推 lolo0129 : 其實......有一種免洗的管理職叫技術職～ 分紅管理 02/04 23:52
→ lolo0129 : 職拿，責任技術職扛，鬥爭的極致 02/04 23:52
推 mile022 : 資深到管理職還很遠 可以提早先看看這些人在做什麼 02/04 23:56
→ mile022 : 如果你做的東西可以符合預期 或者你猜的到上面要什 02/04 23:56
→ mile022 : 麼 02/04 23:56
→ mile022 : 那你要升等應該很有機會 02/04 23:57
推 blackkaku : 勸你不要昇。多20%的報酬，多3～４倍的工作量。 02/05 00:22
→ chiehhwang : 我從Sr. Engineer轉到目前帶local 2人，菲律賓+香 02/05 00:34
→ chiehhwang : 港團隊2人，薪資是110%成長。 02/05 00:34
→ chiehhwang : 但處理的事情絕對不止原本的110% 02/05 00:34
→ chiehhwang : 只多20%～30%的話，平行跳槽就有了，不需要做廉價 02/05 00:37
→ chiehhwang : 管理職 02/05 00:37
推 zard0819 : 單純看報酬的話，管理職絕對划不來 02/05 01:12
推 spiderway : 管理職真的很累 02/05 01:44
推 follens : …… 02/05 04:31
→ oldchang1205: 那也要看公司文化 有些公司是管理職五點下班 技術 02/05 05:51
→ oldchang1205: 職8點下班 你要升嗎？ 當然升 02/05 05:51
→ GGing : 管理職除非平步青雲一路爬到最上層，不然都只有賽 02/05 07:36
→ GGing : 而已，小孩是金髮還以為自己基因強大 02/05 07:36
推 katzlee : 管理職是壓力大，但會搞到工作量爆增那是自己管理方 02/05 07:43
→ katzlee : 式不對，最常見的是沒授權又愛自己跳下去做，搞不清 02/05 07:43
→ katzlee : 楚角色. 02/05 07:43
推 iamala : 管理職真正的報酬就是放大自己的單位時間收穫能力 02/05 08:21
→ iamala : 。像是買房其實是銀行是資金槓桿，幫你出錢並承擔 02/05 08:21
→ iamala : 風險一樣，管理就是時間槓桿。真正好的管理者是很 02/05 08:21
→ iamala : 爽的。 02/05 08:21
推 coolscott : 轉管理職要有一個決心，就是拼命一直要升官，才對得 02/05 09:37
→ coolscott : 起你的下屬 02/05 09:37
推 lolo0129 : 有人巷子內的，同部門掛技術職工作16個小時，管理 02/05 09:46
→ lolo0129 : 職工作7小時半的大有人在～管理職有家要顧有小孩要 02/05 09:46
→ lolo0129 : 陪，臉皮厚的就正常上下班，指揮技術職去顧，明明是 02/05 09:46
→ lolo0129 : 自己份內的職責，叫技術職去調派、指揮，說「這些」 02/05 09:46
→ lolo0129 : 案子都授權你指揮調派，他只需要要求報告、看懂報告 02/05 09:46
→ lolo0129 : 、對副總、總經理報告的漂亮就行！其他一蓋不碰， 02/05 09:46
→ lolo0129 : 最後有功管理職拿最多，有錯全都算技術職的，公司 02/05 09:46
→ lolo0129 : 內沒啥技術職的沒這文化，一堆技術職可用的就看的 02/05 09:46
→ lolo0129 : 到台籍管理人士是這樣在愜意人生管理 02/05 09:46
推 twicm : 大部分的公司技術職的階梯都不是那麼健全 02/05 10:51
→ nmjkluiop : 管理職才爽啊 什麼都叫技術職教 教完嘴兩句假裝自己 02/05 10:53
→ nmjkluiop : 有在管理 02/05 10:53
推 twicm : 有管理職機會還是可以試試看, 薪酬不要看短期 02/05 10:54
→ twicm : 有些技術職其實要帶人, 有些管理職也要碰技術工作 02/05 10:56
推 daidairay : 傳產： 月薪+5000 02/05 11:26
→ DrTech : 看無恥度吧。無恥的人就好好當個傳令人，就很爽。認 02/05 11:35
→ DrTech : 真想培養人，關心人的成長，就做不完工作。 02/05 11:35
推 ohlaohhh : 認真回答，如果公司薪資夠好，45歲之前可以存夠錢退 02/05 11:50
→ ohlaohhh : 休就不用考慮管理職，不然45歲以後還要輪班值班，別 02/05 11:50
→ ohlaohhh : 說體力不行了，就年紀大也會被別人嫌，上頭還對你稱 02/05 11:50
→ ohlaohhh : 斤稱兩的。有機會就轉管理職吧！壓力大些，工作累些 02/05 11:50
→ ohlaohhh : 但是不是體力活適合長期規劃 02/05 11:50
推 Dreamer77 : 外商管理職+0% 02/05 12:08
推 fuwai : 有GG就推, G光園地 GG之光 02/05 12:30
→ gn01216674 : 管理職的價值在於天花板變高，但cp值取決於你的政治 02/05 13:53
→ gn01216674 : 手腕和管理風格。 02/05 13:53
→ gn01216674 : 一般公司工程師400多就上限了，大約聯發科e9，要再 02/05 13:55
→ gn01216674 : 突破要上經理/處長/副總等二...等 02/05 13:55
→ gn01216674 : 如果你夠力有辦法讓部門都6點下班，那你cp就高。無 02/05 13:57
→ gn01216674 : 能的將帥鳥部門就累死三軍 02/05 13:57
→ CenaSucks : 不想賺錢，就不要升遷 02/05 14:15
→ civic8 : 管理職的累很多是向上管理的累 02/05 21:56
推 simo520 : 傻瓜才不轉管理職 02/06 21:42
噓 sl811hst : 三小行業跟職務內容都沒說 最好會知道升與不升的差 02/07 00:20
→ sl811hst : 異幅度，還能一堆建議更好笑 02/07 00:20
推 slg : 生產線戰場的主管比較沒人想當，陣亡率很高 02/07 10:40
→ shooter555 : 管理職就是無聊無趣 混吃等死 沒有好好維持本職能力 02/07 13:47
→ shooter555 : 就只是等著被養套殺 02/07 13:47
推 wcre : +50%吧，今年一堆都調20~30%欸 02/07 16:38