Re: [討論] 外商薪資前三強是 ?

[sheepmanager (AI專家)]

這個版非常奇怪的一點就是
覺得RSU上漲的部分不能當成年薪
下一家公司不會承認

實際上外商都承認這就是年薪
你在跳下一家時還能把現在的股票
部分談成現金
跳完漲的部分大部分都變成底薪了
沒有不能計入年薪的問題

另外一個比較難以界定的是
espp假如你買了不賣 也漲了好幾倍
那能不能算年薪 實際上是可以的
你的員工E*TRADE帳戶就是有這麼多
這是可以拿去跟HR談判的
你自己買的股票就不行了
這是要截圖跟公司有關的
Espp通常會是月薪的10% 折扣15%
假設你的base佔了總包的70%
那espp看起來有7% 假如漲了一倍
實際上你可以將7%+7%*15%算到你的總薪資去的
更無恥的人就把7%+7%*115%也算進去了
當然能不能跳槽成功還是看能力

我是有遇過台廠hr真的跟我說
漲的部分不能算的
這種公司也不用理他了
通常開出來的薪資會比你現在還低

事實上外商還會有每半年一次的額外bonus
除了固定那一次rewards
績效夠好的話 在另一個半年是會額外再給你股票的
假如接下來股價又漲 就是一直滾上去
除了這個之外 還會有one pay
在固定的薪資之外 額外再給你加發幾個月

基本上願意花時間去看這些規則的
不會比台廠靠分紅拿得少
跳槽時也更有底氣
外商的包是看你對規則的把握程度
以及怎麼跟你老闆談
不會像台廠非常依賴於公司營運

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→ xxp680      : 跌的時候你年薪要扣回來嗎 呵呵
推 CoNsTaR     : 樓上，你賣股票了錢，賣出去的股票跌的時候你錢要吐
→ CoNsTaR     : 出來還給買你股票的人嗎
噓 peter98     : 比較好笑的是外商會看上一份薪水然後開薪水?
→ peter98     : 應該都是拿offer去compete薪水的才對
→ sheepmanager: 別人來linkedin找你的時候 就不需要別的offer來競
→ sheepmanager: 爭了
噓 peter98     : 笑死 別人找的你就沒其他offer再去compete？你的邏
→ peter98     : 輯勒?
→ sheepmanager: 市場稀缺程度跟你自己怎麼包裝才是重點 拿別的off
→ sheepmanager: er結果職等評定到不了也是沒用
→ deepwhite56 : 談薪水沒有規則，只有老闆覺得要不要錄取你跟不算
→ deepwhite56 : 少的運氣成份
→ peter98     : 硬凹
推 AdHocLZM    : 在美國是offer compete啦，但亞洲區的外商HR都會問
→ AdHocLZM    : 你之前的薪水然後嗆你
→ peter98     : 為什麼你覺得有competing offer會讓自己的包變low?
→ peter98     : Again, 邏輯勒?
→ peter98     : 包[裝]
→ sheepmanager: 什麼時候說了包會變low 我只是對自己的嘴有自信 比
→ sheepmanager: compete offer更有用而已
→ peter98     : OSSIO 原來是醬
推 royyy       : 我反而不懂樓上在講啥耶，有人來挖我的話當然是以
→ royyy       : 現在年薪來衡量是否跳槽，哪需要別的offer 來競價
→ royyy       : 我一定是把我現職RSU未實現損益算進去，比這個低直
→ royyy       : 接拉倒
噓 peter98     : 你沒compete過  不懂很正常
→ peter98     : 不過啦  我相信r大應該是沒被挖過才對
推 Dreamer77   : 原來還有暗黑的one pay和額外的股票 長知識
→ Dreamer77   : 我是主管我都不知道 看來太邊緣了….
推 peterlin0224: 外商主管缺不多，羨慕樓上，恭喜樓上
噓 chenyi      : 跌的話你要扣嗎 賣掉的話怎麼算 無言