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作者urbeautiful (有夢想就要去達成)
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標題[新聞] 英特爾來台搶人才 台廠留人 祭調薪、福利
時間Wed Jan 12 09:14:20 2022
英特爾來台搶人才…台廠留人 祭調薪、福利 https://udn.com/news/story/7240/6026724 2022-01-12 02:24 經濟日報 / 記者李孟珊、鐘惠玲╱台北報導 面對英特爾重磅來台搶人才，國內半導體廠嚴陣以待，台積電（2330）、聯電、聯發科、 聯詠以及日月光投控等指標大廠紛紛提供具競爭力的薪酬條件，包括結構性調薪、加薪等 ，以及提供生育福利與育嬰留停制度等措施留才。 台積電去年1月1日進行薪酬結構調整，將部分變動薪酬轉為固定薪酬，但沒有透露幅度， 外界推估達二成。該公司上次進行結構性調薪是2010年，幅度大約為15%。 聯電方面，為持續擴增人力和引才，提供具市場競爭力的薪酬，前年台灣地區非擔任主管 職務的全時員工薪資中位數為107.1萬元。同時，聯電在留任人才部分，當員工提出離職 申請時，將分別由主管及人力資源處進行面談，了解離職原因，並透過了解個人專長，調 整工作內容、工作地點或提供內部轉職機會，達到員工留任目的。 IC設計業主要靠優秀員工的腦力與經驗賺錢，對研發人員求才若渴，本土IC設計龍頭聯發 科首次啟動提供轉職專業人士依資歷加發限時報到獎金，金額約從15萬至25萬元不等。 聯發科並提出優厚的年薪條件，該公司原本開出碩士畢業新鮮人年薪可達150萬元以上， 博士畢業新鮮人年薪可逾200萬元，後來加碼為碩士畢業生年薪上看200萬元，博士畢業生 可挑戰250萬元。 聯詠也在去年11月進行結構性薪資調整，另外，從今年起，只要聯詠員工育有未滿6足歲 的幼兒，就每位子女每月都會發放5,000元的育兒津貼。 -- ※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.250.134.82 (臺灣) ※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1641950063.A.1C1.html
推 zz7856132 : 原來聯電留人政策是增加離職卡關 01/12 09:29
推 T3T : 日月光有人才? 01/12 09:29
推 havochuman : 聯電的跟其他人都不一樣XD 01/12 09:36
推 muscle1204 : 怎麼混進了奇怪的公司 01/12 09:37
→ kinoko : 神教乾脆到菲律賓設廠好了 用不完的人 01/12 09:38
→ king22649 : 聯電？？？ 瞭解原因？？？ 就錢不到位啊... 01/12 09:40
推 jeremy32723 : 一線廠怎麼只列2間？ 01/12 09:43
推 claymath : 聯電這個XDDDD 01/12 09:56
推 bobo44769 : 聯電 ….. 01/12 10:03
推 DarkBagram : 日月光有調薪？具有競爭力？ 01/12 10:04
推 chehsien : 聯電 哈哈哈哈哈 01/12 10:06
噓 hegemon : 記者幫忙做結構性調薪嗎？ 01/12 10:14
推 Dexterity : 看到聯電笑出來 廢到笑 01/12 10:19
推 chter : 來台設廠比較快 01/12 10:35
推 smallfula : 為什麼非要有人來搶才要調整薪資福利？ 01/12 10:41
推 iamala : 為什麼非要complete offer才不low ball? 01/12 10:43
→ iamala : 因為人力是資源是成本啊。除非你是投資者是股東， 01/12 10:44
→ iamala : 那麼你的薪水就是跟著獲利走。 01/12 10:44
推 YukiTW : 聯電留人的方式，是卡你離職流程？ 01/12 11:14
推 Narcissuss : 離職賠100萬不是更好 01/12 11:29
推 YTVW : 聯電笑了 01/12 11:34
推 Dino14124 : 如果我是聯電公關或是人資老闆我會請報紙幫我下架 01/12 11:39
→ Dino14124 : 這個報導，笑死，完全負面形象 01/12 11:39
推 ctct0513 : 聯電高層很爽啊！ 01/12 11:40
推 kenjigan : 聯電XDDD 01/12 11:50
推 b8523027 : 聯電cp值高喔 01/12 11:54
