Re: [討論] 科技業最大的問題就是成就無法儲存

[cateran (雲川閒步)]

※ 引述《shisheng (希聲)》之銘言：
: 這幾年看到了蠻多軟體工程師相關的分享
: 一直有個疑惑 就是做的產品相關的 domain knowhow 對軟體工作來說是不是相對不重要
: 感覺面試都是考刷題 頂多問個 system design  就是一些比較通用的基本知識
: 但是不同的公司做的產品都不一樣 應該會有很多knowhow是做特定產品才會懂得吧?
: 但就很少看到有人分享面試被問到特定領域的knowhow
: 國內可能還稍微不明顯
: 看了一堆美國軟工的分享 幾乎真的就是只問演算法 system design
: 而且一堆人每份工作都是做個半年一年就跳了 應該基本上公司的業務內容也都還沒摸熟吧?
: 是不是軟體工程師只要coding夠強 其他的基本上不是很重要?

其實不全是這樣的
你看到只問刷題/系統設計的面試
基本上都是那些搞general hire的大公司
像是google facebook amazon之類的
美國還有成千上萬中小公司 面試就很看重經驗跟domain knowledge
比如說醫療設備 工業機器人某特定領域的saas 之類的新創
(很多小公司賺不了錢 十幾年都還在新創...)
但問題是這種中小公司的薪資普遍不高
資深天花板大概就二十萬美金 剩下就是可能90%機會變壁紙的股票
所以就算面試上了也不會特別來分享
所以公司裡面一堆就是步入中年不想刷題/刷不上大公司 的人
這種公司面試大概有超過70%的時間都是在聊天
問問你以前做過的project
再搭配一兩題easy或medium難度的leetcode題確保你真的會寫code這樣

只有那些大公司才有本錢搞general hire
面試造火箭 工作鎖螺絲這種事

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推 gaea0127    : 推 面試做火箭，工作鎖螺絲
推 Keatonzeus  : 很正常啊 金字塔就是上面少
→ SILee       : no，我覺得更多的時候只是面試官懶
→ SILee       : 懶得自己想問題，就直接把自己以前入職時被問的問題
→ SILee       : 拿出來用。一代一代傳了幾年之後就造就出現在這種
→ SILee       : 畸形的leetcode刷提文化。
→ SILee       : 這文化很滑稽的點是，你會發現有很多人真的是只會刷
→ SILee       : 題，實際上什麼都不懂。面試的時候隨便轉個彎換個方
→ SILee       : 式問，馬上死一票人。
→ SILee       : 我自己面試人的時候，常會給一個工作可能會遇到的情
→ SILee       : 境，實際上可能就是一個簡單的排序問題。但是你會發
→ SILee       : 現有一大半的人第一個反應是愣住，因為leetcode沒有
→ SILee       : 類似的問題。
→ SILee       : 至於為啥越大的公司會越有這種刷題文化
→ SILee       : 就只是越大的公司免洗的小螺絲釘越多而已
→ SILee       : 大部分的螺絲釘碼農90%的時間就只是聽命行事的工人
→ SILee       : 根本不需要想那麼多
→ NTUEE2CS    : 好奇如果目標是當Architect 職涯要怎麼規劃？
→ ststLiang   : 實際上工作內容大多跟考的東西沒關係
→ ststLiang   : 東西能賣會動就好
推 weiflower520: S搞笑嗎 leetcode沒排序 ㄏㄏ?
推 cloudandfree: 有些時候是面試官能很輕鬆想像出自己問的情境、但
→ cloudandfree: 面試者根本沒聽懂你在為什麼......