推 iamala : 結構調薪和分紅沒關係。老闆愛給薪水給到利潤都是 01/15 06:03
→ iamala : 負的也可以。 01/15 06:03
推 kyle5241 : 啊菜鳥薪水低～副工程師薪水也低 01/15 07:16
→ kyle5241 : 前三個月不能分紅，待一年離職虧 01/15 07:17
推 jokc7839 : 可是eps 那麼高 代表賺很大啊 01/15 07:19
→ jokc7839 : 雖然不一定分員工啦 01/15 07:19
推 kyle5241 : 還有一堆新廠管理缺一堆人可以升 01/15 07:19
→ jokc7839 : 新廠流動率更高吧 01/15 07:21
噓 nicolaschen2: 你不會看原po附的連結喔？公司最上面兩隻，自己加薪 01/15 07:56
→ nicolaschen2: 44%，你怎麼不拿你這套來解釋？ 01/15 07:56
噓 nicolaschen2: 還以為自己最聰明，顆顆 01/15 07:58
推 jumber : 這自肥的狀況，董事會可以管嗎？ 01/15 08:01
推 kyle5241 : 喔～所以可以給兒子股票......因為發股票給自己 01/15 08:04
→ kyle5241 : 學庫克、馬斯克設個激勵條款比較好 01/15 08:05
→ JaysonTatum : 一堆輪班仔在那邊說他們沒資格加薪 笑死 01/15 08:31
推 cucuder : 薪資算費用，本來就會稀釋獲利，問題是分紅你只能領 01/15 08:38
→ cucuder : 到獲利的%數，薪資卻是100%進口袋。你不知道分紅上 01/15 08:38
→ cucuder : 面的領更多嗎？ 01/15 08:38
→ tabrisPTT : 算法都是高層決定，底層加10%，高層加30%，肥 01/15 08:47
推 lolpklol0975: TSMC MTKer等精英 不Care這些543 01/15 08:49
→ nicolaschen2: cucuder你覺得按照你說的算法，薪水可以多多少？可 01/15 08:50
→ nicolaschen2: 以多44%嗎？ 01/15 08:50
推 alsk1566 : 離職多少人~嘻嘻 01/15 08:58
推 kyle5241 : 只要新人待不久～老鳥就可以一直賺新人壓榨紅利 01/15 09:00
推 kyle5241 : 再來收ETE, MAE來賺更多新人紅利～保證老鳥分紅 01/15 09:02
推 cucuder : 所以你對營收貢獻有增加44%嗎？沒有的話你要跟他比 01/15 09:22
→ cucuder : ？ 01/15 09:22
→ nicolaschen2: 看來台灣還是跟北韓很像，整個國家成長都是上頭的功 01/15 09:27
→ nicolaschen2: 勞。人民餓死，是你自己不努力。顆顆 01/15 09:27
推 cucuder : 貢獻不同加薪不同很合理吧？跟北韓哪裡像？ 01/15 09:38
推 rickie1141 : 我覺得台灣跟日本很像，利益都被上層分走了，底下的 01/15 09:44
→ rickie1141 : 人只能喝湯 01/15 09:44
→ nicolaschen2: 公司成長20%，最上面兩隻自己加薪44%要怎麼解釋？他 01/15 10:04
→ nicolaschen2: 們的kpi是公司成長大家都可以接受啊！事實卻是自己 01/15 10:04
→ nicolaschen2: 薪水成長是公司成長的兩倍是怎樣？ 01/15 10:04
→ nicolaschen2: 都還沒講拿一隻iPhone出來給全公司抽這種見笑事勒 01/15 10:07
推 iamala : 啊股東董事願意幫大頭加薪啊。庫克不也是一樣... 01/15 10:12
→ iamala : 有可能覺得原本薪水太低，所以才加40啪。這邊不是 01/15 10:14
→ iamala : 都鼓勵跳槽加薪，40啪普普通通啦。公司願意加薪都 01/15 10:14
→ iamala : 是好事給推。 01/15 10:14
→ nicolaschen2: 執行長庫克（Tim Cook）2020年加薪近30％，年薪超過 01/15 10:18
→ nicolaschen2: 1,470萬美元，相當於4.1億新台幣。 01/15 10:18
→ nicolaschen2: 去年劉德音與魏哲家薪酬皆調高到四億兩千兩百萬元， 01/15 10:19
→ nicolaschen2: 較前年增加一億兩千九百萬元、年增率達四十四％。 01/15 10:19
噓 nicolaschen2: gg薪資終於打敗蘋果了 01/15 10:22
推 iamala : 打敗蘋果給推。 01/15 10:26
推 iamala : 隨著鄉民年紀變大，會漸漸發現，台商某些人的薪資 01/15 10:30
→ iamala : 其實是世界一流的，希望大家能正面看待，畢竟大家 01/15 10:30
→ iamala : 都是領薪水的，勞方高薪是好事。 01/15 10:30
推 JustinCy : 某樓超激動的 你是個咖公司薪水就會給多了。自覺 01/15 10:32
→ JustinCy : 給不夠多 那就跳巢。不用整天一副公司虧待我的樣 01/15 10:32
→ JustinCy : 子 01/15 10:32
→ ALDExpert : 說實在的那是董事會的決議 也不是他們單方面的操作 01/15 10:32
→ ALDExpert : 你如果真那麼不爽可以買多一點股票進董事會否決他 01/15 10:32
→ ALDExpert : 們的加薪 01/15 10:32
→ nicolaschen2: 笑死，連派去az都只願意給那一點點補助。結果執行 01/15 10:34
→ nicolaschen2: 長、董事長領的比庫克還多？gg市值跟蘋果一樣喔？gg 01/15 10:34
→ nicolaschen2: 員工平均年薪跟蘋果一樣喔？ 01/15 10:34
推 JustinCy : 有些人很奇怪 常見不得人家薪水高。覺得自己被虧 01/15 10:36