推 ads80531 : 難怪二弟人會跑走 01/12 11:54
推 yfourone : 聯電 UCCU 01/12 11:54
推 leon1757tw : 聯電怎麼怪怪的 01/12 12:06
推 a810086 : 英特爾直接來台設廠，台灣人絕對幫你打爆GG 01/12 12:13
推 nerdmode : 誰給錢誰老大 01/12 12:14
→ Dioooo : 螃蟹笑而不語 01/12 12:22
→ komoa : 聯電那個是捅一刀嗎？這樣寫….. 01/12 12:29
→ komoa : 跟台積做法一模一樣，離真的只有兩個原因啦 心委 01/12 12:30
→ komoa : 屈了 錢委屈了 沒其他的，想留人就錢拿出來最快 01/12 12:30
推 feel159357 : 聯電蠻幽默的 01/12 12:38
推 gn01216674 : 聯電很幽默耶 留才方式是卡你離職程序 01/12 12:44
→ sprite5566 : 日月光？？？ 01/12 12:58
推 Dannyx : 負面行銷XD 01/12 13:15
→ babuarea : 聯電以為他的留才是過一關＋2000嗎？ 01/12 13:39
推 bobovillage : 聯電要過十八銅人陣才能離職！ 01/12 13:41
→ greattower : 可憐啊 台廠，別人都開搶了，還是只想到凹 01/12 13:47
推 griffiths : 聯電非主管中位數107萬，好意思說要留才喔？ 01/12 13:48
推 RTA : 南部缺一家真外商，intel有本事就下來南部設廠 01/12 14:19
推 berrykitten : 聯電爛到笑 01/12 15:12
推 transfixgod : 聯電是當公務員阿，講究的是CP值 01/12 16:10
噓 jeff8342 : 公務員？你搞錯了吧 01/12 16:53
推 bonjour77227: 先留停再回來辦離職比較實際啦，聊什麼天 01/12 17:39
推 gaea0127 : 聯電這真的是超級負面形象，記者跟聯電有仇嗎 01/12 17:46
推 benting : 等等 台廠會留人？ 01/12 18:37
推 gaea0127 : 台廠當然會留人阿，但只能畫大餅跟威脅你，拿不出 01/12 18:47
→ gaea0127 : 實際的錢來留人，形式做一下，留下就賺到 01/12 18:47
推 kenneth317 : 聯電超有梗 01/12 19:02
→ KCKCLIN : 結果內文沒神轎阿 01/12 19:51
→ pigc : UMC.....科科 01/12 19:59
推 vmaxticofat : 很明顯沒有讀博士的必要 01/12 20:13
→ kululualex : 正常人不會去聯電，能久待聯電的不是正常人，從這可 01/12 20:21
→ kululualex : 以完全體現出。 01/12 20:21
→ KCKCLIN : 應該還是比系統廠好吧 01/12 20:23
→ kyle5241 : 年薪1000萬就考慮了～ 01/12 20:26
推 maplepon : 聯電那個真的很好笑 01/12 20:36
推 OFETMAN : 牙膏/gg/發哥/滷肉: 搶人啦！二哥: 我是誰我在哪? 01/12 21:03
→ oboesoul : 日月光這種…..別鬧了 01/12 21:17
推 choke : 還在結構性調薪？總額又沒變 01/12 22:12
推 kyle5241 : 有說變動薪酬變固定薪酬啊～ 01/12 22:25
→ kyle5241 : 至少每個月拿跟聯發科一樣多也爽啦～ 01/12 22:26
推 jakewu1217 : 聯電根本天才 01/12 23:18
噓 vvv5706 : 聯電太不給力了 連人都沒留了 01/12 23:37
推 wustand02 : intel來很好啊 薪資良性競爭！ 01/13 00:17
推 NowQmmmmmmmm: 可以在英特爾工作誰想在台廠工作？ 01/13 08:58
推 GGINDOWBOW : 聯電那個不就是卡離職流程換句話說嗎 01/13 10:31
推 GREATQOO : 補習班整個被酸爆了… 01/13 12:19
噓 Wkkj : 拜託快來 01/13 16:52
→ aa8861876 : 拜託快來 01/13 17:57
推 f89765 : U廢到笑 哈哈哈 01/14 17:40
推 littleantAC : 聯電等於沒有改變啊，可能根本不缺人。 01/14 21:53
推 GMQQQ : 當員工提出離職申請時，將分別由主管及人力資源處進 01/15 04:29
→ GMQQQ : 行面談XDD 01/15 04:29