推 Wishmaster : 認真回給推 XDDD 02/18 14:56
→ weiflower520: 正解 02/18 15:04
推 h816090 : 你不給他現在的薪資,他會核出來更低的錢 02/18 15:33
推 adngg579 : 推一個 02/18 15:34
推 jimehang : 你很認真... 台灣一堆HR低能 .. 02/18 15:53
→ travelerj : 正解 02/18 16:10
→ travelerj : 第二題其實很多公司問,但絕對不能批評前公司 02/18 16:10
推 abc33211 : 就算給他現在薪資,也是會給很低的價錢XD 02/18 16:11
推 wcws : 5樓正解 02/18 16:23
→ k214006 : 一堆公司也是會變相要你提供勞保資料,不管說不說薪 02/18 16:30
→ k214006 : 資都沒差多少,只是差在公司有沒有凹到你這個人的薪 02/18 16:30
→ k214006 : 資 02/18 16:30
推 njpp : 推樓上啦!最後一定是要拿出勞保資料!不管報到或面試 02/18 16:38
推 qwaszx0101 : 人資的kpi之一是...壓低薪資 02/18 16:52
推 h816090 : 如果太低,就反應,給不出來,就不要去 02/18 16:55
→ h816090 : 如果不爭取,那就只是浪費時間面試 02/18 16:55
推 yamakazi : MTKer可以直接說現在薪資,問HR有沒有辦法match?沒 02/18 18:53
→ yamakazi : 辦法就不用繼續面試了 02/18 18:53
→ yamakazi : 其實對高薪者來說,第一關直接問薪資最快最不浪費時 02/18 18:54
→ yamakazi : 間 02/18 18:54
推 yamakazi : 強者我朋友有陣子被沒聽過的小公司找的很煩,104履 02/18 19:00
→ yamakazi : 歷大頭貼直接改成薪資單,那陣子就沒人來煩他了 02/18 19:00
推 bjk : XD 02/18 19:02
推 supergoal : 把拿到手的offer攤牌,才能談更高薪啊,為啥不能說呢 02/18 20:36
→ supergoal : ?謝謝 02/18 20:36
→ supergoal : 順便問不回薪水,核出來比較低,不是吃虧麽? 02/18 20:37
推 mhmichelle : 推 02/18 21:00
推 luche : 標準答案 02/18 21:41
→ leoying : 專業HR知道有規模的大公司核薪是根據面試表現,並非 02/18 22:49
→ leoying : 現任公司薪水,但如果真的核薪較低,反應給HR偏低就 02/18 22:49
→ leoying : 好,無需透露現任公司的數字,因為你給了數字,原 02/18 22:49
→ leoying : 本這職位你現任公司+50%,也怕被改從+20%開始談。 02/18 22:49
→ leoying : 至於手上offer攤牌與否同樣道理,如果開出來比手上o 02/18 22:53
→ leoying : ffer低,那可以問對方是否match,要是一開始就可以 02/18 22:53
→ leoying : 比你手上offer高不少,那透露出來也沒意義對吧,總 02/18 22:53
→ leoying : 之不到最後不輕易透露自己底牌。 02/18 22:53
推 x080944924 : 台灣HR就都資方打手 02/19 10:01
推 supergoal : 開出來比手上offer低,問有沒有match,是跟hr說,開 02/19 17:19
→ supergoal : 比較低請他調高麽 02/19 17:20
推 Arys : 是,compete offer 02/20 01:16
推 clearmostly : 談薪水是資訊戰,勞方劣勢到不行。但話又說回來, 02/20 18:55
→ clearmostly : 不是核定之後就一定要接受,多的是接到錄取電話再 02/20 18:55
→ clearmostly : 話價的。重點是你個人能力與面試表現,甚至你有親 02/20 18:55
→ clearmostly : 戚罩你。不然薪資你講不講根本沒差,小把戲 02/20 18:55
推 horb : 本來就是要看清楚HR不是朋友了 02/21 10:55
→ horb : 不過進公司後又是另一回事 02/21 10:55
→ zoo0602 : 去敵對競爭對手的公司講的可就不一樣了呵呵!詆毀前 02/22 21:56
→ zoo0602 : 公司?這叫專業吐槽看不起懂嗎! 02/22 21:56