Re: [請益] 半導體職涯請益

[oneheat (等待)]

職涯的重點在於將自己的impact往上提升，要做到這點相對簡單的方式就是帶一個團隊，
透過團隊承接的業務去提高impact會比IC來得容易和簡單。

當然職涯的路很多種，不一定要走管理職，但無法否認的是管理職是職涯的另一個板塊，
有機會跳到下一個板塊，不管如何都是應該審慎思考是否要把握的

另外，千萬不要覺得外商「爽」會是永遠的，除非你能持續在爽的狀態交付出成果，不然
「爽」反而會讓你進退兩難

至於所謂聯發科空降的問題，目前聯發科在做相對大規模的改變，外來的和尚只會多不會
少，空降了一堆處長GM專家了，一個小小的E9實在不是什麼很大的問題
然後錢沒有人在嫌多的，正常二級最差的時候保底也有500，對比你目前的薪資等於有40%
左右的增幅，這樣的情況將來要往下一份跳，或者是提早退休，都會更有選擇。
最後要小心的點在於聯發科多半帶人的二級都是E10，比較少聽到有E9的，這種情況下，
你獲得的位置是真的有影響力的管理職缺抑或只是一個身兼行政職的IC，這兩者天差地遠
，是一定要搞清楚和確認的，畢竟以過往的經驗，33歲E9還能身兼二級，這在聯發科的組
織上，相對罕見

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※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:04:35
※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:08:08
※ 編輯: oneheat (223.140.123.56 臺灣), 03/06/2022 11:11:44
推 toocat168   : 認同外商比台廠更難混（如果不是隨時保持戰力的人
→ toocat168   : ）
推 spirit      : 推心法
推 LCH         : 問題在於彈性，外商完成計畫的工作你就自由了，台廠
→ LCH         : 走不了，倦怠感來的更快
這個真的特別解釋一下，我們先假設現在提的都是世界最頂尖的公司（FAANG，微軟AMD I
ntel 高通 等等）並且你目前面試的是一個相對高的職位而非new grade。
必須知道的一點是，這些公司往往要你做的事情不是那種routine或easy take的工作，身
為一個初級的管理者，為了要做出成效，往往也是要承擔非常大的心理壓力。當然如果你
個人能力超級強，那絕對不是問題，反而如魚得水，但這種等級的人老實說一家公司也是
屈指可數。多數的一般人，說穿了也就是鴨子划水，表面沒問題，私下承擔極大的壓力去
完成一些「新潮」的任務
※ 編輯: oneheat (118.166.55.139 臺灣), 03/06/2022 11:54:35
推 moboo       : 同意原po的看沒，外商薪水有競爭力的都操，你要跟
→ moboo       : 本部一堆人競爭
→ moboo       : *看法，不是看沒
推 LCH         : 同意，但以350-500這範圍，在外商還是可以爽爽做到
→ LCH         : 退休，在台廠只能準備提早退休。再往上應該是追求挑
→ LCH         : 戰，薪水反而其次了
→ oneheat     : 是的，所以原po的選擇更像是自己職涯打算怎麼走的
→ oneheat     : 問題了
推 Smile365Day : M的e9帶新人很常見，尤其是近來來那麼多新人鐵定會
→ Smile365Day : 需要9的幫忙
推 Battie      : 帶人跟管人不一樣
推 MakeTheMoon : 二級最差的時候保底500？我看你是不懂喔
→ Qcloud      : 還好啦，帶人E9很快就變10了