zaknafein : 之前我師五師六就拿150以上了 01/03 14:49
→ zaknafein : 不過月薪只有五六萬 01/03 14:50
→ nanahala : 150要看部門吧，support team就沒調這麼多 01/03 15:02
推 BigHurt : 一半以上超過150？ 這是主管比rd多嗎 哈哈 01/03 15:03
推 supergoal : 是有可能 資深或待很久的人很多吧 爽單位吧 01/03 15:04
→ supergoal : 鴻海是不是每個師級的薪資範圍都很大，我之前2年拿 01/03 15:07
→ supergoal : 過60k offer 才掛師三 01/03 15:07
推 howard6066 : 五年有150 跟我講哪間 我馬上投 01/03 15:15
推 moboo : 這邊不是標題講天花版嗎大家在討論？ 01/03 15:33
→ moboo : 我們GOOG Nest五年有150啊，快來投吧 01/03 15:34
→ giantwinter : 150-200一堆 , 300以上比較少ok 01/03 15:35
→ threedo : 標題是月薪天花板，目前還是討論年薪居多 01/03 15:44
推 e80276 : 系統廠如果是ODM, 150真得差不多 01/03 16:06
→ e80276 : 還要算加班費才有 01/03 16:06
推 childeviler2: 這邊大家討論都是200來200去，大家都是年輕有為 01/03 16:23
推 childeviler2: 朋友在緯創技主之前是140，不知道有沒有頂到天花板 01/03 16:25
推 zaknafein : 鴻海的錢跟師級沒有強烈關係 01/03 16:46
→ zaknafein : 還是看單位賺不賺 重不重要 還有你紅不紅 01/03 16:46
推 holydon : 一神帶十鬼蠻貼切的 01/03 16:51
推 supergoal : 是喔 那師級不就裝飾品而已。。 01/03 17:07
→ keyboard56 : 應該也不是裝飾 績效分紅基數不同 01/03 17:12
→ William : 這個話題讓我想起很久很久以前剛進小寶第二年就200 01/03 17:16
→ William : 了 XD 01/03 17:16
推 dildoe : 另外，自己人當神的機會比較高 神明多大家都是奉神 01/03 17:21
→ dildoe : 諭做事怎麼可能會有問題XD 01/03 17:21
推 ShiuGod : 人人都150？這種鬼話也講的出出口 01/03 17:22
推 levirrrrr : 跟天花板兩百左右，但大概是百裡選一的，150到底多 01/03 17:28
→ levirrrrr : 不多要看部門，系統大廠中位數還是有120-130，扣掉s 01/03 17:28
→ levirrrrr : upport team的，所以RD150的應該也不會太少。 01/03 17:28
推 gaea0127 : RD在系統廠5年以內150不可能，但7年以上跳槽1-2次 01/03 17:33
→ gaea0127 : 到好的系統廠可以做到，但必須用分紅堆起來，不穩定 01/03 17:33
→ gaea0127 : ，不如外商寫在合約實拿 01/03 17:33
推 levirrrrr : 系統廠分紅很看部門跟獲利狀況，真要看天花板應該 01/03 18:07
→ levirrrrr : 算底薪，然後月薪就真的是用年資堆起來的，我目前 01/03 18:07
→ levirrrrr : 看過最高的大概就是二十年年資月薪13萬。 01/03 18:07
推 loadingN : 系統廠如果能五年拿到150，那代表你出去可以拿更多 01/03 18:14
推 EricTao : 所以拿不到該跳槽 拿得到也該跳槽？ 01/03 18:34
推 lovenami : 之前海邊帥六給不到80k 另一個單位帥四快要90k這是 01/03 18:58
→ lovenami : …但10年給四分帥也很扯 01/03 18:58
推 Amebaman : 華碩 NB EE 8年沒有150 連140有沒有都很難講,所以跑 01/03 19:00
→ Amebaman : 光光 01/03 19:00
推 supergoal : 我也搞不懂 海邊師級，有些師級高，薪水低。。。有 01/03 19:13
→ supergoal : 些師級低，薪水高。。。 01/03 19:13
推 master32 : 就單位賺不賺錢啊！不賺錢單位師6月薪或許不差，年 01/03 19:18
→ master32 : 薪絕對很慘，被好單位師4屌打吧! 01/03 19:18
推 blake7899 : 海邊次集團師3 月薪57路過 01/03 19:31
推 DB2 : Q bu9，五年離開前問過認識的副理，150要考績前段班 01/03 19:46
→ DB2 : 才有。副理差不多要八年以上。賺錢部門連副理都沒 01/03 19:46
→ DB2 : 有了，我是不相信有一半150啦 01/03 19:46
推 gn01216674 : 一般單位師五有150，賺錢師四150，出差+賺錢師三150 01/03 19:46
→ DB2 : 系統廠還是拼客戶FANG吧，年薪*3不是夢 01/03 19:47
→ gn01216674 : 師五沒150還待著的話，我是覺得你應該來交朋友的 01/03 19:47
推 master32 : 師5沒150肯定涼單位啊!你以為他靠薪水過活喔XDDD 01/03 20:20
→ master32 : 上班時間炒股賺得錢都不知道是薪水幾倍了~~~ 01/03 20:21
推 NT0918 : 代工廠..非賺錢部門屬於打雜類型..年資8年大概110.. 01/03 20:51
推 smartbro : 以前在外商系統廠幹了19年還在staff engineer 年薪 01/03 21:27
→ smartbro : 差不多160萬參考一下 01/03 21:27
推 AGODC : 10年前系統廠還有股票分紅可以拼一下，現在真的遠不 01/03 21:47
→ AGODC : 如ic設計了 01/03 21:47
噓 aul123 : 這篇推文真的呵呵 01/03 22:53
噓 atlaswhz : 鴻海紅的工程師有250 01/03 23:21
推 gazelle74 : 一神帶十鬼太好笑了，很寫實 01/03 23:53
→ acgotaku : 鴻海紅的有250 太鬼了 發哥E7 E8的價碼？！ 01/04 00:23
推 levirrrrr : 鴻海就靠分紅，底薪低到你想哭，部門沒賺錢年薪馬上 01/04 07:24
→ levirrrrr : 少一半 01/04 07:24
→ G8AJ : 緯創技術經理140有喔 但大概就是140~150左右 01/04 08:19
推 reprobate : 肉鬆BU9表示： 01/04 11:13
推 kokoyou : 系統廠看中位數準嗎 太多部門太多人 每個部門就算一 01/04 16:51
→ kokoyou : 樣職位薪水計算也不一樣吧 01/04 16:51
推 jjang : 錢領多少，一個是人資知道，一個是你老闆大概知道 01/04 18:40
推 luting : 這類推文也是要看是什麼學歷做什麼部門吧？ 要不然 01/05 00:29
→ luting : 中位數資料是做假的？ 01/05 00:29
推 blueflier : 2015年時大約110～140@新竹，前提是部門賺錢加夠紅 01/05 11:37
噓 gotohalf : 這篇推文真的是平行宇宙…. 01/05 12:17
→ jasonpttt : 一堆人講的都跟現實差很多，ptt的文果然當笑話看就 01/23 18:28
→ jasonpttt : 好 01/23 18:28