推 YJM1106 : 我們主管績效90%是來自於公司營業收入 01/09 09:10
→ YJM1106 : 基層的權重剛好反過來只佔10% 01/09 09:10
推 Dreamer77 : 外商不是這樣 01/09 09:57
→ calase : 每家公司應該都有差異吧,很難有共通性的說法 01/09 10:33
推 Dreamer77 : 外商主管跟工程師是齊頭式平等沒享半點特權 01/09 10:36
→ Dreamer77 : 在台商當主管真是不錯 01/09 10:36
→ calase : 外商母國總公司應該就有吧XD 01/09 11:37
→ playkkk : 我待過的外商主管跟下屬都是分開打 01/09 11:39
→ playkkk : 美商通常把tech leader跟people manager分的很清楚 01/09 11:41
→ calase : 這個特權主要目標就是為了讓人們競爭當主管...而不 01/09 11:55
→ calase : 是追求人人平等XD 01/09 11:55
推 Dreamer77 : 屬於tech lead屬性的manager 最後就很尷尬 做了一 01/09 11:58
→ Dreamer77 : 堆tech貢獻最後不被認可 01/09 11:58
推 Dreamer77 : 我同意c大阿 主管本就應該享有一些特權鼓勵大家進步 01/09 12:00
→ Dreamer77 : 爭取;然而可能外商並不走這套路 所以很多甘之當資 01/09 12:00
→ Dreamer77 : 深工程師還比較爽 01/09 12:00
推 r833123 : 早安 01/09 12:33
→ calase : 我想表達的是,所謂外商範圍太廣,每家外商管理海 01/09 12:38
→ calase : 外機構的機制也不一樣,但是回歸外商總公司的時候 01/09 12:38
→ calase : ,他們很可能也是採取一套偏袒主管的機制XD 01/09 12:38
→ calase : 而且很多偏袒主管的機制根本沒公開 01/09 12:38
→ DrTech : 非常認同這篇,一堆底下的人,永遠看不到上面的人有 01/09 16:27
→ DrTech : 什麼福利或薪資結構 01/09 16:27
推 godsparticle: 管理職跟非管理職拿的那一包本來就不同XD 01/11 22:32