Re: [請益] JD的技能需求,10項有3項不會,這樣算適合?

[moboo (一抹布拉格的晚霞)]

※ 引述《villagermess (我是女生)》之銘言：
: 在瀏覽JD的時候, 發現簡介符合
: 但技能需求, 列了10項, 其中3項是完全沒接觸過,
: 請問各位面試官,
: 這種算match嗎? 還是進去再學即可
: 不知道大家投履歷是有興趣就投, 還是有興趣+有符合該技能才投
: 沒該技能進去可能會不適應
: 謝謝分享
不會有人什麼都會

找男朋友又要180又要有車有錢有房外商公司
長相彭于晏金城武，興趣是衝浪健身和閱讀
你當然可以笑笑說這怎麼找得到
但她們開出來之前可能也想過這個問題
不過人家就是想要看看到底會有什麼樣的人來

今天有一個女性朋友要徵友開條件
找你幫忙
妳如果說不看臉，個性好就好
不看經濟能力，上進努力就好
真的會來一些其貌不揚和經濟能力很差的
覺得自己符合條件可以試試看
反正你不看臉不看錢
然後來你覺得不喜歡
對方又會說明明就愛錢愛臉何必不講清楚
這樣就是浪費大家時間

條件先開起來
至少也來個人
有自信說現在即使不帥不有錢
但是能夠表現自己未來有發展的可能
這種最後沒有得挑的話也勉強可以接受

你說這兩個有什麼差別？

後者有心理準備來就是要被洗臉
所以一來的時候先想辦法證明自己會努力達到

前者希望把條件放低我再來安心的應徵
基本上你叫他努力認真一點
他還會覺得莫名其妙一開始也沒講
又要帥又要有錢幹嘛不說，回去上網酸你一頓
變成說開條件好像什麼原罪一樣
最好什麼都不要求

雖然我們都說資方很愛亂開條件
但是有徵才過就知道不設條件篩選也是不行

(這裡先假設薪水預算是合理的
條件很差的基本上也不在這裡討論
不要一看到這邊就說對方本來就開薪水很差
所以我條件隨便也是剛好，這樣就不用討論
所有人都開作業員等級的要求就好了)

條件本來就隨便他開，
但是你的目標不是達到一百分
而是比同時期來應徵的人
要更符合這個職缺的需要

第一個

符合的部分
大力強調自己的經驗

不符合的部分
強調自己也有接觸但是老實說經驗不夠需要學習

自己會對方不會的部分
強調團隊需要這樣的多元性讓不同思考的人加入

會做但是對方懷疑你的年資
強調自己新人肯學習肯做

不會做對方又懷疑自己的年資
強調自己一張白紙很好訓練

第二個

想想跟你同時競爭的人

可能比你老經驗但是要他去做小事情不願意
可能領域符合但是年資比你少
可能大公司來的履歷比你漂亮但是也很貴

就跟電影裡面演的一樣
一個條件不是突出的男主角
比你帥的人可能比你花心
比你有錢的人可能家裡很難相處
比你工作上優秀的人可能沒那麼多時間陪伴

履歷條件比人家好當然直接正面迎戰
比較不符合的人
想要彎道超車
條件沒辦法壓別人
年資少的要贏年資老的
學歷差的要打贏學霸

功課和策略就要做對

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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1644122918.A.1EC.html
推 rex51920594 : U文
推 krea        : 推要有策略
推 iPadProPlus : 偏偏很多人就是第二種
推 kevinlin    : 推抹布大
→ sc1         : JD 10/10符合的都去大公司做了
推 keyofdejavu : 大公司不代表薪水高
推 nomilkman   : 魯蛇要找到自己的生存之道  而非跟強者對幹
推 badalghost  : JD就是HR開spec的能力，越明確就不會來一堆OOS的
推 OctRhythm   : 推抹布大
推 lolmap      : 推
推 jackeighteen: 推抹布大！
推 Lindeman5566: 策略做得好 缺點也能講成優點
推 ericlee1027 : 優文
推 za755188    :  推喔
→ za755188    : JD另一方面也是讓求職者知道團隊大概會碰到什麼技能
→ za755188    : 希望求職者如果有興趣可以投
→ za755188    : 這種東西都是一體兩面的 不只是單方面要求求職者
推 s51308xx    : 推
→ f1986715    : 推，說明透徹，像日本都開不會太多條件，主要就是看
→ f1986715    : 人格特質，進來再學這種也有。
推 fractureline: 推抹布大
推 physicsdk   : 比喻蠻貼切的，不過面試沒上通常都是掰個官方理由
→ physicsdk   : 啦，不太會發生應試者去說明明要求什麼條件沒先講
有的應試者會回去抱怨根本就要什麼都會
以為JD上寫三年經驗五年優
三年經驗抱怨考太多問題的都有@@
→ physicsdk   : 。
噓 dodoro1     :
→ michaelgodtw: 去面外商的，怎可能是還是學得？通常是戰績一推，
→ michaelgodtw: 拿戰功去談
推 MHGau       : 推倒抹布
推 sqt         : 優文，推
※ 編輯: moboo (223.140.102.98 臺灣), 02/06/2022 18:20:00
推 wizard6636  : 確實
推 wayneshih   : 好文
推 LordSo      : 覺得有多了解到些東西
推 slluu2      : 謝謝
推 computer1325: 推好文
推 neilien     : 有收穫推
推 lafel       : U文
推 physicsdk   : 真假XD 很多面試被問到答不出來最後還是錄取耶，因
→ physicsdk   : 為沒錄取就批評面試時問了超過JD寫的範圍，也太無
→ physicsdk   : 聊了吧
對啊，其實就是這樣，
本來就會問超出此等級的問題
才有鑑別度
推 kobe760903  : 推
推 rereterry   : 例子不錯
推 Birdbird    : 推
推 TCross2     : 推邏輯思維清晰
推 loadingN    : 雙方認知有落差吧 面試者以為三年是開junior缺
→ loadingN    : 但最低工作年限有可能只是公司不想卡特規的強者
應該是說本來就接受年資淺的強者(勇者)
但會來很多年資淺的人抱怨
後來乾脆寫高一點多一點要求，
真正敢挑戰的人自然會準備好怎麼說
所以JD不全符合是太正常的事了
推 GGINDOWBOW  : 確實
※ 編輯: moboo (114.37.152.33 臺灣), 02/07/2022 04:00:25
→ sc1         : JD是給不認識的應聘者看的;內定的不用看JD
推 ericthree   : 優文
→ sc1         : JD給獵頭拿去找人用的;越低階內容越多條
推 gnitcue     : 推
推 fju0911     : 這篇講得很貼切。個人也曾使用過同樣策略。
推 HANGOLI     : 感覺也適合發在catch版XD
推 badlock     : 低調這篇
推 kfboy       : 很中肯
推 thumba87295 : 這篇很強，推抹布大
推 askingsky   : 感謝抹布大的分享
推 HBK21       : 推