推 Dreamer77 : 下屬都以為主管績效應該最高 但實際上運作不是 01/08 20:32
→ Dreamer77 : 每個report line層級有自己的的常態分佈 01/08 20:33
→ Dreamer77 : 所以主管的那個層級就幾乎都是和其他主管PK 01/08 20:33
推 NicoToscani : 通常部經是跟其他部經比辣，然候主管考績影響下面 01/08 20:35
→ NicoToscani : 人扣打，你這部經不是被搞就是太廢惹 01/08 20:35
推 king123 : 之前副理講一堆末位淘汰.考績多少比例要拿D告誡我們 01/08 20:35
→ king123 : 後來聽說他考績拿D 01/08 20:36
推 Dreamer77 : 所以主管考績很容易拿比自己下屬差 不知為何而戰 01/08 20:36
→ vivid23 : 主管會跟其他主管pk，資深工程師跟資深工程師pk， 01/08 20:38
→ vivid23 : 這兩類不會放在一起比的 01/08 20:38
推 Dreamer77 : 但是$$是有可能拿的比下屬低的 端看各自在常態分佈 01/08 20:40
→ Dreamer77 : 上的哪個位置 01/08 20:40
推 gn01216674 : 主管考績是二級主管打的，資深工程師考績是主管打的 01/08 20:41
→ gn01216674 : ，不同戰場怎麼比？ 01/08 20:41
推 alittleghost: 主管薪水比下屬低很多啊，還要批他假單打考績 01/08 20:46
→ DrTech : 學生文吧。以為主管績效跟大家一起排。 01/08 21:23
→ Ekance : 不需要 要是管理職的還去跟下屬玩這齣 說明自身根 01/08 21:27
→ Ekance : 本不用當人主管 滿破格的 01/08 21:27
→ DrTech : 另外，可能有很多外行人不知道，有時後，考績與年終 01/08 21:33
→ DrTech : 又是另一套。不要絕對的以為同層考績好，加薪或獎金 01/08 21:33
→ DrTech : 就一定高。很多操作的，呵呵。 01/08 21:33
→ DrTech : 例如，主管要留某人，例如考績好的人，加薪碰到HR的 01/08 21:35
→ DrTech : 限制… 一堆操作都是學生們想不到的。 01/08 21:35
推 leotompp : 樓上講的~~就看運氣...舉例 長榮= = 01/08 21:40
→ leotompp : 以前就有想考長榮了~以前各大報還會刊廣告 01/08 21:41
→ leotompp : 都制服辣妹+帥氣阿哥!!! 但聽到桃園 貴貴的 01/08 21:41
→ leotompp : 結果現在桃園物價 被台中海虐 ...看不到台中車尾燈 01/08 21:42
→ leotompp : 台中房價+15% 大勝...按摩費+50%大勝 01/08 21:43
→ leotompp : 早餐貴 +20% X寶 大勝 爺爺大勝 01/08 21:44
→ oldchang1205: 各位可能忘了 主管也會帶一批沒有管理職 但職等不 01/08 22:43
→ oldchang1205: 輸主管的超資深工程師 01/08 22:43
推 deltasxxk : 講考績D的該不會是達達電呵呵 01/09 00:21
推 calase : 主管的考績連動的薪酬計算跟非主管常常不一樣 01/09 00:40
推 qswitch : 不同比較基準 所以主管的不會因為考績忌妒的 01/09 01:42
推 bery : 出社會都知道主管怎麼樣都最高沒錯 其實戰場就不同 01/09 06:52
→ bery : 若主管還要跟底下的競爭排績效 那管理一定有大問題 01/09 06:53
→ bery : 主管主要在管理跟分配, 底下的績效就是主管的績效 01/09 06:54
→ bery : 主管要跟底下爭排名的話 那惡搞下屬就行了 01/09 06:55
推 guk : 一堆小鼻子小眼睛的，當個小主管，都以為自己是資 01/09 08:49
→ guk : 方 01/09 08:49
推 jerrychuang : 績效差，薪水高就好 01/09 09:03
噓 dufflin : 同儕升遷自己沒有 才真的恨吧 01/09 09:35
推 Dreamer77 : 樓上好幾個沒做過主管不知道是怎麼打的吧...... 01/09 09:52
→ Dreamer77 : 還怎摩樣都是最高沒錯 暈 01/09 09:52
→ loadingN : 就自慰啊，自己沒拿最高，一定是主管拿了XD 01/09 09:55
→ DrTech : 搞不好整個部門都沒有考績最好的人也常見。 01/09 16:30