[新聞] ASML在台徵才千人 半年已加薪近2成！碩

[deepdish (Keep The Faith)]

ASML在台徵才千人　半年已加薪近2成！碩士畢新人年薪上看160萬
https://www.appledaily.com.tw/property/20220304/OMHVDGEV6BAEJF4HXSKVENKY6E/

ASML今年將在台大規模新徵1000名人才。資料照
https://i.imgur.com/yyfDSl4.jpg

因應業務擴展並看好台灣半導體人才實力，
全球最大半導體設備商 ASML（台灣艾司摩爾）宣布在台啟動大規模徵才計劃，
目標今年在台招募 1000位工程人才，在薪酬方面，半年內已調薪15~19%，
碩士畢新人年薪上看160萬元，還可每周選擇1天在家上班等。

同時，ASML將於3月5日起全面展開全台校園徵才活動，推出

「ASML創新體驗車–EUV關鍵技術解密」

和「MR 擴增實境裝機體驗」，

讓新鮮人更認識ASML獨步全球的微影技術。

ASML持續擴編客戶支援、研發支援、智慧製造與全球供應鏈管理團隊，
預計在台招募1,000人
ASML是全球半導體產業發展先進製程的重要策略夥伴，
也是全球最大半導體設備商，市值全球第一。

隨著客戶需求的增長，為了客戶提供最佳支援服務，
同時優化量測、檢測產品的研發支援能力，
以及打造台灣成為全球供應鏈管理中心，ASML持續擴大在台營運，
今年將在台灣招募1,000名工程師，
預計到今年底，ASML在台灣的員工人數可達4,200人。

而為了求才與留才，ASML 提供具競爭力的薪資和福利，
ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲表示:

「新進碩士畢業的客戶支援工程師加入ASML加計輪班津貼後年薪上看160萬，
  且ASML自去年7月以來，實質調薪幅度已高達15-19%，
  每人實際領到的整體薪酬會依工作性質、年資和績效而定。

  除了年假10天起跳、勞保團保公司全額負擔之外，ASML鼓勵工作生活平衡，
  進一步提供員工彈性工時及每周1天在家工作的選擇，
  讓員工有更多的彈性與空間兼顧家庭，希望藉此吸引更多工程人才加入ASML。」

ASML也重視人才國際化及員工發展，除具競爭力的薪資福利外，
更提供全球工作輪調機會及全方位職能培訓，
強調『以人為本』、『開放尊重』的管理制度。

ASML 台灣暨東南亞區人資協理劉伯玲提到：

「台灣是 ASML 在亞洲的最大據點，匯聚來自25國的工作者，
  這讓我們的工程師擁有得天獨厚的機會，
  不僅能夠學習獨步業界的微影技術、參與最先進的半導體製程技術發展，
  更能與各國同事共事交流，成為國際化的工程菁英人才。

  我們期盼提供一個開放、尊重的國際化工作平台，
  持續為台灣的工程人才創造優質的就業機會，
  並和客戶一起推動全球半導體產業發展。」

「ASML 創新體驗車」2.0巡迴全台

結合HoloLens擴增實境獨家體驗ASML的微影設備
是持續推進半導體製程微縮和產量提升的關鍵技術，
而EUV極紫外光微影則是該公司目前最先進的技術。

為了讓學生更了解ASML的創新技術，ASML今年打造升級版

「ASML創新體驗車」2.0

巡迴全台，參觀者可以透過體驗車內的互動遊戲、影音和導覽，
深入認識ASML的創新技術。

今年新增的亮點是HoloLens擴增實境體驗，
COVID-19疫情影響了工作、支援與訓練模式，
ASML在疫情爆發的2020年第一季即採用HoloLens進行遠距工作、訓練及客戶支援。

今年我們首次在創新體驗車、校園博覽會及說明會中，
透過HoloLens讓同學體驗我們的遠距工作模式。

「ASML創新體驗車」2.0擴大前往各大專院校，將從國立成功大學出發，
陸續造訪國立臺北科技大學、國立中正大學、國立高雄科技大學、
國立陽明交通大學、國立臺灣科技大學、國立中興大學、國立中央大學與逢甲大學。

此外，ASML也同步在全台校園舉辦徵才博覽會、說明會。

除了介紹半導體產業趨勢和ASML的3C（Challenge、Collaborate、Care）人才要求外，
更邀請負責客戶支援、製造、供應鏈與研發等領域主管及畢業校友分享
在 ASML 的工作日常、職涯發展可能，並將與會學生進行對談，
解答學生對於求職的各種疑問和難題，幫助學生勇敢踏出職涯第一步。

若無法參加校辦活動的同學也無須擔心，ASML 將會安排在校園活動徵才期間，
ASML也會一連舉辦4場ASML Day線上說明會，
其中一場是專門為在台灣的國際學生量身打造，將會以全英文的方式介紹 ASML。