→ JustinCy : 待。有能力不用委屈自己 01/15 10:36
推 iamala : 我以為大家會希望公司不賺錢還是很慷慨耶。所以樓 01/15 10:37
→ iamala : 上應該要笑蘋果給太少吧，那麼賺結果庫克薪水還輸 01/15 10:37
→ iamala : 人.... 01/15 10:37
→ iamala : 不過蘋果最近加薪留人也是好事，給推。 01/15 10:38
→ nicolaschen2: 不過這也是gg打死不敢有工會的主因。沒有工會，安 01/15 10:38
→ nicolaschen2: 插自己人幫忙大內宣，很快就度過了。 01/15 10:38
推 lycer : 看成gg 109 年月薪10萬 01/15 10:39
→ lycer : 現在已經13萬了 01/15 10:39
→ nicolaschen2: 公司有對基層慷慨？高層只對自己慷慨好嗎！ 01/15 10:40
推 JustinCy : 做出自己的價值。成為keyman薪水就不會被虧待 怕 01/15 10:45
推 gsy2i7y14 : 沒有工會，勞工不團結，就只能任人宰割 01/15 10:45
→ JustinCy : 是雜魚整天別人好香。我都鼓勵有能力請跳到更高薪 01/15 10:45
→ JustinCy : 水的公司。這種我看多了。因為時勢缺人被找進來。 01/15 10:45
→ JustinCy : 久了就以為自己是個咖。整天吃碗內看碗外。 01/15 10:45
→ JustinCy : 公司有公司的制度 只要薪酬是公平照制度走。我相 01/15 10:53
→ JustinCy : 信台積這麼大的公司薪酬公式是固定的。每年決議就 01/15 10:53
→ JustinCy : 是照決議走。不爽 跳巢就好。不用講的多委屈。 01/15 10:53
→ nicolaschen2: justincy一直以來的論調，就是不是不公義，是你不努 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 力。買不起房，是你不努力。漲持有稅打房，窮人不努 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 力，一樣買不起。八年級覺得台灣薪水爛，是自己不努 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 力，不然國際怎麼都來台灣設辦公室。所有不公不義被 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 提出來講，你就是回「是你不努力」。想也知道國際 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 都來台灣設辦公室，就是台灣人夠奴，教育水準又高， 01/15 10:56
→ nicolaschen2: 薪資又便宜。 01/15 10:56
推 Brioni : 原來台灣上市企業高層收入是美國等級喔 01/15 11:06
推 JustinCy : 我就問你 有能力的人喜歡薪酬有差異化還是大鍋飯 01/15 11:08
→ JustinCy : 。肯定是薪酬差異化。只有能力一般的才會為什麼我 01/15 11:08
→ JustinCy : 薪水這麼少 喊不公平 我也要拿一樣多。先想想自己 01/15 11:08
→ JustinCy : 是不是個咖。人生啊。最重要的是面對現實。調整自 01/15 11:08
→ JustinCy : 己努力的方向。要成為keyman我相信付出的努力遠大 01/15 11:08
→ JustinCy : 於其他同儕。每次打考績工作沒幾年的 總是特別激 01/15 11:08
→ JustinCy : 動。然後問請努力朝考績第一名的那個方向進步。最 01/15 11:08
→ JustinCy : 後得到的答案都是太累了。或是他太強了。我做不到 01/15 11:08
→ JustinCy : 。雜魚就要認命好嗎 01/15 11:08
→ nicolaschen2: 像樓上你這樣基層的主管要多一點，這樣台灣才可以 01/15 11:13
→ nicolaschen2: 趕快玩完被美國接收過去。 01/15 11:13
推 iamala : 其實庫克主要收入還有達成獎金，這些股票最近應該 01/15 11:15
→ iamala : 才是主力。 01/15 11:15
推 JustinCy : 同意樓上。專業經理人的主要薪酬來自公司當年度的 01/15 11:21
→ JustinCy : 營運狀況。是一個很好的制度。沒達標獎酬就少。但 01/15 11:21
→ JustinCy : 有時候公司方向一旦決策錯誤。可能五年後才會顯現 01/15 11:21
→ JustinCy : 出來。今年的薪酬可能是前幾年正確決策的紅利。所 01/15 11:21
→ JustinCy : 以大部分公司都把整包薪酬切割3～4年。並乘上實際 01/15 11:21
→ JustinCy : 達成目標 01/15 11:21
噓 dctmax : 有人要不是很奴 就是慣老闆當慣了 01/15 11:31
推 flycarb : 覺得公司給的不好就走R 01/15 13:53
→ flycarb : 換公司就是少數你有用的反抗惹 01/15 13:54
噓 nicolaschen2: 罷工才是，所以gg怕工會怕得要死。換工作有一個月緩 01/15 14:02
→ nicolaschen2: 衝，工作分給其他同事吃掉，老闆只會不爽，又不會痛 01/15 14:02
→ nicolaschen2: 到肉。 01/15 14:02
推 Merkle : 這三萬的工號 裡面夭折超過一半吧 01/15 14:14
噓 nlriey : 算在職人數卡實在吧，看看那離職率 01/15 14:17
推 NeedMyMonkey: 罷工霸下去啊我徹底不想努力了可以吧?高層到時候靠 01/15 15:19
→ NeedMyMonkey: 北靠母是他自己能力不夠不努力呀幹有夠低能 01/15 15:19
推 ian41360 : 工號多，離職也多啊，窗口常常換人… 01/15 17:52