推 moboo : 跟第一包沒有什麼關係03/05 01:36
→ moboo : 後面之後看你部門，國家還有你的等級給你03/05 01:37
推 kaigogo : 看perf...03/05 01:37
因為原Po是問說台灣的狀況
美國是會差比較多這個我就先不討論
台灣在股票這邊真的蠻固定
經過我多年旁敲側擊了解的情況
以下全部都是講股票而不是講現金分紅
再講一次以下都是講股票
考績爆棚的人拿到會比較多
但是沒有多很多
感覺"同等級"狀況底下
Google考績分五個等級
第二第三第四CME EE SEE差異沒有多少
應該是沒有差到幾萬美金
這個還要分四年拿所以差異幾乎是微乎其微
比起各位年薪300萬大大的基準
大概感覺不大，
累積四年後拿滿
我看最多就多5-10%
(但是四年有八次考核
都要維持在高一兩個等級的檔次
你的工作時間恐怕不是差一點點而已)
歡迎大家私訊打臉我，我也想知道更多的資料
會差到幾萬美金的狀況大概如下
第一個等級高，會跳一級股票的數量
這個差異比考績大
但是絕對值來看也沒有很大
升了會有多一些
第二個
跟你的job ladder還有很大的關係
工程的Eng的會發很多
其他的可能會比較少，或是很少
別的部門最頂的烤雞
拿到的股票搞不好沒有工程普通烤雞多
我沒辦法說這是比較差
但是可以說這是結構的不同
人家可能高現金分紅也不一定
工程這邊如果不加股票的話有的時候挖不動
畢竟這個業界美商外商大家都在發股票
最近也是發的蠻瘋狂的
跟第一包比的話其實是沒什麼關係，我猜啦
我第一包拿不錯包後面也沒有比較大
第一包應該還是跟前一份工作比較關係
→ moboo : 第一包跟你前一份工作累積的履歷比較有關係03/05 01:37
→ moboo : 所以你這個答案有可能是一樣也有可能差很多03/05 01:37
→ moboo : performance 也會有影響但是比例應該沒有很高03/05 01:38
推 orz811017 : 感謝樓上大大分享03/05 02:37
推 CYCUTalker : 我女朋友在美國連兩年拿CME 她說refresh幾乎沒有03/05 04:18
推 sorryla : 怎麼可能幾乎沒有，他標準太高吧，L4 CME 60K~70K03/05 05:40
這個我們就不要再問下去了….（？
不過可能因為不是工程單位啦
有很多部門其實是沒有在發什麼股票
網路上都查得到了我這裡就不武斷地說
→ sorryla : 正常微軟Senior refresh可不到10K03/05 05:41
→ steve1012 : 你女朋友可能跟你不好 cme 不可能沒refresh03/05 06:37
噓 jason770301 : 總部拿9萬，給你參考03/05 07:29
總部發的其實還是不錯的
不然底薪真的繳稅都繳光光，
生活品質跟台灣差不多
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.37.208.54 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1646453919.A.9D7.html
推 foxy0311 : 第一包不錯,後面沒比較大,不就代表進去就是等cliff? 03/05 12:32
你要等到四年後啊
我現在第五年了，感覺是還好啦
覺得存的錢也不少了
不想安穩就去挑隔壁再拿一包大的啊
拿好一點的房貸搞不好都繳完了
我自己矽谷的朋友大家都會唸唸
但是也就這樣，因為轉職真的很麻煩
在這邊安穩習慣之後
餐廳也好吃就好了
推 yzerman : 感謝大大回答！那可以請問台灣Engineer / L4 / CME 03/05 12:41
→ yzerman : 有機會Refresh 拿到50k嗎？XD 03/05 12:42
這個可能要問你老闆
但是我看應該是機會比較小
CME就是最普通的等級 L4就是最多的人
拿到的話你們部門應該賺了不少錢
推 lmr3796 : 一樓：我知道的美國科技巨頭都是這種注定cliff的結03/05 12:47
→ lmr3796 : 構，除了臉書的會給最頂尖的那搓03/05 12:47
推 jengmei : 樓下 下面很大包03/05 12:52
推 yzerman : 謝謝moboo 大大，看來要拼二三年升L5了 03/05 13:44
推 jupei : 弱弱問一下 你們單位是美金是嗎？完全看嘸 03/05 15:30
有啊上面都有講單位是什麼
推 jackeighteen: 推熱心分享，可惜自己不爭氣沒能領XD03/05 15:31
推 iamala : 感謝分享，這風氣比以前禁評好多了XD03/05 16:11
推 Messibugoo : MS新制senior的RSU不只10K啦 好處是全球都領一樣的R03/05 16:21
→ Messibugoo : SU, 總部跟台灣差異不大03/05 16:21
推 Dreamer77 : 也有公司第一包給不出大包 所以不用擔心cliff問題03/05 17:18
→ Dreamer77 : 從manager角度我寧願這樣 省的每隔幾年就抱怨或離職03/05 17:19
→ Dreamer77 : 雖然很難招募 但先苦後甘03/05 17:19
推 Dreamer77 : 哇 MS全球差不多的RSU? 好佛啊..通常少一半以上03/05 17:23
推 tentimes : SEE跟CME差不多？ 那這樣誰要做事..03/05 21:00
推 kaigogo : SEE才有機會Promotion啊...CME就一直躺03/05 21:23
對啊，S E E"現金會比較多"
只是股票沒有差很多
升級的機會也比較多，CME基本上沒什麼機會
上面不是有說升級錢才會比較有差
CME基本上就是及格了啦，錢就不會虧待你
這邊的想法是進來的門檻幫她拉高
及格的人表現不會太差這樣就好了
所以想要生活平衡一點的人就求及格就好了
不做事的人會不及格啊，
不過這種人應該也很難進來(要盡量減少
所謂的擺爛躺平基本上還是要做到及格的工作
推 Gothamcity : MS RSU全球一制？有這麼少嗎… 03/05 22:51
※ 編輯: moboo (114.37.208.54 臺灣), 03/05/2022 23:09:57
→ jatj : MS RSU看表現 0-20% for SWE1 SWE2, senior range 03/06 02:08
→ jatj : 更大 03/06 02:08
推 Gothamcity : 對呀…但要看你的base，但我覺得還是有點少…. 03/06 09:43
→ Gothamcity : 4年分下來真的不多，哈哈 03/06 09:43
→ Gothamcity : 我一直很懷疑MS的薪水福利跟G/A比有競爭力嗎…. 03/06 09:44
推 sorryla : MS的保險很好，福利還不錯，薪水被屌打。 03/06 11:49
→ sorryla : 當然薪水跟二三線小廠比還是不差，只是跟一線有差距 03/06 11:51