ASML也會在Facebook安排帶狀直播節目， 讓員工分享ASML的職涯與生活，
並針對薪資福利、工作生活平衡、職場友善環境等熱門問題一一為求職者解答。

目前ASML在林口、新竹、台中、台南設有客戶服務據點、量測設備製造廠與培訓中心，
員工逾3,600人，約佔全球員工的十分之一。

ASML相當重視培育台灣半導體人才，不僅提供「ASML 菁英獎學金」，
也開放實習機會和專業導生培訓，幫助新世代的優秀人才在科技領域持續成長。

（蕭文康／台北報導）

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S                           ◢██◣   █ 尊重需求 自尊.自信.成就感
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→ BaGaJohn5566: nmsl
推 jake0916    : 可以不要在打廣告了嗎 騙人也要剛好就好
推 NormalOpen  : 好奇問 去年走多少人？
推 Chilloutt   : 找我啊
推 ayuyuyu     : 保齡球德政？
推 william826  : 選我選我
推 aa3104      : 160是不是屌打GG新鮮人了
推 TNgarbg     : 大裝機時代
→ R3hab       : 以前還可以去荷蘭受訓 下課去抽…
推 Alderamin   : 改去SD 好像還更爽
推 zjk4451     : GG好弱 新鮮人還沒破百
→ louiswu     : 一次4%一次3% 哪來兩成 數學真好
推 TNgarbg     : 彈性工時=做完才能下班？每週一天在家上班=假如值on
→ TNgarbg     :  call？
推 iamala      : 小心去外商就回不去了。
→ Kyameron    : 160 直接把台積新人壓在地上摩擦！！
推 Kyoko1982   : 體驗車沒經過清大XD
噓 wolatas     : 目前實質領到只有4%好嗎，新的3%還沒到手呢，別騙了
推 a810086     : 去荷蘭受訓QQ
噓 jakewu1217  : 沒有160的找 蕭文康補嗎？
噓 a2b183good  : 好了啦，分3年調還打廣告打成這樣
推 ntp11820    : 請問這間相同年資是不是屌打GG啊？
推 copybrown   : 怎每個月都在徵人阿 是賺很大是跑太多缺很大
噓 superyou    : 通常廣告一直打代表人一直走呀，要不然lam幹嘛不打
→ superyou    : 廣告，lam就是vendor給最高的存在，zzzzz
推 new122851   : NM$L
噓 m4vu0       : 發哥上看250。你才160
→ m4vu0       : 連gg都輸
推 Adam6613    : 4SML讚讚讚
→ nmjkluiop   : 還沒七月就開始騙人 笑死
噓 houjay      : 裡面員工不知道作何感想
噓 caster99    : 43ML調薪分3年調還加年度考績調薪來算15-19%？
推 misaki030   : 160萬可以買你的手手嗎? 聽說上禮拜有人斷手手?==
→ caster99    : 全員工都知道去年調4%+今年3%
→ caster99    : 沒受過訓硬排你上班還推說你沒有follow procedure呢
→ caster99    : ^  _  ^
推 mathlover   : GG第一年大概只贏系統廠
噓 wedffcss0020: 不要這樣啦 機械系的夢想鄉欸 笑死
噓 msou        : 3%也不是全部員工都有好嗎，只有針對特地職等以下
噓 msou        : 5%的額外分紅（也不是調薪）還要等到明年才給真的是
→ msou        : 笑死人，可以不要再花錢寫假新聞混淆視聽了嗎
噓 transonic   : 含輪班跟加班算年薪是三小，直接把每個人的加班時數
→ transonic   : 都算到滿嗎
噓 pillsib2    : 4，一定加好加滿的懷疑阿
噓 c551402     : 加上輪班和加班是真的有機會
→ z515026     : 建議不要 它市佔率太高 都用它tool 如果被霸凌 出
→ z515026     : 來走投無路只能玩黃光設備 人生直接屎缺keep發動
→ wqw0o0o0o   : 有關A社問題或內推請私
→ Lalabear9566: 裡面分兩種 1. 拉人進來賺獎金 2. 年終領完趕快逃
→ Lalabear9566: 推文有一堆沙小站內信就是這種正業不做搞副業拉人賺
→ Lalabear9566: 反正裡面不是待很久 要不然就是還沒2~3年菜逼八
推 AgentSkye56 : 新鮮人隨便都破300 那3%根本沒差
推 aaa790311   : 最好是破三百= =
噓 nihow27     : 大碩
噓 whc760123   : 對不起 這篇我只能給紅
噓 b02502073   : 調薪用去年+今年+明年算 偉哉荷商
→ eternal0123 : 奇怪 今年ASML板上到底為什麼黑成這樣 記得之前沒那
→ eternal0123 : 麼黑
→ m475765     : 我真的越來越期待會有什麼更多的下限
推 Ensoul      : HR把整間公司搞爛，以為找YouTuber
→ Ensoul      : 幫忙業配打廣告就可以洗白了嗎，殊
→ Ensoul      : 不知整間公司最有問題的就是HR
推 andboypig   : 這間到底多缺人… 應該說逃了多少人ww
推 marknm      : 哪家的HR是好人？真好奇...
推 new122851   : NM$L