[請益] 各位科技人公司體制的優/缺點

[YSG80292 (小綠)]

小弟日前被抽到跟亞太區廠長的skip level meeting, 要回饋給公司一些idea

但目前沒什麼想法～想請各位科技人有沒有覺得自身公司（不管是現職or前任）值得分享
的體制、優化管理的方法、增進工作效率、不限層面，感謝！

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.76.165.186 (臺灣)
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→ Bomy5566    : $$$
推 Goldx5      : 叫廠長自己看ptt吧，還不用透過你傳達
推 Skydier     : 加薪治百病 哪需要準備這麼多頁簡報
推 Peter911    : 薪水高輸出就高 拿錢辦事的道理你懂嗎？
→ Peter911    : 沒有什麼事情是錢解決不了的 如果有就給更多錢
推 blake7899   : 雖然龜山小英薪水頗慘 但蠻喜歡他的彈性上下班機制
推 alittleghost: ＄＄比什麼零食飲料吃到飽實在，寧願賀眾牌但＄多多
推 yytseng     : 我覺得行政人員全部裁掉只剩法規規定要的就好
→ yytseng     : 我們公司就是如此，運行多年了效果良好，省錢大家分
推 superyou    : 後勤人員統統領5萬就好 還跟第一線搶分紅笑死，難怪
→ superyou    : 一堆人想轉spare or administrator 噗
推 michaelgodtw: 會關心你上廁所多久，關心員工健康
推 kyle5241    : 學GG不就好了
推 mimix1986   : 小公司不成文制度，只要小孩不會大鬧、搞破壞，有
→ mimix1986   : 需要可以帶小孩上班，公司玻璃隨便小孩作畫。
推 ak532892    : 下午茶文化
→ luche       : 薪資保密這樣就能安分工作
推 wcre        : 結構調薪，一年一次加不夠可以一年多次