推 Evoque : 推 01/28 15:51
噓 sunnyhung : 美商來台用軍事化管理 01/28 16:00
→ Merkle : 產線都是軍事化管理啦 想體驗美式管理請逃離產線三 01/28 19:29
→ Merkle : 寶 01/28 19:29
推 Onnnnnnnnnnn: 珍惜生命遠離產線 01/28 19:33
公司是不是優秀與能否善待人是兩回事，只要觀察台灣前幾名的公司與它們是如何看待
人才就可以知道了。
能否善待人反應的是公司的文化與價值觀，以管理來形容就是美式管理vs軍事化管理。
軍事化管理的好處就是容易上手，主管不需要懂得管理、溝通與帶人技巧，只要會罵人以
及掌握考績生殺大權，就可以短時間上手，但這種方式也會扼殺創意、溝通與成長空間。
美式管理就是尊重每個人，而不是所謂的官大學問大的溝通方式，每個人都可以就議題自
由地發表意見，權力不是由上位者牢牢掌握，而是盡量下放。這種環境下，彼此都會有更
多的成長空間。
簡單來說，如果你的公司是像工廠的單位，無可厚非容易傾向於軍事化管理，一切以效率
為優先，命令是由上往下，隨時準備作戰。
如果你的工作是需要創意，這時候就容易採取美式管理，因為自由是創意的養分。
當你了解這兩種管理方式的差別時，就可以在面試的時候順便觀察這家公司採取的是什麼
方式，藉此了解公司的文化與價值觀，來決定是否適合自己。
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